ITエンジニア(リーダー候補)*前給保証*直請けメイン*フレックス*年休128日*フルリモ5割*賞与80万実績

オープン系SE

★東京・宮崎支社で募集 ★リモート×出…

￥

500万円〜850万円

正社員

仕事内容

大手出版社の案件をはじめとした、
Webシステムの開発やチームリードをお任せします。

エンドユーザー直の案件も多数ありますので、
要件定義や詳細設計など最上流工程や、
最先端技術に携われる案件も豊富です！

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具体的な業務内容
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有名女性誌Webサイトや防災システム、
病院のレセプトシステムなど、多様な案件をお任せします。

お客様からの引き合いは非常に多いものの、
社内にはスペシャリスト志向のエンジニアが多く
プロジェクトの『とりまとめ役』が不足している状況。

そのため、人材をまとめるポジションとして
技術支援からスタートできるリーダー候補を募集しています！

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段階を踏んで成長！
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リーダーといっても、最初から全てを背負う必要はありません。
開発業務を行いながら技術相談役としてレクチャーするなど、
できる範囲から少しずつお任せします。

進捗管理や調整業務が中心で、予算管理や人事評価は一切なし。
問題が発生した際は、部長や課長が全面的にフォローします。

最初は4名ほどのチームからお任せしますので、
「大人数を引っ張るタイプじゃない…」
という方もご安心ください！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
・電子マネー端末管理システムサーバリプレイス
・社会保険診療報酬システム開発
・病院初診受付システム導入支援、改修
・統計局システム基盤構築
・防災情報システム開発
・消防指令システム
・高速道路料金所システム開発
・電子カルテシステム開発
・細胞加工業の業務システム開発
・飲食店向けPOSレジシステム開発　など

【開発環境・業務範囲】
■女性誌メディアサイトのリニューアル開発※ウォーターフォール
【役割】要件定義、AWS環境設計、開発、試験、リリース
【開発環境】MacBook、PHP、MySQL、PhpStorm、VSCode、Docker、GitHub/Bitbucket
【フレームワーク】BEAR.Sunday
【ツール】Auth0、CircleCI、Cypress、fastly、sentry、datadog、AWS(EC2、S3、Firewall Manager、CloudFront、CloudWatch、IAM、ECS、RDS、Aurora等)
【魅力】CI/CD導入で開発に集中できる

■女性誌メディアサイト保守※アジャイル
【役割】要件定義、開発、レビュー、試験、リリース、AWS保守
【開発環境】MacBook、PHP、MySQL、PhpStorm、VSCode、Docker、Bitbucket、Backlog
【フレームワーク】Phalcon
【ツール】AWS(EC2、S3、Firewall Manager、CloudFront、CloudWatch、IAM、RDS、Aurora等)
【魅力】JavaScript/Ajax利用で作業の幅が拡大

■消防関連システム開発※ウォーターフォール
【役割】要件定義、基本/詳細設計、製造、単体/結合/総合試験、現地導入
【開発環境】言語:Java,HTML,JS,SQL/FW:Spring Boot(SpringMVC),Mybatis,Angular/DB:PostgreSQL/OS:RedHat Enterprise Linux
【魅力】チーム参画で助け合いながら進行。JavaによるTCP/UDP通信開発経験もGET！

■鉄道系システム開発※ウォーターフォール
【役割】PMサポート(SubPM)
【開発環境】言語:Java,HTML,JS,SQL/FW:Spring Boot/DB:PostgreSQL/OS:RedHat Enterprise Linux
【魅力】大規模プロジェクトでチーム管理・顧客対応を経験

【注目】前職から年収100万円UPした実績も！頑張りを賞与で還元
当社では社員の頑張りを正当に評価し、月収や賞与で還元しています。実際に、メンバーの中には前職から年収が100万円以上アップした人も。

＼収入面の魅力をPICK UP!／
◆前職給与保証あり
　経験やスキルに応じた収入で適正評価します

◆毎年8月に決算賞与を支給
　昨年度は80万円を支給！
　入社2年目でも最低20万円を保証しています
＜明確な内訳で評価＆算出＞
・基本の金額（25％）＋売上への貢献度（50％）＋後輩育成などプラスαの貢献（25％）

◆昇給は年1回実施
　透明性の高い評価プロセスをご用意しています

【注目】代表「家族が最優先。仕事は俺が調整するから、休め！」
キセキが最も大切にしているのは「一緒に働く仲間」のこと。「仕事はどうにでもなるから、家族やプライベートを最優先に」という代表の強い想いが、安心して働ける理由に繋がっています。お客様に伝えにくい事情があった時も、「俺が話すから大丈夫」と代表自らが調整役に。まさに社員のことを守ってくれる代表なんです。

