★20代・30代活躍中！★【人事採用担当（HRBP候補／採用スペシャリスト候補）】

人事

【勤務地】 東京都港区麻布台 【アク…

￥

400万円〜500万円

正社員

仕事内容

【ミッション】
当社の経営重要戦略である採用を通じて、
組織成長の加速を牽引することがミッションです。

事業部の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、
採用が求められるミッションの言語化・実行を通じて
事業目標の達成を実現します。

メンバーは自分の担当領域で自社内キーパーソンや
お取り引き先企業様と連携し、担当領域で採用数を
最大化することがミッションです。


【魅力】
・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、
売上高の約10%を採用予算としています。

・裁量が大きく予算の使い方も自由度が高いため、
新たな採用手法を考えたり自社イベントの企画をするなど、
採用専任担当としても市場価値を高められるようなキャリア構築ができます。

・事業部門と人事の立場に主従関係がなくフラットなので、
事業戦略にコミットしている実感が得やすいです。

・採用部門のスペシャリストだけでなく、事業戦略に
深くかかわるHRビジネスパートナーの経験も積めるため、
キャリアの幅も広がります。

【具体的な仕事内容】
採用担当として、担当領域の採用数最大化のための
企画立案、実施までをお任せします。

・採用目標達成に向けた母集団形成
-エージェント折衝
-スカウト媒体運用
-求人媒体運用
-その他新規の採用手法の企画／立案

・進捗管理
-採用ツールの更新(HRMOS、Excel)
-現状分析(採用経路、予実管理、差分分析など)
-抽出した課題に対する解決策立案(内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など)

【配属部署について】
＜ビジネストランスフォーメーション事業本部 人材戦略統轄部 事業人事部＞
事業部のビジネスパートナーとして、事業?標達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。
既存の採用手法の運用にとどまらず、自由な発想で人材獲得の戦略を企画立案いただくことができます。

応募条件・求められるスキル

【必須】
※以下、いずれかにあてはまること
①事業会社での中途採用経験?2年以上
②?材紹介会社にて法?営業経験3年以上（人材派遣営業経験のみ不可）

【尚可】
・IT業界での就業経験および業界知?
・エンジニア採用経験
・年間50～100名以上規模の採?に携わった経験
・?材紹介会社にてRACA両方の経験
　
【求める学歴】
大学卒業以上

募集要項

その他・PR

勤務時間

9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間）8時間
※時間外労働：有（月平均10.1時間程度 ※2021年8月期実績）

企業情報