【東京／リモート可】人事担当◆人気資格事業展開／人事制度設計・採用をお任せします！【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所：東京都千代田区丸の内3−1…

￥

500万円〜999万円

正社員

仕事内容

【本協会は、ディープラーニングを中心とする技術による日本の産業競争力の向上を目指します。】

■募集概要
事業が順調に伸びていく一方で、組織拡大に伴い、事業・組織戦略に基づく採用、人事企画、労務など幅広く活躍推進いただける人材が不足しております。他部門との連携はもちろん、「ヒト」「モノ」「カネ」の重要な「ヒト」の部分を組織としてどうあるべきなのか、人事マネージャーや経営メンバーと共に戦略の一端を担っていただます。JDLAの更なる成長に向けた中長期の組織づくりを一緒に推進いただける方を募集します。

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・人事制度の運用（目標管理、評価制度運用など）
・採用計画の立案と実行
・人事労務関連の業務

■働く環境
現在のJDLAはメンバーが20名ほでその約半数が業務委託となっている少数精鋭の組織です。組織立ち上げのフェーズであり、達成意欲がある方が多いですが、フレックスやリモートも活用でしながら業務にはしっかりコミットしつつ柔軟に働く方も多い職場です。

■本ポジションの役割と期待
組織全体、事業部、チームの成果目標を俯瞰して把握し、個人のパフォーマンス最大化につながる人事制度の運用、改善していただきます。また、業界動向や協会活動の広がりに応じて柔軟かつ、効果的に変化できる事務局づくりに向けた組織戦略や採用活動の企画、実行しながら、カルチャー醸成もしていただきます。少数精鋭の組織のため事務局全体の運営を俯瞰する視野をもちながらも、人事として組織がどうあるべきかを考え企画・推進いただけるため、手触り感を持って推進いただける環境です。

変更の範囲：本文参照

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事領域全般の実務経験（特に目標管理、採用業務）
・経営層相手にHR視点から組織成長のディスカッションができる
・組織横断的に内部調整を行うポジションの経験

■歓迎条件：
※一つの領域に特化している方を歓迎します
・人事制度の企画〜運用、定着までの実務経験
・スタートアップなど小規模組織で事業成長をさせた実績

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

企業情報