トップ通信 - 営業・セールス(法人向営業),組織・人事コンサルタント - 正社員 - 東京都コンサルティング営業◆女性活躍を始めとするダイバーシティ推進支援サービス/残業5~10H・WLB充実【エージェントサービス求人】
株式会社wiwiw
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コンサルティング営業◆女性活躍を始めとするダイバーシティ推進支援サービス/残業5~10H・WLB充実【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント
本社 住所:東京都新宿区西新宿7-5-…
500万円〜699万円
正社員
仕事内容
◆◇教育・研修・学習デジタルソリューションサービスを提供するネットラーニンググループ/組織のダイバーシティ・マネジメント/時代に求められるコンサル(多様な人が働きやすい経営体制・文化・制度作り)/月平均残業5~10Hで働きやすい環境
■業務概要
注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与える業務です。
キャリアと育児の両立支援、働き方改革、仕事と育児・介護治療の両立支援、キャリア開発などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。
■業務の特徴
・新規:既存…2:8
・1週間のアポイント数は6〜8件程
※新規はメール問合せ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。
・営業先…300名以上の中小・大手企業向け。役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談、1営業/約50社を担当
■提案内容例
・各企業が抱える「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定
・同社として提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供
<ソリューション例>
プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、コンサルティング、ハンドブック、その他(研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作)
■当ポジションの魅力
・平均残業月5~10Hとメリハリをつけて働く事が出来ます。
・女性の活躍状況やダイバーシティ&インクルージョンの必要性が重要な企業課題となった今、ニーズが伸びている市場で活躍頂けます。
・グループのプラットフォームを活用する事が出来る為、少数精鋭でもパフォーマンスに繋げる事が出来ます。
■時代背景・やりがい
<今女性活躍や、ダイバーシティ・インクルージョンが求められる背景>
時代の変化に伴い、今や「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ&インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。顧客が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられる事が醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・法人営業経験(3年以上)
・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方
■歓迎条件:
・研修業界にて企画提案営業のご経験のある方
・組織開発、人材開発に関する提案営業経験
・人材紹介などHR領域のご経験がある方
募集要項
企業名 | 株式会社wiwiw |
職種 | 営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
給与・昇給 | <予定年収> 500万円〜650万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):312,500円〜400,000円 <月給> 312,500円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力により決定 ■給与改定評価:年4回 ■賞与:年4回(1、4、7、10月/非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回。管理職の場合、賞与約1.5カ月分の月給×年4回) ■営業インセンティブ制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ■残業:月平均5H■月1回「17時に帰る日」を設け通常より1時間時短する制度あり |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:10万円/月まで負担 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可 ■入社時研修、階層別研修 <その他補足> ■ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当(1分単位で支給) ■1時間早く帰る日(毎月第3金曜日) ■出社を30分単位で前後してのフルタイム勤務可 ■時短勤務制度あり(小学校3年生以下の子供を持つ社員) ■研修休暇(勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎) ■リフレッシュ休暇(勤続5年で1週間休暇、以後5年毎) |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 産休育児休暇:制度あり・実績あり(男女とも100%取得) 夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇、研修休暇、バースデー休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
企業情報
企業名 | 株式会社wiwiw |
資本金 | 10百万円 |
従業員数 | 15名 |
事業内容 | ■事業内容: 2000年、資生堂からはじまった育児休暇中社員の支援事業。提供企業が100社を超えたとき、プラットフォームを提供していたネットラーニンググループが事業を引き継ぎ、2006年法人化。政府方針「女性活躍推進法」「介護離職0」を受け、事業拡大中。 (1)wiwiw育児休業中能力アップ支援 (2)介護wiwiwコンシェルジェ (3)研修・セミナー企画、運営(ワーク・ライフ・バランス、男女共同参画、男性の育児参加など) (4)コンサルティング(次世代育成支援行動計画、「くるみんマーク」取得支援、各種助成金申請支援など) |
URL | https://www.wiwiw.com/ |