初級エンジニア/7割が未経験/2ヶ月の実践研修/リモート案件一部あり/残業月13h/年間休日124日/人柄重視

サーバー運用・保守、その他IT・ソフトウェア系その他

★リモート案件あり ★転居を伴う異動な…

￥

350万円〜900万円

正社員

仕事内容

実践形式の研修プログラムで、
未経験からでも一流のインフラエンジニアを目指せるポジションです！

《インフラエンジニアについて》
Webサイトやアプリ、ATMなどの各種サービスなど…
様々なシステムを正常に稼働させるための土台となる「ITインフラ」を支えるエンジニアのこと！
ネットワークにトラブルが起きないよう支えていく、とても大切なお仕事です。

《入社後の流れ》
【STEP1】2ヶ月の実践型研修
■1ヶ月目：インフラ・ネットワークの基礎知識を習得
■2ヶ月目：サーバー仮想化コース・Windowsコース・Linuxコース・最終効果測定

★研修のポイント
専用環境で実際に手を動かしながら学ぶことができるほか、
現役エンジニアが講師となって丁寧にレクチャーを行うので、実務に即した実践的なスキルを習得可能。
少人数制で質問もしやすく、理解を深めやすい環境です。

【STEP2】研修後に実務スタート
チームで業務に取り組んでいるので、不明点があればすぐに相談できます。
※「上流工程」と呼ばれる上級レベルのお仕事にもいち早くチャレンジ可能。
多彩なキャリアパスがあるので、じっくり経験を積み、ステップアップを目指しましょう！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般


【案件例】
★チームで案件に参画
★5Gやクラウドなどの最新技術案件も多数
★上流工程（設計・構築）案件が約8割

＜将来的には下記のような案件にも挑戦可能！＞
■某大手金融機関の大規模ネットワーク構築・運用
■Azure、Microsoftサービス、AWSなどのクラウドシステムの設計・構築 など

【注目】年間約100万の昇給も可能！キャリアUP・年収UPを応援
様々な企業からご依頼をいただいていること、積極的に人材採用を進めていることから、多様なキャリアパスをご用意できます！

＜例えば＞
■マネジメント：メンバーの育成・組織運営・戦略立案
■技術スペシャリスト：技術力・専門性でチームに貢献するプロフェッショナルキャリア
■研修講師：未経験入社の若手メンバーを指導する育成専門キャリア
など、能力や志向に応じたキャリアパスを描けます。ご希望に応じて柔軟にサポートします！

もちろん、頑張りに応じて給与もしっかりUP！
★17段階の明確な評価基準（スキルや業務の幅が広がれば昇給）
★昇給機会は年2回
★年間に100万円UPも可能

【注目】定着率約90％！社員がイキイキと働ける環境を整えています。
＜オフも充実＞
■リモートワーク一部あり
■残業月13時間
■年休124日以上/土日休み
■月の稼働の10％を自分磨きに使える
■フリーバカンス休暇(3日/年)
■生理休暇
■妊産婦通院休暇
■リフレッシュ休暇 など

＜ライフステージが変わっても安心＞
■結婚お祝い金、出産お祝い金
■時短勤務制度
■産育休の取得実績多数(ママ・パパ社員活躍中)
■パートナーシップ制度（事実婚や同性同士のパートナー間においても、結婚祝い金等の対象となる制度）
■子どもの看護休暇 など

＜その他＞
■WELBOX加入(リゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇など)
■年間表彰インセンティブ
■副業制度 など

【身につくスキル・キャリアパス】
直属の上司が、当社の評価基準に基づいてしっかりとキャリアをサポート！
「給与アップのためにはどうすればいい？」「希望のキャリアを叶えるためには？」
といった道筋を一緒に考え、支えていきます。

＜社内FA制度あり＞
社員がより良いキャリアパスを描けるようサポートします。
社員一人ひとりのキャリア希望・目標を尊重し、承諾を得ることで現場や所属を変更することが可能です。

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

＜未経験・第二新卒歓迎＞
■学歴不問
※当社の採用は経験より意欲重視。
「頑張りたい」という前向きな思いを持っている方を歓迎します！

＜以下のような方を歓迎します＞
■早いスピードで成長したい方
■エンジニアとして手に職を付けたい方
■仲間と一緒に高め合える環境で働きたい方

【過去の採用例】
《職種・業界未経験の仲間たちが多数エンジニアデビューしています》
販売員や医療事務、営業、教師など前職は様々。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考
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【STEP02】1次面接（Web）
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【STEP03】2次面接（対面orWeb）
　▼
【STEP04】内定

＼毎月10～20名、積極採用中！／

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※ご応募から内定までは最短2週間を予定しております
※最短で1ヶ月以内の入社も可能です
※結果については合否に関わらずご連絡致します

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
コクー株式会社 type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行（※)しております。予めご了承ください。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

「一人ひとりが、会社をつくる。一人ひとりが、未来をつくる」をミッションに、社員が裁量を持って主体的に活躍できる環境を整えている当社。スキルアップ支援制度を整えているのも、「成長したい」という想いを応援したいからです。お客様のニーズも増えてきている中、未経験から挑戦できる「初級エンジニア」を募集しております！

