トップ繊維・ファッション - 販売スタッフ,販売スタッフ - 正社員 - 東京都【東京（23区エリア）】LOUNGEDRESS(ラウンジドレス) 店舗スタッフ【エージェントサービス求人】
株式会社パル
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【東京（23区エリア）】LOUNGEDRESS(ラウンジドレス) 店舗スタッフ【エージェントサービス求人】
販売スタッフ、販売スタッフ
直営店 住所：東京都内エリア 受動喫煙…
￥
300万円〜449万円
正社員
仕事内容
■担当業務:LOUNGEDRESS(ラウンジドレス) にて店舗運営業務全般をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】■業務内容：接客販売･売上管理･店舗管理･商品管理･在庫管理･店舗VMD･レジ締め等、店舗マネジメント全般に携って頂きます。ご来店されたお客様へコーディネートをご提案をはじめ、商品のレイアウト・ディスプレイづくり・商品管理を行っていただきます。■SNSについて：販売員の方々には、個人インスタグラムのアカウント運営を義務化しております。（就業時間内で対応。週2回のフィード投稿、月2回のリール投稿など）
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件・何かしらの接客応対経験
募集要項
| 企業名 | 株式会社パル |
| 職種 | 販売スタッフ、販売スタッフ |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 直営店 住所：東京都内エリア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 300万円〜400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 昇給年1回 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,000,000円〜4,000,000円 ＜月額＞ 250,000円〜333,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:30〜21:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ シフト制（就業時間8時間、休憩1時間30分） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険： ＜教育制度・資格補助補足＞ 職種階層別研修(社内外)など ＜その他補足＞ 育休産休制度（取得実績あり）、従業員割引制度 |
| 休日・休暇 | 月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 週休2日制(一部社内カレンダー・シフトにより出社あり／月9〜10日休み）、弔意休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
企業情報
| 企業名 | 株式会社パル |
| 資本金 | 3,181百万円 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 従業員数 | 2,222名 |
| 事業内容 | ■事業概要：レディースアパレル・メンズアパレル・雑貨の企画製造および卸・小売。 SPA（企画製造小売）手法を駆使してオリジナルのブランドを多数展開。アパレル業界40年あまりの経験に基づく合理的な市場分析力を備える一方、徹底したマーケットインの手法で、常に新しいファッションを提案します。また、アパレルのみならず、生活雑貨や服飾雑貨といった守備範囲の広い事業展開を行っています。 現在パルグループの抱えるブランドは総勢50あまり。今では主力のブランドに成長したパルグループのブランドも、実はすべてが社員のアイデアから生まれたものなのです。ここ10年間で、海外生産へのシフト、ＣＳ活動の強化、ＳＰＡ手法を駆使しての商品展開、プロモーション強化等の戦略が奏功し、パルグループは飛躍的に成長を遂げました。商品開発においては、ターゲット層と年齢の近い若年層の感性を重要視しています。「面白そうだったらやってみたらいい」という社風のもと、ファッションを楽しみながら経営に参画できる機会が広がっています。 ■ブランド展開：代表的なブランド：「Kastane」「Ciaopanic」「mystic」「GALLARDAGALANTE」「3COINS」など ■中長期ビジョン<事業戦略>： ・『パル流』経営のグループ会社への一層の浸透…持株会社体制へ移行（2016年9月〜） ・新規ブランドの創設（社内提案、社外コラボ、Ｍ＆Ａなど） ・インフラ強化（ＩＴ、物流、生産）…生産プラットホーム化の更なる推進など ・海外事業推進…2018年1月〜上海へ子会社設立 ・ＷＥＢ事業推進…組織改革とシステム投資など ■パルグループの特徴/働く魅力： ★「拝啓社長殿」制度：年2回、社員、アルバイト、年齢に関係なくパルグループで働く誰もが直接社長に提案できる制度。自分の考えた企画が社長の目にとまれば、商品化され、ブランド化され、もちろん提案した人がその事業の責任者になります。「チャオパニック」「ガランテ」など、ほとんどのブランドが現場からの提案で立ち上がっています。 ★PPU（パーソナルパワーアップ）制度：メンバー個人のガンバリに対してきっちり評価していくための制度です。日常の業務（顧客対応力・事務管理力・商品管理力など）で評価され、昇格・昇給されます。だれもが納得できる形で昇格・昇給されます。 |
| URL | http://www.palgroup.co.jp |
