開発エンジニア◇フルリモート面談/1回で内定/カフェ面談OK◇副業OK◇志向別×12段階の評価◇残業月3h以内

Web・オープン系プログラマ、汎用機系プログラマ、オープン系SE

★リモートワークOK 東京23区を中…

￥

600万円〜850万円

正社員

仕事内容

【案件選びについて】
代表・佐々木は、一緒に働くエンジニアが
「仕事を楽しんでほしい」と心から願っています。
だからこそ、希望に合わせてじっくり話し合いながら、
プロジェクトや業務内容、役割などを
一緒に決めていくスタイルです。

【扱う技術例】
言語：TypeScript、Golang、C#、Python、Java、Ruby、PHPなど
工程：企画・要件定義／設計／開発／運用・保守 など

会社都合で業務を一方的に割り振ることはありませんが、
エンジニア一人ひとりの志向や理想のキャリアに
マッチしそうな案件がある場合は、ぜひ提案させてください。

（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
◆マッチング営業管理システム開発
◆金融業向け業務システム開発
◆動画配信プラットフォーム開発
◆大手飲食業の生成AI活用社内システム構築支援
※TypeScriptやGo、Pythonなどモダンな技術を扱う案件獲得に注力

・エンジニアの希望ありきのアサイン
・受託案件あり（リモート・出社のハイブリッドOK）
・2025年内には自社SaaSを始動予定
（あなたのアイデアがサービスに反映されるチャンスあり）

【開発環境・業務範囲】
＜ロードマップの一例＞

◆技術スペシャリスト
ジュニアステージ
年収：～420万円
業務内容：基礎的な実装、単体テスト、結合テスト、レビュー対応
↓
シニアステージ
年収：420～600万円
業務内容：詳細設計、コードレビュー、技術選定への参画、システム設計、新技術導入・標準化
↓
リードステージ
年収：600～800万円
業務内容：上級技術者・社内技術リーダーとしてチームを牽引、技術統括、社内外への技術発信、会社技術戦略の中心

◆テックリード
ジュニアステージ
年収：～420万円
業務内容：技術習得、チーム協調、基本的リーダーシップ、小規模チームリード、技術判断、進捗管理
↓
シニアステージ
年収：420～600万円
業務内容：チーム技術リーダーとして開発プロセス改善、複数チーム統括、技術戦略策定、人材育成、技術部門リーダーとして組織戦略・文化構成
↓
リードステージ
年収：600～800万円
業務内容：技術組織責任者として事業戦略参画、CTO候補、技術経営責任者として組織運営全般を統括

◆プロダクトマネージャー
ジュニアステージ
年収：～420万円
業務内容：技術理解、企画基礎、要件分析サポート、機能企画、ユーザー調査、プロトタイプ作成、小規模プロダクト企画、開発チーム調整
↓
シニアステージ
年収：420～600万円
業務内容：プロダクト責任者として戦略企画、チーム調整、複数プロダクト統括、事業戦略・組織調整、新規事業企画、市場創造、事業責任者として成長を牽引
↓
リードステージ
年収：600～800万円
業務内容：プロダクト責任者・事業企画リーダーとして組織運営に関与、事業戦略責任者として新規事業開発リーダー、事業戦略統括・経営戦略パートナー

【注目】エンジニアを一律のものさしで評価しない
ゼンビットでは
「目指すキャリアや志向は人それぞれ」という考えのもと、
【1】テクニカル（技術×技術）
【2】マネジメント（技術×マネジメント）
【3】プランニング（技術×企画）
という3つの志向別キャリアパスを用意しています。

「どの領域で価値を出したいか」という希望を入社時に伺い、
それぞれの志向に応じた基準で評価します。
（志向別に12段階の役割とグレードを明文化）

たとえば技術志向のエンジニアの場合
・モダン技術のキャッチアップ力
・コードレビューにおける専門性の発揮
など技術面を重視して評価されるので、
得意分野を極めることが給与アップに直結します。

【注目】エンジニア想い＆ユニークな制度を続々と導入中
◇どの志向を選んでも正当に評価される「志向別×12段階の評価制度」
◇技術志向エンジニアも歓迎「技術ラブ採用コース」
◇社員が社員を称える場「ゼンビットアワード」
◇一緒に働きたい友人を口説くための食事代を補助「推し友採用」
◇スキルチェンジを希望すれば数ヶ月以内に調整「キャリアドリフトOK制度」
......（書ききれませんが、まだまだあります）

創業期の今、人事評価や制度はまだまだ発展途上。
だからこそ、社員のリアルな声が
制度づくりの“ヒント”になります。
「こういう制度があれば良いのでは？」という意見は大歓迎。
もちろん、関わり方は自由なので、
無理に参加をお願いすることはありません。
でも、もしよければ、あなたの知恵や
アイデアを少しだけ貸してもらえませんか。

【身につくスキル・キャリアパス】
得られるスキル/志向別

■テクニカル（技術×技術）
-言語：TypeScript、Go、Python等のモダンな開発スキル
-インフラ：AWS/GCP/Azureの設計・運用スキル
-CI/CD・自動化（GitHub Actions、Terraform等）
-セキュリティ・パフォーマンスチューニングの実践力

■マネジメント（技術×マネジメント）
-プロジェクト進行管理/アジャイル、スクラム等
-チームビルディング・メンバー育成
-顧客や役員への折衝・レポーティング力

■プランニング（技術×企画）
-サービス企画・PoC設計・要件定義
-ユーザーインタビュー・市場リサーチ
-UI/UX設計

試用期間中の雇用形態の差異はありません

応募条件・求められるスキル

★開発経験をお持ちの方（3年以上を想定）
★言語・経験ジャンル不問
★学歴不問

「自分のスキルアップに集中したい」
「自由に意見を言える職場で働きたい」
「会社の成長フェーズに関わってみたい」
「最新技術でモダンな開発に携わりたい」
「もっと正当に評価されるフィールドに身を置きたい」
そんな様々な思いに応えられる環境です！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接1回　◆面接1回！スピード選考実施中
　▼
【STEP03】内定

