トップソフトウェア・情報処理 - 人事 - 正社員 - 東京都【リモート可】人事◆評価・労務・社保・制度策定等の人事戦略立案・推進◆フレックス◆双日G◆509【エージェントサービス求人】
双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】
掲載元 doda
【リモート可】人事◆評価・労務・社保・制度策定等の人事戦略立案・推進◆フレックス◆双日G◆509【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都千代田区二番町3-5…
700万円〜999万円
正社員
仕事内容
【フレックス／リモート可／400社を超える「双日」グループのICT中核企業／希望するキャリアを自己申告・キャリア形成◎／福利厚生充実で働きやすさ◎】
■募集背景：
FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。
特に、労務管理、給与・賞与、社会保険の実務経験、人事考課制度の立案、全社人件費の策定・管理経験があり、それらの経験値を活かし、既存の人事制度改定や新たな施策制定に関与頂ける方を募集します。
■業務内容：
・人事制度（労務、給与・賞与・社会保険、定年再雇用等）改善の立案・実行
・全社人件費策定・管理業務
・社員の目標設定・評価運用支援
・派遣社員・出向契約管理
・社員のエンゲージメント、リテンション対策
■身につくスキル・経験：
経営企画部と連携し、全社戦略実現のため、事業責任者との要件すり合わせの上、事業計画に沿った計画立案の経験を積むことが出来ます。全社人件費の策定・管理や労務、給賞与、社保の他、人事考課制度全体の見直しや改定など、社員の納得性を高め、リテンション、エンゲージメントにつながる重要施策について、人材開発課と協調し、人事部全体のミッションとして対応していきます。
■魅力：
全社人件費の策定・管理や労務、給賞与、社保の他、人事考課制度全体の見直しや改定など、社員の納得性を高め、リテンション、エンゲージメントにつながる重要施策について、人材開発課と協調し、人事部全体のミッションとして対応していきます。
■組織構成：
人事部…部長（女性）、副部長2名（男性）
人事課…9名（男性5名 女性4名）
└労務管理、制度策定、給与、賞与、社会保険等
人材開発課…8名（男性2名 女性6名）
└採用、教育、オンボーディング・リテンション施策、キャリア形成支援（異動調整含む）、派遣スタッフ契約管理等
■働き方
出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
事業会社において
・労務管理、給与・賞与・人事考課・等級制度・社会保険・定年再雇用等の人事制度改定または立案経験 2年以上
・人事労務管理、給与関連業務（社保等）の経験 3年以上
・全社人件費策定・管理経験
■歓迎条件：
・IT業界での上記ご経験
募集要項
| 企業名 | 双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 776万円〜912万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：384,000円 その他固定手当/月：80,000円 ＜月給＞ 464,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定 ■賞与：6ヶ月（業績および評価による） ■モデル年収： ・1194万円（40歳・課長） ・1446万円（45歳・部長） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00〜22:00 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ 全社残業平均21.74h／月 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし） 寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり 社会保険：社会保険完備／双日健康保険組合 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・階層別研修や外部セミナー等の講座受講料、資格受験料支援、資格手当の支給 ・年1回CDPを実施(CDP・・・上司との面談、転勤可否やキャリアコースの選択といったキャリア形成制度) ＜その他補足＞ 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、副業可（事前申請が必要）、他多数 ※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始（12／29〜1／3）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】 |
