【インフラエンジニア】フルリモート可能/残業4h/10時出勤/人柄採用/全国どこでも応募OK

ネットワークコンサルタント、サーバー運用・保守、ネットワーク運用・保守

◆フルリモート◆全国から応募OK◆転勤…

￥

300万円〜500万円

正社員

仕事内容

■少数精鋭だから成長が早い｜2人体制で全工程を習得
■失敗を恐れない環境｜リーダーが二人三脚でサポート

インフラの基礎から応用まで、実案件を通じて段階的に学べます。
━◇受託開発（20～30%）◇━
最初は構築作業から、慣れてきたら設計、最終的には要件定義まで担当。
500万円規模の案件も、リーダーと一緒なら怖くありません。
「分からないことは聞いて当然」という雰囲気で、質問し放題です。

━◇保守運用（20～30%）◇━
週替わり当番制で負担を分散（残業月4時間）。
最初は「障害対応怖い...」と思うかもしれませんが、
手順書完備＆リーダーのバックアップで、1時間で解決できるように教育します。

━◇SES（残り）◇━
最大0.2～0.5人月程度で、他社の技術を学んで持ち帰る「武者修行」的な位置づけです。
SES専門にはさせません。

【新技術への挑戦】
「やってみたい」と言えば「お客様のためになるなら、やってみよう」がうちの文化。
2人体制だからこそ、即決、即実行できます。

▼チーム紹介
・リーダー：経験23年。スキル・教育面で頼れる存在で、営業も兼任中
・メンバー：IT業界4年目。つまずきを経験した分、新人の気持ちが分かる
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
■受託開発プロジェクトにおけるインフラの要件定義、設計、構築
■Webシステムインフラの構築および保守運用（主にAWSのクラウド環境）
■24時間365日のインフラ保守サービス（当番制によるオンコール対応を含む）
■新規技術の検証・導入

案件の特性上、裁量が大きく、クライアントと直接やり取りしながら課題解決に取り組む機会が多くあります。

【開発環境・業務範囲】
①【プロジェクト内容】
不動産業向け 業種特化型チャットシステムのインフラ構築

【担当工程】
要件定義・インフラ設計・インフラ構築・インフラ保守

【規模】
全体15名、(インフラ担当2名）

【期間】
40日間

【構築環境】
・クラウド：AWS（Fargate、EC2、Aurora、OpenSearch、DynamoDB、CodePipeline 他）
・OS：Ubuntu
・セキュリティ：WAF、セキュリティグループ、GuardDuty
・IAC：CloudFormation、Ansible
・監視：CloudWatch、Zabbix

【働き方】
フルリモート


②【プロジェクト内容】
官公庁向け オンライン学習配信システムのインフラ構築

【担当工程】
要件定義・インフラ設計・インフラ構築・インフラ保守

【規模】
全体10名、(インフラ担当2名）

【期間】
20日間

【構築環境】
・クラウド：AWS（CloudFront、S3 他）
・セキュリティ：WAF、GuardDuty、マルウェア検知、コンテンツ改ざん検知
・IAC：CloudFormation
・監視：CloudWatch、Zabbix

【働き方】
フルリモート

③【プロジェクト内容】
旅行業向け 業務Webシステムのインフラ構築

【担当工程】
要件定義・インフラ設計・インフラ構築・インフラ保守

【規模】
全体5名、(インフラ担当1名）

【期間】
10日間

【構築環境】
・クラウド：AWS（EC2、RDS、ELB、S3 他）
・OS：Ubuntu
・セキュリティ：WAF、セキュリティグループ、GuardDuty
・IAC：CloudFormation、Ansible
・監視：CloudWatch、Zabbix

【働き方】
フルリモート

【注目】大手にはない、2人チームだからこその成長速度
当社の特徴は、マンツーマンに近い2人チームであること。リーダーは20年以上のキャリアを持つベテランエンジニアであり、実際の案件に一緒に入りながら学んでいけます。成果物はしっかりレビューされるので、たとえ失敗しても必ず次の成長につながります！全ての案件の動きが見える環境なので、「こんな時どうするんだろう」と気になったことはすぐ質問できますし、答えもすぐに返ってくる環境です。
あなたには、3人目のメンバーとして新しいチームを支える存在になっていただきたいと思っています。順番待ちの研修をするよりも、ここでは実践の中でどんどん経験を積み重ねられるため、 “早く成長したい”という方にこそ、ぴったりの環境です！

【注目】スピード感ある成長を実感できる
【1】実案件でスピード成長
入社直後から先輩と一緒に案件へ参加。
座学ではなく“手を動かしながら学ぶ”ので、実践的なスキルが短期間で身につきます。

