トップ冠婚葬祭 - ブライダルコーディネーター・冠婚葬祭関連職,営業・セールス(法人向営業) - 正社員 - 東京都,大阪府＜新設ポジション＞営業職◆Plan・Do・Seeグループ／ “ブランドの顔”／年間休日123日【エージェントサービス求人】
株式会社トリート
掲載元 doda
＜新設ポジション＞営業職◆Plan・Do・Seeグループ／ “ブランドの顔”／年間休日123日【エージェントサービス求人】
ブライダルコーディネーター・冠婚葬祭関連職、営業・セールス(法人向営業)
1＞ 関東エリア店舗 住所：東京都/埼…
450万円〜599万円
正社員
仕事内容
THE TREAT DRESSINGの世界観を広げる “ブランドの顔”となる営業職を新設いたします。親会社でもあるPlan・Do・Seeを始めとし、多くの提携先との関係構築・販促企画・営業戦略を通じて、トリートの魅力を最大限に届けていただきます。
※関東・関西どちらかのエリアを限定しての勤務も可能です。
※条件面は全国転勤型と一部異なる場合がありますが、その方のご経験やスキルに応じて条件面は設定させていただきます。（選考内で個別に案内）
■業務詳細
・新規提携会場の開拓・折衝
・既存提携先とのリレーション強化・フェア同行・販売促進支援
・会場ごとの販売実績管理と戦略立案
・親会社（PDS）との連携を通じた事業推進など
※納品や搬入等の業務はありません
■キャリアパス
・早期にマネジメントポジションへの登用あり（例：チームリーダー、営業マネージャー等）
・将来的にはエリア責任者・営業統括・事業責任者など、経営ポジションへの昇格も視野に。入社年次は問わず最短でのキャリアアップが可能です。
※最初店舗研修あり（3〜6ヶ月）
■教育制度
入社後は、営業職として一日も早く自立できるよう、万全のサポート体制を整えています。
・入社後3〜6カ月間は、店舗でのOJT研修
THE TREAT DRESSINGの世界観や商品知識、現場のおもてなしを肌で感じながら、基礎をしっかりと身につけていただきます。
・営業担当者との同行体制
同時期に在籍している営業担当とチームで動きながら、提携先への訪問や打ち合わせ、販売促進活動などを実践の中で習得していきます。
・一人ひとりの習得スピードに合わせて段階的にサポート
無理なく、かつ着実に営業職としての独り立ちを目指していただける環境です。
■出張
関東エリア在籍となった場合は、関西への出張が発生する可能性もございます。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・BtoB営業経験3年以上
（ブライダル/ラグジュアリーブランド、または高価格帯商材を扱う業界でのご経験必須）
■歓迎条件
・スタイリスト・販売・接客など、顧客接点のあるご経験をお持ちの方
（BtoC経験者でも、今後BtoB領域に挑戦したい志向がある方は歓迎）
募集要項
| 企業名 | 株式会社トリート |
| 職種 | ブライダルコーディネーター・冠婚葬祭関連職、営業・セールス(法人向営業) |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 関東エリア店舗 住所：東京都/埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 関西エリア店舗 住所：京都府/大阪府/兵庫県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 490万円〜560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■昇給：年1回（11月）■賞与：年2回（6月・12月） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,500円〜344,000円 固定残業手当/月：44,500円〜56,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円〜400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ※前職給与・経験・スキルを原則保証し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給(上限5万円／月) 住宅手当：当社規定に基づき支給 社会保険： ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修 ＜その他補足＞ 親会社(株)Plan・Do・Seeのレストランやホテルの社員割引制度/婚礼衣装の社員割引制度/Lunch day/マッサージ制度/ヨガ・ピラティス制度/育児手当有（一部保育料負担）/子の看護休暇/時短勤務制度(社内規定有)/ベビーシッター制度/休日制度（子どもがいるスタッフは土日どちらかのお休み設定が可能/異動手当（弊社規定による） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給休暇 、夏季冬季休暇（各5日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、産前産後、育児休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
企業情報
| 企業名 | 株式会社トリート |
| 資本金 | 10百万円 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 従業員数 | 381名 |
| 事業内容 | ■事業内容： ◆ウエディングドレスのレンタル・販売事業 −THE TREAT DRESSING— ・パーティードレス専門のオンラインレンタルショップ「HAUTE rent to runway」を運営 ・「特別な日に着る、特別なお洋服とアクセサリー」をコンセプトに、結婚式やパーティー向けアイテムをセレクト ・世界中から厳選したウエディングドレスやアクセサリーを取り揃えるセレクトショップ「THE TREAT DRESSING」を全国主要都市に展開 ・有名ブランドに限らず、日本未上陸や知名度の低いブランドの中から“旬”を見出し、日本の花嫁に新たな価値を提案 ・全国の提携式場を中心に、衣裳・小物類のレンタルおよび販売を提供 ・「圧倒的な世界観」「妥協しないクリエイティブ」「おもてなしの接客」を大切に、お客様の特別な一日をサポート ◆EC・アパレル事業 —HAUTE rent to runway— ・パーティードレス専門のオンラインレンタルショップ「HAUTE rent to runway」を運営 ・「特別な日に着る、特別なお洋服とアクセサリー」をコンセプトに、結婚式やパーティー向けアイテムをセレクト ◆卸販売事業（2025年夏スタート） ・トリートの世界観とクオリティをオリジナル商品として届けるBtoB事業 ■商品への拘り： 素材は、レンタルドレスでは最も扱うのが難しいとされるシルク100％のドレスが中心です。 日本ではレンタルドレスが主流なためポリエステルの入ったドレスになってしまいますが、同社では、試行錯誤を繰り返し、美しい状態でシルク100％のドレスをご利用いただいています。 一生に一度だからこそ「本物」のアイテムを提供できるよう拘りを大切にしています。 |
| URL | https://www.treatdressing.jp/ |