＜実際のお休みの例＞
・お子さんの高校総体
・ご家族の急な病気や手術
・その他重要な家庭の事情 など

＜柔軟な働き方もできます＞
・フルリモートやフレックスタイム制を導入
・完全週休2日制｜土日祝休み｜年休128日
・5連休以上の取得も可

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

■学歴不問
■エンジニアとして何らかの経験をお持ちの方（経験年数は5年ほどを想定）

現時点でのリーダー経験は問いません。
『将来的にリーダーやマネジメントに携わりたい』
という想いがある方でしたら大歓迎です！

＜こんな方を歓迎しています＞
□大手企業の開発案件に携わりたい
□私生活を大切にできる働き方を手に入れたい
□数字としてではなく個人として評価されたい
□納期やスピード感にゆとりが持てる開発がしたい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（1回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する キセキ株式会社 type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

JavaやPHPを使ったWebシステムの開発をメインに、提案から設計・開発・プロジェクト管理まで幅広く手がける当社。おかげさまで業績が順調に向上し、より多くのお客様からご依頼をいただけるようになりました！さらなる品質向上とサービス拡充を図るため、組織強化の一環として新たなメンバーを増員募集することになりました。

実際の給与例

入社時年収470万円→年収700万円／36歳（経験14年/管理職／アプリケーションスペシャリスト）
入社時年収360万円→年収430万円／32歳（経験9年/一般職／アプリケーションスペシャリスト）
入社時年収450万円→年収650万円／40歳（経験18年/管理職／アプリケーションスペシャリスト）

待遇・福利厚生

◆昇給年1回（業績及び個人の成績による）
◆決算賞与あり（業績による）◎設立から毎年支給実績あり！
◆各種社会保険完備（健康・労災・雇用・厚生年金）
◆交通費全額支給（上限4万円）
◆テレワーク手当（1日250円）
◆資格取得奨励金（資格レベルにより1～10万円）
◆書籍代・セミナー代補助
◆養老保険
◆確定拠出年金（iDeCo）
◆事業主掛金（1万円/加入は任意）
◆リファラル採用報奨金（入社：5万円/1年継続勤務：10万円）
◆慶弔見舞金（結婚・出産・入学祝い金・弔慰金・傷病・災害見舞金）
◆全体親睦会（月1回）
◆社内親睦会費一部補助（月3000円まで）
◆インフルエンザ予防接種代補助（家族分も負担）
◆健康診断（年1回）
◆受動喫煙防止策：屋内禁煙

【産休・育休取得状況】
30代の男性社員には子育てと両立している方が多数在籍中。
ライフステージの変化に合わせて働きやすい環境をご用意します！

入社後の成長サポート

＼技術成長支援も多数ご用意！／
◆技術書・参考書の購入費補助
◆外部セミナーへの参加費補助
◆資格取得奨励金支給：
　資格レベルにより1～10万円を支給

歓迎する経験・スキル

・JavaもしくはPHPによるWebシステム開発経験
・JavaScript、Macの使用経験
・リーダー経験
（いずれも年数・規模不問）

代表の人柄に惹かれて入社を決めました！

代表の坂本とは前職からの付き合いがあり、一緒に働いていた時から、彼の仕事に対する責任感とお客様からの信頼の厚さを間近で見ていました。そんな彼が会社を立ち上げると聞いて、迷わず「ついていこう」と決めたんです。
キセキの社風には坂本の人柄が現れています。一番の魅力は、社員の意見を尊重してしっかり聞いてくれるところ。例えば、資格取得のための書籍購入補助を提案したところ、すぐに制度として整備してくれました。経営層が真摯に向き合ってくれるから、しっかり働こう！というモチベーションになりますね。
社員の声で会社がどんどん良くなっていく。そんな実感があるから、安心して働けるんです。

“誠意”と“品質”で勝負する、そのマインドに共感しました。

前職で私の上司だったのが坂本代表。前の職場が売上重視体制に変わるタイミングで、坂本代表の「売上至上主義ではなく、誠意を持って品質を担保したものを提供する」というマインドを聞いて強く共感したため、創業とほぼ同時期に入社を決めました。
現在は大手出版社様の女性誌サイト開発を担当。今あるスキルを活かして働けているのも嬉しいのですが、一番嬉しいのは社員一人ひとりを大切にしてくれることだと思っています。実際に、業務に活用できそうなAIツールを提案したところ、代表が背中を押してくれて、全社の技術共有会で発表させてもらえたんです！新しい技術への挑戦を応援してくれる環境が本当にありがたいですね。

取材担当者より

今回の取材では、代表・坂本氏とエンジニア2名の合計3名にお話を伺った。
特に印象的だったのは、坂本氏の人柄と、それに強く共感するエンジニアたちの信頼関係だ。「まずは一人ひとりが人生や家族を大切にしてほしい」という思いを語った代表に、社員からは「坂本がいるからついてきた」という声が自然とあがった。
実情を聞くと、家庭の事情があれば代表自らお客様に説明し、社員が安心して休める体制を作っているのだとか。さらに、現場の声を経営層が真摯に受け止め、制度改善にも積極的。リモート環境下でも孤独を感じさせない工夫や前給保証など、安心して働ける仕組みが整っている。人を大切にする想いが根幹にあるからこそ、社員同士の一体感や高い定着率が生まれているのだろう。
優しさがあふれる同社だからこそ、前向きに働けるのだと自信を持っていえる。

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