【品川／社内SE】開発プロセス管理（開発支援ツールの導入・活用等の施策を企画・実行）◆世界的金融機関【エージェントサービス求人】

社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用

品川シーズンテラス住所：東京都港区港…

￥

600万円〜799万円

正社員

仕事内容

〜システム開発経験およびリーダー、サブリーダー経験をお持ちの方へ／世界最大級の金融サービス機関／ワークライフバランスが整った環境／研修環境充実／残業月25H程度〜

■業務内容：
システム開発管理チームはITグループ全体が品質や効率、コストなどの面で適切なシステム開発を行えるようサポートするチームです。
※アプリケーションの保守、開発を担当するチームではありません。
今回のポジションではITグループ全体の品質向上、効率化を目的に障害分析や再発防止策策定、開発支援ツールの導入や活用などの施策を企画・実行することが主な仕事となります。

■業務詳細：
品質管理ユニットのスタッフとして、マネージャーの指示、サポートを受けながら主に以下業務を行う。
（1）システム品質向上、障害削減、効率化のための企画・遂行
（2）障害情報など、システム品質管理に関する定常的なモニタリング
（3）上記の活動に関する関係各部門との調整

■ポジションの魅力：
世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、日本で生命保険事業を行う上で、お客様のご契約を守る中核となるシステムの品質を確保するという大きな役割を担うことができます。

■働く環境：
・IT予算が豊富でチャレンジできる環境がある
・研修環境が充実している
・平均残業時間：25H程度
・ワークライフバランスが整った環境で社員満足度が高く、離職率が低い
・中途入社者も多く、馴染みやすい社風やフォロー体制がある
・出社率：20％〜80％

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発経験5年以上
・システム開発でのリーダー、サブリーダー経験（規模問わず）　

■歓迎条件：
・生命保険会社におけるシステム開発経験
・定例業務のRPA化
・アジャイルでのシステム開発経験

募集要項

企業名	ジブラルタ生命保険株式会社
職種	社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用
勤務地	＜勤務地詳細＞品川シーズンテラス住所：東京都港区港南１丁目２番７０勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める勤務地
給与・昇給	＜予定年収＞ 600万円〜750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円〜430,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 343,000円〜433,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年4回　 ※前職年収を勘案の上決定 ※その他固定手当：職場環境手当3,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：13:00〜15:00 休憩時間：60分（11:50〜12:50）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30 ＜その他就業時間補足＞時間外労働：月平均25時間程度
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限月30,000円社会保険：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心＜その他補足＞【施設】福利厚生倶楽部会員としての各種施設・サービス利用【その他】永年勤続表彰、退職金制度（退職一時金、企業型確定拠出型年金）【受動喫煙対策】屋内喫煙可能場所あり（喫煙ブース）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇1日〜12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数120日年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ドナー休暇、バースディ休暇等
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与に変動はありません。

企業情報

企業名	ジブラルタ生命保険株式会社
資本金	75,500百万円
平均年齢	47歳
従業員数	11,924名
事業内容	■会社概要：同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体（教職員団体、商工会等）と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7％（2022年3月末現在）と高い水準を維持しています。 ■Diversity & Inclusion（多様性の受容）の推進：同社では、お客さまに真に役立つ生命保険をお届けするための重要な取り組みの一つとして、「Diversity & Inclusion（多様性の受容）」の推進を掲げ、全ての社員が最大限の能力を発揮し、一人ひとりの成長が会社の成長につながる組織を目指しています。歴史的に見ても、生命保険業界は女性の活躍が早くから進んでおり、女性比率も高い業界です。同社においても、出産・育児に関する制度も整っており、復職率も高い比率を示し、くるみんマークも取得しています。女性だけでなく、ジブラルタ生命をより多様な人にとって働きやすい職場にしていくための環境づくりも推進しています。生命保険会社というのは、ワークの面でも社会の安心を追求できますが、ライフの面でも社会への貢献を実現できるような働き方を追求していける、そんな職場環境を推進しています。現在は、早帰りデーや時差出勤制度などを導入し、労働時間の短縮等にも取り組んでいますが、今後も効率的な働き方を志向するとともに、働き方を選択できる職場づくりを推進していきます。このような女性を始めとする多様な社員の活躍のための取り組み、そして、ワークライフ・マネジメントの促進などを通じて組織全体の意識と働き方を変革し、ビジネスに新たな目線が加味されること、そして、より生産性の高い組織へと成長していくことを目指しています。また、同社では、仕事とプライベート双方の充実が好循環を生むというワークライフ・マネジメント推進の考え方に立ち、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。
URL	http://www.gib-life.co.jp/

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