開発エンジニア/言語不問/リモートワークOK/平均勤続年数16.3年/賞与2.75ヶ月/家族・資格手当あり

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

★リモートワーク制度あり ★一都三県・…

正社員

仕事内容

★数十億の大型案件から単独案件までご用意

入社後はあなたの志向性に合わせて、社会ソリューション領域または法人ソリューション領域におけるシステム開発の要件定義から運用保守までお任せします。

≪社会ソリューション領域とは≫
マイナンバー系の案件など官公庁や公共、金融（銀行・証券・保険）の大規模システム開発を担当します。自分の開発が多くの人の暮らしに役立っていることにやりがいを感じられます。

≪法人ソリューション領域とは≫
鉄鋼業や製紙業の生産管理システムや大手スーパー向けのPOSシステムの開発を担当します。短期的にDXやAIについての幅広い経験できるのが魅力です。

◆あなたの志向性に合った領域をお任せ
入社前に将来身につけたいスキルやあなたの志向性をヒアリング！すぐに判断することが難しい方は、面接でそれぞれの領域で働く社員が特徴をご説明するため、安心して配属先を決めることが可能です。

◆若手への教育でPL・PMの基礎を学べる
経験の浅い若手メンバーとチーム参画になることも多く、あなたには専属のメンターとして指導や教育をお任せすることもあります。若手メンバーの教育やマネジメントを通じて、PL・PMの基本的な感覚を掴むことが可能です。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
≪案件例≫
■農産物の加工・卸業者の基幹システム再構築
【フェーズ】要件定義～運用保守
【規模】約230人月
【技術】VB.NET、C++、COBOL、Oracle

■霊園内ナビゲーションシステム構築
【フェーズ】要件定義～システムテスト
【規模】約5人月
【技術】JavaScript、QGIS

■某企業の電子マネープロジェクト支援
【フェーズ】要件定義～保守
【規模】19名体制
【技術】Java、C言語、Oracle Database

■某コンサル企業内の共通機能作成支援
【フェーズ】要件定義～保守
【規模】11名体制
【技術】Java、WebPerformer、Azure

■販売管理システム等の運用保守支援プロジェクト
【フェーズ】運用保守～システムリリース
【規模】5名体制
【技術】VB、C#、Java、Python、AWS、Azure

■経費精算システム更改
【フェーズ】全フェーズ調整・管理
【規模】5名体制（社内2名＋ベンダー3名）

■共済組合システム開発
【フェーズ】要件定義～運用保守
【規模】23名体制
【技術】Java、SQL Server、DB2、VB.Net

■マイナンバー口座管理システム開発
【フェーズ】要件定義～運用保守
【規模】12名体制
【技術】Java、AWS

■自治体向けパッケージ標準化開発
【フェーズ】基本設計～運用保守
【規模】7名体制
【技術】Java、eclipse、PostgreSQL

■大手リース会社向け会計システム開発
【フェーズ】全フェーズ
【規模】年間180人月
【技術】VB.Net、.Net Framework

■外貨管理システム再構築
【フェーズ】概要設計～実施
【規模】100人月
【技術】アセンブラ、COBOL

■電子入札システム開発運用
【フェーズ】要件定義～運用保守
【規模】14名体制
【技術】Java、C#、AWS

大手通信系企業、メーカー、官公庁など、様々なプロジェクトが多数！
「住み慣れた場所で働きたい」
「憧れの企業で仕事をしてみたい」
などの希望も叶うチャンスがあります。

【注目】≪将来は一人で悩まない≫半年に一度、キャリア面談を実施
半年ごとに「目標設定」→「上長との面談」→「行動」→「評価」→「上長との面談」の評価サイクルを実施！自身の成長を半期に一回は見つめ直し、不安な部分を上長に相談して、課題を払拭していけます◎
また、当社にはエンジニアが目指すべき目標をステップごとに一つ一つ明文化しています。「将来はマネジメントをしたいから、まずは後輩のフォローで感覚をつかんでいこう」「技術面を伸ばすためにJava Goldを取得しよう」など、キャリアの達成に必要な行動を起こしやすい会社です。

【注目】全員がマネジメントキャリアを経験できる会社に。
働くエンジニアには一技術者としてキャリアを終えず、全員にマネジメントを経験してほしいと考えています。そのため、あなたも必ずリーダーやマネージャに挑戦できる環境です。

◆論理的にマネジメントを学べる
一般的に感覚で身につけるマネジメント力を、当社ではグレード別研修でイチから伝授。技術支援では身につかない話す・聴く・整える力を専門の研修で論理的に習得できます。

◆過去の経験をもとに配属部署を決定
扱うプロジェクトが異なる社会系と法人系の2つの部門がある当社では、あなたの経歴や希望をもとに配属部署を決定。過去の経験を活かしてよりスケールの大きい案件に挑戦できます。

高いマネジメント力と深い現場経験を兼ね備えた、市場価値の高い技術者へと成長しませんか。

【身につくスキル・キャリアパス】
◆要件定義フェーズで必要な【提案力】
◆プロジェクトをまとめる【マネジメント力】
◆顧客とのやり取りに活かせる【顧客折衝力】
◆プロジェクトの課題をまとめる【分析力】
など、IT技術以外にもクライアントとの顧客折衝やマネジメントの場面で必要なスキルが身につきます。

