トップインターネット関連 - 通信・交換機・無線・伝送設計・開発 - 正社員 - 東京都,大阪府【評価・研修制度超充実!年間休日125日】インフラエンジニア【設計構築運用保守経験3年以上】
株式会社ボールド
掲載元 イーキャリアFA
【評価・研修制度超充実!年間休日125日】インフラエンジニア【設計構築運用保守経験3年以上】
通信・交換機・無線・伝送設計・開発
【東京本社】東京都・千葉県・埼玉県・神…
400万円〜1100万円
正社員
仕事内容
■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。
※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。
?プロジェクト例?
保険会社向けインフラ基盤再構築(Linux、VMware、OpenStack)
金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP)
流通系システムリプレースに伴うサーバー構築(AWS、WindowsServer)
通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate)
官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco)
証券系インフラ基盤設計(Linux、AWS)
<プロジェクト参画までの流れ>
?@各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
?A営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、
会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
?Bエンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
?Cお客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定
応募条件・求められるスキル
必須(MUST)
?@サーバー、ネットワーク、クラウドの設計構築経験3年以上
?Aサーバー、ネットワーク、クラウドの運用保守経験3年以上
※オンプレのみの経験でもOK!
歓迎(WANT)
・エンジニアとして成長をしたい方
・将来的に上流工程に携わりたい方
募集要項
企業名 | 株式会社ボールド |
職種 | 通信・交換機・無線・伝送設計・開発 |
勤務地 | 【東京本社】東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先 【大阪支社】大阪府・京都府・兵庫県の各プロジェクト先 |
給与・昇給 | 4,000,000円 〜 11,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■想定年収 4,000,000円?11,200,000円 ■想定月給 250,000円?700,000円 ■賃金形態 月給制(昇給:年2回) ■賞与 4ヶ月分(3月:2ヶ月分、9月:2ヶ月分) ■通勤手当 全額支給 ■テレワーク手当 ■残業手当 有 (みなし残業20時間込) 【賃金備考】※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。 ■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災 |
休日・休暇 | ■年間125日 (内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇 ■有給休暇 法定通り |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
福利厚生
☆ABC制度…半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。
☆永年勤続報奨…入社後5年ごとに手当を支給
(5年:30万、10年:100万、15年:150万、20年:200万、その後5年毎に200万円)
☆家族手当…お子様一人あたりに手当を支給。
☆資格手当…指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。
☆資格報奨金…取得した資格のレベルに応じて1?10万円のインセンティブを支給。
【毎日開催!プロから学ぶ感動大学!】
外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催!
テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。
【技術勉強会】
実機環境(Cisco、AWS)を利用しての技術勉強会を開催!
【e-learning】
SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。
企業情報
企業名 | 株式会社ボールド |
設立年月 | 2003年4月16日 |
資本金 | 3752.5万円 |
事業内容 | ?ボールドの4つの特徴? ?@取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ?A全社員対象!専任コーチ制度! 弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ?B半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 実際に、半年での社員の昇給率約96%(2022年3月実績)、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ?C無理なく安心して働ける環境。 残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94%がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 |