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非公開求人
掲載元 マイナビスカウティング
自社製品のデータ連携プロジェクトコンサルタント(リーダー候補)(東京)
コンサルティングSE、システムコンサルタント
東京都
600万円〜900万円
正社員
仕事内容
こんな方におすすめです!
■データ移行・連携業務を中心に、システムのスペシャリストとしてのキャリアを目指したい方
■PMやPMOなど、プロジェクトマネジメントのキャリアを目指したい方(これまでご経験がなくても大丈夫です!)
■社内のチームメンバーとともに、切磋琢磨しながらスキルアップを目指したい方
■技術力だけでなく、人事業務知識やコミュニケーション力も身に着けたい方
データ移行・連携など技術面はもちろん、人事業務の知識や、コミュニケーション力、将来的にはプロジェクトマネジメント力など、幅広いスキルを身に着けられる環境です。
また、SQLを利用した業務経験をお持ちの方、大歓迎です!
(SQLに限らずプログラム言語のキャッチアップ、構築経験をお持ちの方も大歓迎です!)
現職でのご経験を活かし、着実にレベルアップしたい方におすすめです。
▽職務内容
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の導入プロジェクトにおいて、以下の業務に携わっていただきます。
■「COMPANY」を導入することにより必要となる、他の人事系システムとの連携構築
■既存の人事系システムからのデータ移行・連携
プロジェクト全体をシステム視点から俯瞰し、必要な検証期間などを逆算して、プロジェクト運営を牽引し、推進していく役割が求められます。能力に応じて、ゆくゆくは顧客折衝を経験していただくこともあります。
※ITコンサルタント:プロジェクトを業務視点からみる立場
自社製品のデータ連携プロジェクトコンサルタント:プロジェクトをシステム視点からみる立場
大手企業がお客様となるため、「COMPANY」導入以前は、別の人事システムをご利用されているというケースがほとんどです。
そのため、既存の人事システムから必要なデータを「COMPANY」に連携・移行するという作業が必要となります。
人事システム全体を俯瞰しつつ、実際に実行して成果を出すところまで担当できるため、お客様と一緒に成功を分かち合うことができます。
(その他詳細は面談でお伝えします)
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | コンサルティングSE、システムコンサルタント |
勤務地 | 東京都 |
給与・昇給 | 600~840万円 |
勤務時間 | 求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
待遇・福利厚生 | 慶弔見舞金制度/財形貯蓄/確定拠出年金401k |
休日・休暇 | 祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/出産・育児休暇/その他休暇/完全週休2日制(土・日) |
提供 | キャリアインデックス |
応募方法
必要なスキル
【必須経験・スキル】
■SQLを利用した設計/開発経験、1年以上
■上記開発プロジェクトにおけるリーダー、顧客折衝のいずれかのご経験
■学歴 大卒以上(学部・学科不問)
【歓迎経験・スキル】
■HR領域(人事管理、勤怠管理、給与管理、タレントマネジメント、採用管理等)システムの経験
■自社製品開発、自社向けサービス開発を除くSI開発経験
■品質管理経験
■プロジェクトマネージメント経験
■クラウドサービスに関する知見
■大規模システムの開発経験
■ドキュメント作成力(その他詳細は面談でお伝えします)
その他・PR
募集背景
部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。
雇用形態
【正社員】
正社員
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
設立年月 | 2019年8月 |
資本金 | 1億円 |
事業内容 | 【事業内容】 大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供 同社は、株式会社ワークスアプリケーションズが23年にわたり培ってきたHR事業を継承し、2019年8月に設立されました。日本の大手企業の人事戦略実現をミッションに『COMPANY』を通じて顧客の人事領域全般をカバーしております。 ■ERPパッケージ市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1 同社製品『COMPANY』はERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1 。日本の大手企業の約3社に1社にあたる、約1200法人にが同社システムに採用され、約410万人以上の人事データを扱うHRシステム業界のリーディングカンパニーです。業種に関わらず、幅広い、日本を代表する大手企業に同社ソリューションをご利用いただいています。 【導入実績】 キリンホールディングス/サッポロビール/日野自動車/ライオン/山崎製パン/キッコーマン/ヤマハ/早稲田大学/九州産業大学/明星学園/ニトリ/KUMON/フコク生命/ハウステンボス など ■創業期を作るメンバーを求めています 現在を第二創業期と位置づけ、今後一気に世界のマーケットに拡大しようとしています。 日本の大手企業が抱える「人材マネジメント」に関わる高難易度の課題を解決し、働くすべての人が仕事をより楽しめる社会環境を創ることがミッションです。(その他詳細は面談でお伝えします) |