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株式会社相鉄ホテル開発

掲載元 doda

【横浜】自社ホテルの建築・維持監理※発注側/土日祝休/在宅勤務/転勤無/相鉄フレッサイン等でおなじみ【エージェントサービス求人】

プロパティマネージャー

本社 住所:横浜市西区北幸2-9-14…

500万円〜699万円

雇用形態

正社員

仕事内容

〜新規ホテル開業に向けた建築監理・デザイン選定や既存ホテルの維持監理をお任せ/自社ホテルオープンにも携われる/発注側で外出週2~3日程度/転勤なし/土日祝休・年休120日以上/残業月20〜30H/フレックス・在宅勤務制度あり〜

■業務内容
自社ホテルオープンに向けての建築監理や既存ホテルの維持監理をお任せ!実際の設計施工は設計事務所やゼネコンが行うため、あくまでも発注者の立場から進捗管理など行うポジションです。
案件や物件の状況に応じ、適性を見てお任せします。※弊社は相鉄フレッサインを中心に開発・運営しており、すべて駅徒歩5分圏内の立地に開業しています。

■詳細
<新規>
・国内の宿泊特化型ホテル開発に関する設計監理
・設計事務所やゼネコンとの打ち合わせ及び工事監修
・内装、FFEのデザイン選定
・建設請負契約、賃貸借契約等の各種契約管理と更新業務
<既存>
・大規模リニューアルに伴う中長期修繕計画と改修計画の策定・設計
・設計事務所やゼネコンとの打ち合わせ及び工事監修
・その他ハード全般の修繕・維持業務

■入社後
部署には14名が在籍!入社後は既存メンバーが丁寧にフォローしますのでご安心ください。
先輩と一緒に案件を担当いただくことから始め、将来的には管理職としての活躍も可能です。

■魅力
・観光客増加により、業績絶好調です。今後も国内外で積極的なホテル出店を図っています。国内案件メインですが、興味があれば海外案件にも挑戦可能◎
・発注側であり、実際に工事の施工を管理するわけではないため、内勤多めです。週2日ほど打合せのために外出が発生しますが、現場張り付きではありません。※移動は電車メイン
・週に1回は在宅勤務が可能で、フレックスも◎開業前の忙しい時期でも、残業30H程度です。
・完全土日祝休みとワークライフバランス◎年休120日に加え、有給の取得率も高いため長期就業が叶う環境です。

■当社特徴
東証プライム上場、相鉄HDの一員であり、国内外の相鉄グループのホテルは開業まですべて弊社で開発を行っています。最近では相鉄Gを挙げてヨコハマフロントの開発に取り組み、建物内のホテル「相鉄ホテルズ ザ・スプラジール横浜」は当社が開発を行いました。

変更の範囲:会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・建築に関するなんらかのご経験
※設計事務所やゼネコンなどでのご経験者も歓迎です!

■歓迎スキル:
建築士・宅建士お持ちの方

募集要項

企業名株式会社相鉄ホテル開発
職種プロパティマネージャー
勤務地<勤務地詳細>
本社
住所:横浜市西区北幸2-9-14 相鉄本社ビル
勤務地最寄駅:相模鉄道線/横浜駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
給与・昇給<予定年収>
500万円〜650万円

<賃金形態>
日給月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円〜390,000円/月20日間勤務想定

<想定月額>
300,000円〜390,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与 年2回 計4か月分/年(平均的な評価の場合)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<勤務時間>
9:30〜17:30 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
階層別研修
通信教育補助 等

<その他補足>
各種保険完備
休日・休暇完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇14日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

土日祝日休み、年末年始、メーデー(5/1)、創立記念日(12/18)
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中の待遇に変更なし

企業情報

企業名株式会社相鉄ホテル開発
資本金100百万円
事業内容■事業内容:
宿泊特化型ホテルの開発保有業

■ビジョン:
⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。

■特徴(TOPICS):
⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、
 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。

■組織風土:
⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度
 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
URLhttps://sotetsu-hotels.com/company/
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