実際の給与例

■年収468万円／月給39万円（役職手当含む）／29歳（経験5年）
■年収414万円／月給34万5000円（役職手当含む）／28歳（経験3年）

＜未経験入社の方の昇給事例＞
▼研修中：月給22万円
▼研修後：月給27万円
▼入社2年目：月給29万円
▼入社3年目：月給32万円

待遇・福利厚生

昇給年2回（7月・1月）
賞与（業績による）
各種社会保険完備
交通費支給（月10万円まで）
資格取得支援（受験料＋お祝い金支給）
役職手当（チームリーダー以上／月1～23万円）
表彰制度（Quarter Award／1月・7月）※個人・チームを表彰し、インセンティブで還元
副業制度
ウェルカムバック制度
リモートワーク手当
健康診断（女性は婦人科検診も隔年受診可）
インフルエンザ予防接種（家族も利用可・最大3000円／1名）
新型コロナウィルスワクチン接種支援制度
企業型確定拠出年金制度
永年勤続表彰制度（3年、5年、以降5年毎）
結婚・出産お祝い金
WELBOX加入（国内・海外の宿泊やスポーツ、映画館、グルメなどを会員価格で利用可）
リファラル採用制度
新規社内制度提案（Webから発信可能）
オフィスカジュアル（プロジェクト先による）
部活動（ゴルフ部・写真部・軽音部など）
各種社内イベント
※受動喫煙対策あり

【産休・育休取得状況】
現在産休中の女性エンジニアもいます。
子育て世代のエンジニアも多く、近年ではママ・パパ社員が育児との両立ができるよう、
よりよい職場環境・制度をつくる「ふぁみさぽプロジェクト」にも取り組んでいます。

入社後の成長サポート

■資格取得支援（ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用を補助）
■コクーアカデミー／PCスキルなど、100以上の学習コンテンツを用意しています。
■CW10／月間稼働の10％（16時間分）を、自分のための時間として使えます。資格の勉強など用途は問いません！
■PROJECT-C／役員を目指す社員向けの公募・育成プログラムです。役職や経験に関係なく誰でも挑戦可能。プログラム参加者は社長と1on1ミーティングを実施します。
■社内図書館／資格取得のための書籍を貸し出します。
※ITパスポートやCCNAなど、専門資格取得可能！（取得後はインセンティブを支給）

歓迎する経験・スキル

◎IT関連資格（ITパスポート、CCNA、LPIC、基本情報技術者など）
◎インフラエンジニアとしての実務経験
◎大規模サーバー／ネットワークの設計・構築・運用経験

＜先輩社員の声をご紹介＞未経験から成長を実感できる環境です！

＜先輩社員Aさん＞
入社時はまったくの未経験。不安もありましたが、独自の研修制度を通じて成長できました。この環境を活かし、努力を続けることでキャリアが大きく広がりました！

＜先輩社員Bさん＞
以前はエンジニアは一人で作業するものと思っていましたが、コクーに入社してからは、その考えが一気に変わりました。職場では他部署や役員とも積極的に交流でき、常に新しい刺激を受けながら、楽しくスキルを磨くことができています！

＜先輩社員Cさん＞
どんな会社においても、エンジニアに大切なのは、常に新しい技術を追い求めて努力を続けること。不安もありましたが、そんな時も近くに頼れる先輩や上司がいます。周囲のサポートのもとで前向きに挑戦し続けられる、安心感のある職場です！

コクーで見つける理想の職場環境：社員が語る成長と支え合い文化

当社の定着率は約90％！社員に「コクーの魅力」を聞いてみました。
「スキルアップ支援が充実しているのが嬉しい！」
⇒技術向上を目指す仲間との出会いが刺激になるのだとか！
「思いやりのある社員がたくさんいます！」
⇒お互いを尊重し、自然と生まれる気配りが安心感に繋がっているようです！
「働き方改革が進んでおり、プライベートも仕事も充実しています！」
⇒働きやすい環境がモチベーション向上にも繋がっているようです。

当社がとにかく大切にしているのは、皆で会社を創ること。一人ひとりが裁量を持ち、前向きに挑戦し成長することが会社の成長にも繋がっていきます。上記のような環境・風土に魅力を感じてくださる方に来ていただきたいと思っています。カジュアル面談も行っていますので、ぜひお気軽にご応募ください。

取材担当者より

「for me, for you. 社員満足なくして顧客満足は成しえない」そんなスローガンを掲げるコクーでは、社員数780名超という規模ながら、一人ひとりの声が直接代表に届く仕組みを取り入れている。実践型の研修プログラムやキャリア支援、育児と両立するママ・パパを応援する「ふぁみさぽ」プロジェクト、さらには副業制度やCW10制度といった取り組みも全て社員の発案だというから驚きだ。ユニークな福利厚生の整備、働きやすい環境づくりを推進しているからこそ、社員がイキイキと働くことができ、結果生産性が上がりお客様満足度も向上する…そんな良好な循環が出来上がっている。2019年の創業以来成長を続けているのも納得である。「人財×デジタル」をキーワードに新たな取り組みを続けていくという同社の今後が楽しみだ。ぜひこの機会に挑戦してみてはいかがだろうか。

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