トップソフトウェア・情報処理 - オープン系SE,アプリケーション系SE - 正社員 - 沖縄県【沖縄】ローコードプラットフォームエンジニア ※転勤なし
Sky株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【沖縄】ローコードプラットフォームエンジニア ※転勤なし
オープン系SE、アプリケーション系SE
沖縄県那覇市久茂地1丁目3番1号 久茂…
450万円〜650万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
DX(デジタルトランスフォーメーション)の実現へと加速する市場において、対応スピードやコストを抑えた開発が求められています。これを実現する一つの手段として、昨今、注目を集めているのは、「ローコードプラットフォーム」の活用です。
「ローコードプラットフォーム」では、従来のシステム開発と比較すると、その開発フェースの比重がプログラミングからコンサルティングや上流設計へと変化してきています。
そのため、業務内容としては、「ローコードプラットフォーム」を用いたシステム開発導入をコンサルティング・上流設計からご対応いただきます。下流工程において、プログラミング開発も一部必要になりますが、通常のシステム開発と比較すると少なくなります。
【職務詳細】
・要望/要求事項をもとにした業務フローの提案
・業務フローに沿ったローコードプラットフォームの選定
・ローコードプラットフォームを利用したシステム開発
・エンドユーザー自身のローコードプラットフォーム開発を促進させるコンサルティング
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・データベースを扱うアプリケーション開発の経験
・Webアプリケーション開発の経験
・顧客との折衝経験
【尚可】
・ローコードプラットフォーム開発経験者(OutSystems/intra-martなど)
・Microsoftソリューション経験者(PowerPlatform/SharePoint構築)
・BPR(ビジネスプロセス改善)業務の経験者
募集要項
| 企業名 | Sky株式会社 |
| 職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE |
| 勤務地 | 沖縄県那覇市久茂地1丁目3番1号 久茂地セントラルビル 8階 もしくはお客様先 ゆいレール「県庁前」駅より徒歩2分(勤務地によって異なる) 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:480万~920万円 月給制:月額260000円 賞与:年2回(6月、12月)、決算賞与(3月/28年連続支給) 昇給:年1回(4月) ※半年ごとに昇格制度あり。 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(経験により変動あり)) ■福利厚生: 各種社会保険完備、通勤交通費支給、資格手当、住宅手当、役職手当、家族手当、残業手当(全額支給) ■勤務時間:9時00分~17時30分(所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(11時45分~12時30分) ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日 ※2024年度実績】日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、●サマーフレックスホリデー、●リフレッシュデー、●バースデー休暇、その他特別休暇等、●について試用期間中は対象外となります |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考⇒一次面接(面接時アンケートを記載)⇒二次面接⇒最終面接 ※職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施していただく可能性がございます。選考状況により実施タイミングは異なる可能性がございます。
企業情報
| 企業名 | Sky株式会社 |
| 設立年月 | 31108 |
| 資本金 | 10億円 |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み/制御/アプリケーション開発■ソフトウェア評価/検証■各種コンピューター/ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Skyなう(社内SNS)や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
