クラウドエンジニア／AWS・Azure・GCPなど豊富な案件あり／年収100万UP実績あり／一部リモートOK

データベース系SE、ネットワーク系SE

東京事業所（茅場町）／または各プロジェ…

￥

250万円〜500万円

正社員

仕事内容

◆大手プライム案件が中心
◆AWS/Azure/GCPなど、クラウドの最前線でスキルを磨く
◆頑張りは年収に直結！公正な評価制度で市場価値を高める

◎目指すキャリアを叶えるプロジェクトへ
「こんな技術を学びたい」「このレベルの案件に挑戦したい」という意欲を叶えられるよう、キャリアステップを一緒に考えていきます。定期的にリーダーとキャリアプランを話し合い、目標を実現できるようなプロジェクトでご活躍いただけます。

◎大手企業の最前線で、市場価値を高める
取引先は大手企業が中心で、そのほとんどが直取引です。
上流工程から携われるチャンスも豊富です。
クラウドエンジニアとして市場価値の高いスキル・経験をスピーディーに積むことが可能です。

◎スキルアップへの投資は惜しみません！
資格取得支援や外部講習・研修への参加を奨励するほか、
社内でもクラウド分野の勉強会を定期的に開催。
常に最新技術を学び、成長し続けられる環境を整えています。

※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般

【案件例】
■AWS基盤上のアプリ開発
■ESET-MDR業務
■EDIシステムの設計・構築・運用
■ネットワークセキュリティーIT運用
■PCセキュリティ運用

【開発環境・業務範囲】
【プロジェクト例・業務範囲】※下記は一例です
■AWSによる基盤上のアプリ設計・開発
■統合脅威管理（UTM）装置運用サポート
■PCセキュリティ構築・運用サポート
■24/365によるPCセキュリティ運用監視

【注目】当社には、営業がいません。その理由は…
当社には営業担当者が一人もいません。なぜなら、徹底的に無駄なコストを削減し、その利益をエンジニアの給与や待遇に最大限還元したいから。大手企業でエンジニアのキャリアを積んだ代表の実績や人脈により、営業コストをかけずとも大手企業との直取引案件など、質の高いプロジェクトを継続的に受注できているのです。

【注目】原点にあるのは「社員一人ひとりの人生を支えたい」という想い
「人生設計ができない人に、システム設計はできない」
とあるプロジェクト先との面接で、代表・中釡の部下が投げかけられたこの言葉が、当社の理念の原点になっています。
20代でIT業界に飛び込み、毎晩徹夜するほど技術にのめりこんでいた代表ですが、会社を大きくしていく過程で気づいたのは、「周りの人の人生を支えられる会社でありたい」との想いでした。
そんな背景があるからこそ、当社では社員一人ひとりがしっかりとした人生設計を持ち、どこへ行っても通用する人材になることを全力でサポートしたいと考えています。

試用期間中の雇用形態の差異はありません

応募条件・求められるスキル

■学歴不問
■インフラエンジニアとして実務経験をお持ちの方
※オンプレ・クラウド不問です！
┗AWS、Azure、GCPいずれかの実務経験
┗サーバ・ネットワークの構築経験　など

★オンプレからクラウドへのスキルチェンジ歓迎です！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（1～2回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆ご応募から内定までは約3週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

その他・PR

募集背景

日本を代表する大手企業との取引を重ね、事業を拡大し続けている当社。今後もさらなる案件依頼が見込まれており、新たなエンジニアメンバーを募集いたします！

実際の給与例

〈年収例〉
■400万円／入社1年目・メンバー
■650万円／入社3年目・リーダー
■750万円／入社9年目・プロジェクトマネージャー

待遇・福利厚生

■昇給年2回
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■資格手当
■住宅手当（月1万円～2万円）
■扶養手当（配偶者月1万円／子1人5000円）
■資格取得支援制度
■再雇用制度
■社員紹介制度
※受動喫煙対策：プロジェクト先によって異なる

歓迎する経験・スキル

■要件定義・設計の経験がある方
■マネジメント経験がある方

「頑張りが報われない…」は、もう終わりにしませんか？

当社では、エンジニアが納得感を持って働けるよう、透明性の高い評価制度を導入しています。評価の70%は売上などの明確な指標に基づくため、「何をすれば評価され、給与が上がるのか」が一目瞭然。年2回の評価で、あなたの成果をダイレクトに給与へ反映します。頑張り次第では「飛び級」での昇格・昇給も可能。実際に、多くの先輩がこの制度で収入を大幅にアップさせています。

"スキルアップ"も全力でサポートします。

「新しい技術を学びたい」「レベルの高いプロジェクトに参画して市場価値を上げたい」そんなあなたの意欲を、当社は全力でサポートします。資格取得支援や講習会への参加奨励はもちろん、社内勉強会も定期的に開催。
また、上長は部下のキャリアを支援するための専門的な研修を受けているので、あなたの強みを引き出し、理想のキャリアに導くための具体的な成長プランを一緒に考えます！

取材担当者より

【明確な研修制度】や【スキルアップ支援】、未経験者に対する【研修制度】など、充実した制度の数々は、元エンジニアの代表が「社員一人ひとりの人生設計ができるような会社」を目指して経営を行っている結果、構築されてきたものだと感じた。未経験者・経験者に関係なく、IT業界で長期的にキャリアを築いていきたいと考えている方であれば、同社は理想のキャリアプラン実現に向けた心強いパートナーとなることだろう。

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