★組織マネージャとテクニカルマネージャの2つのキャリアパスをご用意！あなたの考えに合ったキャリアパスを選択できます。

応募条件・求められるスキル

◆何らかのシステム開発経験をお持ちの方
└必須となる言語や経験はございません！
◆学歴不問
◆PL・PM経験不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】書類選考通過者に適正検査実施（Web）／ 面接（2回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します。
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい。

◆ご応募から内定までは4週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。
◆結果については合否に関わらずご連絡致します。

その他・PR

募集背景

東証プライム上場グループの一員として、東日本エリアの企業様を中心にシステム開発事業を手掛けてきた当社。官公庁や鉄鋼、小売など幅広い業界の企業と取引を続けてきました。現在、より事業を強固にしていくため【開発エンジニア】の新メンバーを募集しています。事業拡大の中心を担うマネージャ職に興味がある方は、ぜひご応募ください。

実際の給与例

（経験15年程度）
■首都圏：想定理論基本年収 673万円以上
■その他：想定理論基本年収 656万円以上

（経験10年程度）
■首都圏：想定理論基本年収 482万円以上
■その他：想定理論基本年収 466万円以上

（経験1～3年程度）
■首都圏：想定理論基本年収 372万円以上
■その他：想定理論基本年収 355万円以上

待遇・福利厚生

■昇給(年1回／4月)
■賞与(年2回／7月、12月)
■各種社会保険完備
■関東ITソフトウェア健康保険組合
■財形貯蓄制度
■DTSグループ社員持株会
■退職金制度
■メンタルヘルス相談室
■定期健康診断
■過重労働健診
■リモートワークあり
■社宅・寮あり
■敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【諸手当】
■交通費全額支給
■残業手当全額支給
■資格取得支援制度
└合否に関わらず受験料は全額補助
└資格手当：資格に応じて3年間5千円～1万円（積上支給 有）、別途合格祝金2万円～20万円
■家族手当
└配偶者1万円、子1人につき6千円、その他の被扶養者1人につき5千円

【その他】
ゴルフ部、ボウリング部あり

入社後の成長サポート

年次ごとに必要な顧客折衝力やマネジメント力は職歴ごとに一つずつ丁寧にサポート！将来の上流やマネージャへのチャレンジに必ず役に立ちます。

≪若手社員≫
　ロジカル報連相（2年目必修研修）/コーチング（相手を理解する）/プロジェクトマネジメント基礎
≪中堅社員(5～12年目のPL)≫
　ネゴシエーション/PL対話会/プロジェクトマネジメント
≪管理職（13年目のPM）≫
　コーチング（心理的安全性）/女性リーダー育成/ソリューション提案

★合否に関わらず受験料を会社が負担する資格取得支援あり！合格後は最大20万円を支給します。

歓迎する経験・スキル

≪こんな想いのある方なら大歓迎です≫
「リーダーやPMへのキャリアアップを考えている」
「公共や金融の知識を転職先でも活かしたい」
「短期的に色々な経験をしてスキルを磨きたい」
「クライアントの課題解決に興味がある」

安定基盤の上、働きやすい環境も整っているので安心です。

プライム上場グループ企業として、プロジェクトは大規模かつ長期のものを手がけていることが大多数です。
1プロジェクトに腰を据えて働けることは魅力の1つでした。ただ、十数年経験を積む中で、私の働く考え方も一変。家庭ができ自分自身のライフスタイルも大きく変化したんです。妻と息子との時間も大切にしたいと思うようになる中で、家庭との時間も大切にできるメリハリのある働き方も可能でした。技術力や成果だけでなく、人や努力の過程をしっかりと評価してもらえる環境だからこそ、日々の仕事の励みにもなっています。

エンジニアとしての技術力は外部研修でトコトン磨けます。

プロジェクト配属後もあなたのスキルアップは会社全体でサポート。エンジニア全員が最低でも年に1回外部研修を受講できる予算を確保し、社員の「この研修を受けたい」「こんなスキルを身につけたい」という希望に応えられる環境を整えています。過去には生産管理・販売管理の業界研修、クラウドに関する研修、プレゼン研修など受講した社員がいました。意欲的な社員には年に複数回、外部講習をご用意することもあります。ぜひあなたも入社後はスキル支援制度を活用して、より市場価値の高いエンジニアへと成長しませんか？

取材担当者より

【平均勤続年数16.3年】【定着率94%】と長く働き続けるエンジニアが多い同社。その背景にはエンジニアが理想のキャリアを歩めるように充実した支援制度があると思った。特に要件定義フェーズに必要な提案力や顧客折衝力を論理的に学べる研修は、エンジニアの成長に何が必要かをしっかりと検討している同社だからこそ整備できたのだろう。
また、資格取得表彰金制度の拡充やフレキシブル休暇の新設などエンジニアの働き方改善にも力を入れているとのこと。リモートワークOKや育児のための時短勤務などライフイベントを経ても長く働き続けられるのは同社の魅力だろう。体や心に無理をせず仕事に集中できるのはエンジニアにとっても嬉しい環境である。経営基盤が整っている企業で、腰を据えて安定したキャリアを歩みたい方には、日本ＳＥを強くオススメしたい。

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