【2】幅広い案件で成長
中小〜中規模の案件に携わりながら、設計や進め方、判断の仕方を現場で学べます。
実践を通じて、確かな技術力とプロジェクト対応力を身につけられる環境です。

【3】全工程に関われる少数精鋭チーム
2人チームだから、設計から保守まで全工程に触れられるのがポイント。
任される範囲が広い分、成長スピードも加速します。

【1日の仕事の流れ】
とある1日の様子｜基本フルリモートです
10:00 オンラインでチームメンバーに声をかけ、簡単なMTGを実施
　▼
10:30 クライアントとMTGやエンジニアリング作業などの定常業務
　▼
18:45 終業前にオンラインMTG
　▼
19:00 退勤

【身につくスキル・キャリアパス】
≪1年後≫
━━━━
◇ 要件定義から保守まで、全工程を実践的に経験できる
◇ 短期間で案件を完遂する中で身につく、高い実装スキル
◇ 多くの障害対応を通じて磨かれる、課題解決力
◇ 高い品質基準に沿った開発で、安定した技術力を養える

≪3年後≫
━━━━
◇ クライアントと直接交渉できるエンジニア
◇ 技術選定から案件獲得まで主導
◇ 後輩を育てられるリーダーポジション
◇ 営業視点も持った希少な人材
◇ どこでも通用する本物の技術力

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

【人柄重視の採用実施中｜経歴やスキルが不安な方もOK｜第二新卒歓迎】

・学歴不問
・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方

≪こんな方にぴったりです≫
□大人数の現場で質問できずに詰まった経験がある
□SESで現場を転々として、スキルが定着しなかった
□基礎が身についてない不安を抱えている
□次こそは、ちゃんと成長できる会社を選びたい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接2回＋適性検査
　▼
【STEP03】内定

＼今がベストタイミング／
拡大中の今だからこそ、
一人ひとりの成長が会社の成長に直結。
だから、あなたの挑戦を全力でサポートします。
23年のベテランから直接学べる。
「まだ早いかな...」と迷っている方こそ、
私たちが求めている人材です。

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【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

チーム体制を強化中。「微経験でも大丈夫かな...」と不安な方こそ歓迎です。リーダーが横についているので、分からないことはその場で解決。小さな成功体験を積み重ねて、確実にステップアップできます。今参画すれば、会社の成長と共にキャリアを築けます。

実際の給与例

29歳/入社2年目/年収410万円
38歳/入社8年目/年収490万円

待遇・福利厚生

■昇給年1回（7月）
■賞与年1回　※業績により支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由
■交通費全額支給
■資格取得支援制度（会社規定資格取得時に受験料負担あり）
■在宅勤務可
■社内交流イベント（年2回）
■研修制度充実（オンラインの英会話レッスンやITスキル研修を無料で受講可能）
■受動喫煙防止対策済（社内分煙）
■社宅あり（単身者向け）社宅の家賃および光熱費の一部を会社が負担します。
■時短勤務制度
■副業OK制度（社内規定による）
■PC貸与あり（業務に必要なスペックは本人の希望を一部考慮）
■資格手当（AWS）
■健康診断補助（年1回健康診断）
■定期ヒアリング制度（1〜2か月に1回、人事が社員の声を直接伺います）

入社後の成長サポート

YNSでは、入社後の成長をチーム全体でサポートします。
経験豊富なリーダーのもとで、設計から運用までを実践的に学べる環境を整備。
困ったときは気軽にZoomで先輩に相談できるなど、フレンドリーで助け合う風土が根付いています。
定期的な1on1で課題を整理し、着実にステップアップ。
自分のペースで学びながら、確かな技術力を身につけられる職場です。

取材担当者より

売り手市場のインフラ業界で注目すべきは、現在の2名体制という体制です。
これは、参画メンバーがすぐに組織の中核として高い裁量を持ち、責任ある業務に取り組めることを意味します。

要件定義から保守まで一貫して担当する環境は、難易度の高い多様なプロジェクトを通じて、
大手では10年かかるスキルをわずか3年で凝縮して習得できる可能性を秘めています。

特に、経験23年のベテランリーダーからの直接指導を「質問し放題」で受けられる点は、
技術的成長を目指すエンジニアにとって理想的です。

また、SESを抑え受託開発に注力しているため、腰を据えてスキルを磨けます。
フルリモート、残業月平均4時間という働きやすさに加え、
「失敗を成長の糧として評価する」挑戦推奨の文化が、何よりの価値となります。
この心理的安全性の高い環境こそ、挑戦を恐れないエンジニアの最大の成長エンジンとなるでしょう。

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