【大阪／在宅可】フィールドセールス◆小売業界向け需要予測システム／平均賞与4ヶ月／年休125日◆【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

本社住所：大阪府豊中市新千里東町1-…

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600万円〜899万円

正社員

仕事内容

【小売業界向けに展開している「需要予測型の自動発注システム」は業界でTOPクラスのシェア／圧倒的な製品力で業界に変革を与える】

■職務内容：
全国の流通業のお客様に対して、当社が提供する業務改善システムを用いた課題解決型の提案営業を担当いただける方を募集します。当社製品を導入した後の効果を見込んで、導入提案をする仕事です。
■具体的には：
お客様との商談で、現状課題のヒアリングを行い、当社製品の導入後の効果シミュレーションを実施し、受注に結び付けることがミッションです。
営業スタイルとしては、新規顧客開拓と既存顧客の新領域開拓がメインとなります（5：5）。ただし、引き合いからの顧客開拓がメインとなりますので、飛び込み等ございません。商談スタイルはオンラインとオフラインのハイブリッドとなっております。
■やりがい
導入効果が数値で検証できるサービスですので、お客様の改善効果を明確に計測することができます。「なんでも屋」ではなく、流通業の業務改善サービスに特化しているので、大手とのコンペにも負けない営業活動が可能です。
■製品：
全国のスーパーマーケット、ドラッグストア様向けの業務改善システムです。特に「いつ、何が、何個売れるか?」といった“需要予測”を活用した自動発注システムや店舗業務を効率化するためのシステムを提供しています。
■当社の強み：
・競合優位性：食品スーパーのシェア率：38.7％
・昇給率は？：関西主要企業の賃金動向調査で平均賃上げ率は2.42%。シノプスは4%超す！
■事業拡大と成長性
（1）人時改善サービス
新たに人件費全体の削減を目的としたサービスを展開中。スーパーマーケット市場の人件費削減の市場は約1兆7千億円。
現在のシェア4割を活用し同サービスをクロスセルすることで約35.8億円の売上を見込むことが可能。
（2）納品量コントロールサービス〜経済産業省から委託された事業〜
曜日毎に発注量が変動し、特に週末に発注が集中することが現状課題。
作業が終わらず人件費が増えたり、忙しい日のために余剰人員を確保する必要があります。同サービスは発注量を自動で調整し、発注納品量を均等にする仕組みです。これにより忙しい日に人員を増やす必要がなくシフトを減らすことが可能。また、余分な輸送費も節約できるサービスを新たに展開中。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件
・法人営業経験
■歓迎条件：
・主体的に行動できる方

募集要項

企業名	株式会社シノプス
職種	営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府豊中市新千里東町1-5-3 勤務地最寄駅：北大阪急行線／千里中央駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 600万円〜800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：324,324円〜432,432円固定残業手当/月：50,676円〜67,568円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 375,000円〜500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。・昇給:年1回（4月）・賞与:年2回（2月、8月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞業務都合に合わせて勤務時間の選択が可能（7:45／10:00／11:00）
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：在宅勤務時0円、出社の場合は実費精算家族手当：配偶者：2万円、子：1万円/人（2人迄）住宅手当：月3万円※満30歳迄、オフィスから2時間圏内社会保険：社会保険完備退職金制度：確定拠出年金（企業型）＜定年＞ 60歳＜副業＞可＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度＜その他補足＞ ■従業員持株会制度 ■RS制度(譲渡制限付株式) ■資格取得支援制度 ■確定拠出年金 ■sinopos制度 ■sinopush!（社員紹介制度） ■部門内で語ろう会 ■部活動補助金（テーブルゲーム、ゴルフ、フットサル（設立も可）） ■副業可（別途社内規定あり） ■在宅勤務可 ■在宅勤務手当（週3日以上在宅する場合は1日あたり200円支給有） ■在宅勤務一時金（在宅勤務を初めて開始する初月は一時金3万円支給有）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日夏期休暇、年末年始休暇（12/29〜1/4）、GW(暦通り)、有給休暇（時間単位での取得可）、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇※産育休の実績あり
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

企業情報

企業名	株式会社シノプス
資本金	429百万円
平均年齢	34歳
従業員数	106名
事業内容	■事業概要：『世界中の無駄を10％削減する』をビジョンに、卸・小売業界の在庫問題を解決するパイオニアとしてサービス提供をする会社です。スーパーマーケットや専門店等の小売業向けにsinops-CLOUD／sinops-R6需要予測型自動発注システム等の需要予測型自動発注システムをメインに提供しています。これまでは店長や発注担当者の“勘”や“経験則”により商品発注をしていましたが、同社のサービスにより最適な予測のもと発注を行うことで在庫過多、廃棄ロスを防止し利益向上に貢献しています。 ■事業拡大と成長性： ①人時改善サービス自動発注による売上は発注時の人件費削減で8.6億円、ロス削減サービスを含めると18億円に達しました。しかし、現在のシェア40％では最大32億円しか見込めず、新たに人件費全体の削減を目的としたサービスを展開しています。スーパーマーケット市場の人件費削減の市場は約1兆7千億円。現在のシェア4割を活用し新サービスをクロスセルすることでさらに約35.8億円の売上が見込めます。ドラッグストア（5,800億円）やコンビニエンスストア（5,500億円）の市場も大きく、今後も売上拡大のチャンスがあります。 ②納品量コントロールサービス〜経済産業省から委託された事業〜曜日毎に発注量が変動し、特に週末に発注が集中することが課題でした。作業が終わらず人件費が増えたり、忙しい日のために余剰人員を確保する必要がありました。このサービスは発注量を自動で調整し、発注・納品量を平準化する仕組みです。これにより忙しい日に人員を増やすことなくシフトを減らすことが可能です。また、余分な輸送費も節約できるサービスを新たに展開しています。 ■同社が目指している世界観：小売業界への同社サービスのシェアを現状の19.4％から40％まで拡大することを目標にしています。シェア拡大によりデータが蓄積され、さらに最適な発注数を算出することに繋がると考えています。将来的に小売業界が無駄のない発注を行うことは物流の最適化に繋がり最終的には製造メーカーや原材料メーカーの無駄な生産の抑制にも繋がると考えています。これが同社の目指すDeCM（ディマンドチェーンマネジメント）です。
URL	https://www.sinops.jp/

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