【伊丹】アプリケーションエンジニア◆三菱電機G向け◆フルフレックス／三菱電機100%子会社K04【エージェントサービス求人】

オープン系SE、アプリケーション系SE、コンサルティングSE

伊丹事務所住所：兵庫県尼崎市塚口本町…

￥

400万円〜999万円

正社員

仕事内容

〜三菱電機G向け内販100％／安定した環境で上流中心のキャリア形成／福利厚生充実／在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境〜

■業務内容：
顧客は、三菱電機のコーポレート生産技術部門になります。
同部門は国内外の三菱電機拠点や部門（生産工場他）の生産システム革新を支援する業務を担っており、その業務改善案件に参画します。
具体的には、三菱電機の国内拠点生産システムの業務革新（DX）に関して、業務分析、要件定義から、SAP社のS／4をベースとしたシステム構築（設計・開発・導入・導入後フォロー等）に参画していただきます。
・システム構築プロジェクトは1年以上（数年）かけて行い、1人で2件程度の複数案件を同時に進める場合が多いです。
ご入社いただく方には、SAP社のS／4をベースに、業務分析、要件定義、基本設計をお任せする予定です。保守経験だけの方も、保守を行いながら開発の経験を積んでいただき、上流設計に携わっていただくこともできます。
・三菱電機の業務革新（DX）について：
現状のシステム・データが分散している状態からシステム標準化・データ一元化を進め、情報システムを整備していくことと合わせ、国内拠点とコーポレートが連携して業務改革を実現するため、その主軸としてSAP社S／4を活用いたします。

■当求人の魅力：
・三菱電機の国内外拠点の経営課題解決のための重要なプロジェクトに参画することができ、自らが企画提案・設計した内容で、工場を変革していくことができます。
・エンドユーザからの「こんなことが困っている」といった悩みについて、想いを徹底的にヒアリングし、イメージの実現に向けて改善案を検討し、提案・実現していくことができます。
・モノの流れと情報の流れを確認して、矛盾点や効率的でない点を探していく作業におもしろさを感じることができます。
・対象製品も幅広く、国内外工場を対象としており、販売・受注から工場機能、出荷に至るまで、製造業における幅広い業務を経験できます。
・SAP社S／4をベースとした大規模案件を三菱電機の各製作所に順次展開するにあたり、上流設計工程から参画することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか満たす方
・上流工程の経験
・システム開発の経験
・企画・改善提案のご経験
かつ、SAP社ERP・S／4の導入、開発もしくは保守経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・SAP社ERP・S／4のアプリコンサル業務経験がある方
・SAP社のアプリコンサル資格
・企画・改善提案
・生産管理システム構築
・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上（同等の英語力）

募集要項

企業名	三菱電機デジタルイノベーション株式会社
職種	オープン系SE、アプリケーション系SE、コンサルティングSE
勤務地	＜勤務地詳細＞伊丹事務所住所：兵庫県尼崎市塚口本町6-11-40 勤務地最寄駅：JR宝塚線線／塚口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 414万円〜902万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,100円〜512,700円＜月給＞ 251,100円〜512,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月／年1,126,500〜2,866,600円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:00 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均20時間前後
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給家族手当：会社規定に基づき支給住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）社会保険：各種社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可＜定年＞ 60歳再雇用制度：会社規定に合致する場合最長70歳まで＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞・OJTによる教育・各自の育成計画にもとづく社内研修受講・e-learning/外部研修・公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金制度＜その他補足＞ ■団体保険 ■財形貯蓄 ■家族手当あり（22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※3人まで） ■住宅手当（※居住地域によって異なる）・賃貸：同居扶養家族なし1〜2万円／月・同居扶養家族あり1.5〜3.5万円／月…
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数126日各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇等年次有給休暇：20〜25日（毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給／入社年度に関しては入社日によって支給日数が異なる）
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
ただし試用期間中は住宅手当無／原則有給取得不可

企業情報

企業名	三菱電機デジタルイノベーション株式会社
資本金	1,250百万円
従業員数	6,000名
事業内容	〜三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です〜 ■概要：2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた（旧）MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた（旧）MDITが経営統合を実施しました。
URL	http://www.mind.co.jp

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