◆Web面接や夜間・土日面接OK
◆私服参加で大丈夫

せっかくの面談なので、肩の力を抜いた
普段のあなたを見ることができたら嬉しいです。
そのために、さまざまな面談スタイルをご用意しました。
自分に合いそうなものを選んでみてください！

例えば...
◎朝定面談（朝ごはんを食べながら）
◎ランチ面談（昼ごはんを食べながら）
◎おやつ面談（お菓子をつまみながら）
◎乾杯面談（お酒を片手に）
◎レディース面談（女性が面談を対応）
◎サクッと最寄り面談（応募者の最寄り駅まで行き、カフェなどで面談※東京都23区内限定）など
※もちろん、一般的な面談スタイルでも構いません！

・書類選考に3日程度お時間をいただいています
・応募から内定までは1～3週間を予定
・面接日、入社日はご相談に応じます

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターメディア情報事業部が運営する 株式会社ゼンビット type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させていただきますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。
（※）type運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

現役エンジニアの佐々木が設立したゼンビット。代表佐々木だけでなく、採用責任者の宮下もエンジニア。社員全員の知恵を結集させて、エンジニア好みの環境になるようアップデートしています。

設立3年目の今を拡大期と捉え、5名以上の採用を予定しています。
◆Web面接や夜間・土日面接OK◆私服参加OK◆面接1回

実際の給与例

★サイフに嬉しい制度が沢山
チケットレストラン...ランチ代が実質半額
技術投資ポイント…自己投資に応じたポイントを賞与として還元
推し友採用...リファラル目的の食事代補助　など

★多角的な評価システムのもと、納得感のある給与アップが叶う
社内の上司だけでなく、
日々の業務を間近で見ているクライアントからの
フィードバックも取り入れて、パフォーマンスを多面的に評価。
また、同僚同士で日々の頑張りを称え合う
「ゼンビットアワード」という仕組みも整えています。
こうした360°評価により、
目立ちにくい小さな貢献にも光が当たるよう工夫しています。

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年1回（3月）
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆定期健康診断
◆企業型確定拠出型年金（企業型DC）
◆ゼンビットアワード（社内表彰制度）
◆リファラルボーナス（報奨金あり）
◆資格取得支援制度（AWS、Google Cloud、Oracle、Java認定資格 など）
◆資格取得インセンティブ（最大5万円）
◆技術投資補助（技術書籍、オンライン学習、個人の開発環境整備など）
◆テックカンファレンス参加補助
◆技術研修セレクト制度
◆技術ブログボーナス
◆キャリアドリフトOK制度
◆コーヒー飲み放題
◆リファラル目的の食事代補助

＼導入が決定／
◇お菓子食べ放題
◇チケットレストラン…ランチ代が実質半額
◇新制度ネタ帳…思いついた制度案をSlackに投稿＆定期的に議論・実装
◇技術投資ポイント…自己投資（勉強・登壇・開発）に応じたポイントを賞与として還元
◇キャリア妄想支援…数年後どうなってたいかを定期的に対話。会社が必要な支援を検討

佐々木なら信頼できると思い、1時間で転職を決意しました

実は、代表の佐々木とは高校時代からの長い付き合いがありまして。毎年大晦日に初日の出を見に行くのが恒例行事でした。2022年の元旦、突然「宮下には会社を辞めてもらいます」と言われて、最初は冗談かと思いました（笑）でも、よくよく話を聞くと、年明けに起業するから一緒にやろうと言ってくれて。誘われてわずか1時間後には転職を決意。佐々木の努力や人柄は誰よりも知っている自信があったので、迷いはありませんでした。
あれから2年。ようやく会社としての土台が整ってきた今、本格的に仲間を集めるフェーズになりました！まだまだやりたいことは山ほどありますし、これから入社される方と一緒に、ゼンビットをもっと面白い会社にしていけるのが楽しみです。（採用責任者 兼 現役エンジニア／宮下）

エンジニア経験を武器に、信頼関係を築くことを大切しています

前職ではITエンジニアとして3年、その後営業として約1年経験を積みました。当社への入社を決めたのは、成長中の企業で裁量を持って貢献できる環境に惹かれたから。設立間もない会社だからこそ、社員一人ひとりの影響力が大きく、自分の提案や行動がダイレクトに会社づくりに反映される点にワクワクしたんです！

また、私が営業を行う上で心がけていることは、エンジニアとの信頼関係です。一人ひとりのスキルだけでなく、キャリアの志向性や将来の目標といった深い情報まで把握。私自身がエンジニアとしての実務経験があるからこそ、エンジニアに納得してもらえる提案を心がけています。（営業／田中）

取材担当者より

同社の柔軟さと意思決定の速さには、正直驚かされた。今回type取材班から1週間前に「新しい制度をいくつか導入できないか？」と提案したところ、取材当日には5個以上もの制度の導入が決まっていた。「これいいなと思ったんです！ありがとうございました」と代表の佐々木さんが笑顔で話してくれた姿が印象的だった。あったらいいなの声がまっすぐ経営層に届き、即座に反映されるこのスピード感は、他社ではなかなか見られない。
「これからの会社だからこそ、新しいメンバーの意見をどんどん取り入れていきたい」と語る佐々木さんと採用責任者の宮下さん。エンジニア一人ひとりの声に真摯に向き合う姿勢が伝わってくる。「声が届かない」「毎日に飽きてしまった」と感じている人にこそ、ぜひ知ってほしい会社である。

企業情報