営業/未経験OK/休暇・研修充実/育児介護支援/関西近畿限定/7月採用募集中

営業・セールス(個人向営業)、営業系その他、営業系その他

大阪府大阪市中央区大手前1-4-12 …

￥

350万円〜750万円

正社員

仕事内容

★既契約者さまのアフターフォローから始めるので安心
★未経験OK
★高収入可(月給26万円or28万円以上スタート可＋営業実績ボーナス年4回)
★退職金：勤続20年約1,363万円、勤続25年約2,715万円も(諸条件あり)

★ご契約内容のご説明・情報提供
★各種お手続きのご案内
★保険金・給付金などの請求のご案内　など
一人ひとりのお客さまに合った
保険プランのご提案ならびに
その後のアフターフォローがお仕事です。

【★安心の知名度と歴史★】
保険営業を始めるうえで不安なポイントに上がりやすいのが、
営業スタイルだと思います。ご安心ください。
100年以上の歴史と5万人の社員で構成された当社は
サービス認知度も抜群なので、
お話しを聞いていただきやすくご紹介もいただきやすいです！

◎慣れてきたら、一日のスケジュールを自分の裁量で管理できるようになるのも当社の魅力です。
◎業務をサポートするために、一人一台タブレット型モバイルパソコンと専用スマホをご用意し、リモートでの営業活動も実施中！

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

応募条件・求められるスキル

☆業界・職種未経験OK！
◆高卒以上
◆未経験OK！
※現在パートやアルバイトなどの方も歓迎します！

募集要項

応募方法

選考プロセス

……* 女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。*……
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。

▼【STEP1】Web面接、説明会
▼【STEP2】SPI、面接(希望勤務地の支社)　★最短当日内定

◆ご応募から内定までスピーディーに対応します。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

＜入社時期について＞
入社月：7月
選考締め切り：5月29日(木)

C23-187-0035（2023.8.25）
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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
第一生命保険株式会社　業務部　採用育成業務課 type採用事務局にて会員へのアプローチ関連業務を一部代行しております。予めご了承ください。

(※)[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
─────────────────

その他・PR

第一生命で働く魅力を、一部ご紹介♪

★充実の研修で、未経験スタートも安心！
入社後はじっくりと、
必要な基礎スキル・リテラシー・心構えが習得できるよう
初期教育制度を導入。
自律した生涯設計デザイナーになるために
キャリアカレッジ長を中心として
生涯設計マイスター、インストラクターが基礎から丁寧に教えます。
10名前後の同期と同じタイミングで同じスタートを切れるので安心！

★5年間は教育期間！しっかり育てます。
業務スタート後も5年間はオフィス長・トレーナーが付き、
二人三脚で営業活動を行います。
定期的な研修や勉強会なども随時開催。
常に相談しやすい環境があります。

今後のキャリアも、出産後の活躍も……安心して描ける環境

◆マタニティ休暇
◆産前産後休暇
◆育児休業
◆育児サービス経費補助※条件あり
（1人の子供につきその30％（月額20,000円限度）を支給）
◆チャイルドサポート休暇
◆介護休業
（要介護者1人につき通算730日、通算期間内で分割取得可）
◆株式報酬制度
（特別奨励金として株式を毎年給付）
◆退職金
（シニアデザイナーの場合）
・勤続20年で【約1,363万円】
・勤続25年で【約2,715万円】

……など、様々なライフイベントに対応できる休暇制度もご用意。
「プラチナくるみん認定企業」にも選ばれており
子育てしながらのキャリア両立を支援！
長期的なキャリアを諦めることなく、
家庭と両立しながら活躍し続けられます。

一日の仕事の流れ

～～*: 「生涯設計デザイナー」のある一日 :*～～
▼ 9:00 出勤／朝のミーティングに参加！
▼10:30 お客さまへのご連絡／お電話やメールなどで既存のお客様へアプローチ
▼11:45 お客さまの職場への訪問／お仕事のご負担にならないように、昼休みを利用して企業を訪問
▼13:00 ランチタイム／情報交換のために、時にはチームのみんなでランチをすることも♪
▼14:30 ご契約者訪問／お客さまとそのご家族が安心して暮らせるよう、定期的にフォロー営業を実施
▼16:00 帰社・報告／上司への活動報告を終えたら、明日の訪問予定やお届けする資料の準備をして帰宅
※営業拠点により出勤時間の差があります

この仕事で磨ける経験・能力

◎社会保障や金融関連の専門的な知識が習得できます。
◎日々の業務を通してコミュニケーションスキルが磨かれます。
◎将来的に、社会保障コンサルティング、または金融コンサルティングのプロとして活躍できます。

女性管理職について

「2030年までに女性管理職比率30%を目指し、2024年4月にライン部長・ライン課長級に占める女性割合を30%とする」ことを目標に掲げ、女性が活躍できる環境を整備中です。（2022年時点28.5％）
女性社長塾、次世代女性経営塾、次世代女性リーダー塾等を実施し、積極的に上位職への登用を進めているので、ロールモデルとなる方がたくさん働いています。

正社員登用について

※入社後6か月間は試用期間として契約社員（有期雇用契約）となります。

※入社から3か月以内は勤務時間・休日休暇が異なります。詳細は【勤務時間】【休日休暇】をご確認ください。

過去に採用した転職者例

接客業・販売職・事務職・保育士・介護士など、未経験スタートの先輩たちも多数活躍中です！

育児と両立OK

＊当社は子育て支援企業『プラチナくるみんプラス』の認定を取得しています！
　「マタニティ休暇（妊娠期間中の体調不良や妊娠中および出産後1年以内の健康診査等の通院の場合、
　1か月につき原則5日まで取得可）」「産前産後休暇」「育児休業」「チャイルドサポート休暇」など、
　出産や育児に関する休暇制度も充実しています。

産休育休活用例

＊「育児休業」活用者数／1,560名（2021年度）

★女性だけでなく男性社員も累計1ヶ月以上の育児休業取得100%を目指しております。

きっかけは、子育てしながら活躍するかっこいい先輩

説明会で出会った女性社員が、育児と両立して孫休暇まで取っていて「ここしかない！」と思い、女の転職type経由で入社しました。
未経験でしたが、研修が充実していたので安心でした。保険を学ぶことは家族や友人のためにもなり、お客さまの人生をサポートするやりがいもあります。
先輩社員は半分以上が子持ち！そのため前職に比べて休暇の申請はとても気が楽。半休も取りやすいので子どもの行事にも積極的に参加できます。

保険業界への転職は、全く考えていませんでした

実は元々、保険にはいいイメージはありませんでした。ただ営業志向ということもあって、当社の説明会に参加。そこで「こんなに働きやすいんだ！」とイメージが大きく変わりました。個人のお客さまだけでなく、経営層の方に直接リーチして法人のお客さまと長く付き合うこともできますし、職場環境の面でも子育て中の女性が多く、子どもが熱を出したりすると相談しやすい。自分にぴったりな会社だと、日々満足しながら働いています。

教育制度

入社後、1年にわたる充実した初期教育期間がございます。
入社前半6か月はキャリアカレッジ生として、商品知識・セールススキルなどの座学や、OJT研修を中心とした初期教育を受けていただきます。
7か月目以降、正社員契約に移行し徐々にお客さま対応などの実践的な研修に入ってまいります。

企業情報