【人事制度担当】急拡大・変化し続ける組織の人事制度設計〜運用をお任せ／リモート・フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所：東京都港区六本木3-2-1…

￥

450万円〜999万円

正社員

仕事内容

■□急成長・急拡大組織の人事制度の設計〜運用をお任せ／労務管理クラウドNo.1のSaaSプロダクト“SmartHR”□■

■採用背景
SmartHRは現在約900名の社員が在籍しており、今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大中です。今後の規模拡大を見据え2024年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へと大幅なアップデートを行いました。人事制度は導入後の運用と改善のサイクルが非常に重要であり、まさに新しい制度を機能させるこれからのフェーズが要となります。
規模拡大に伴い今後も数年に1度のサイクルで人事制度の大幅なアップデートが必須となる見込みであり、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決・サポートいただけるメンバーを募集します。

■役割
人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の役割を担っていただきます。
・全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る
・オペレーションを定期的に振り返り、よりUXよく全社に人事制度をデリバリーするための改善を行う
・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う

■具体的には：
・半期毎に実施する人事制度のオペレーション
　- 評価会議の設計、運用、ファシリテーション
　- 昇格判定の全社オペレーション設計、運用
　- 期末昇給の全社オペレーション設計、運用
・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち

■ポジションの魅力
・会社・人事組織ともに過渡期であり、数千人規模にも耐えうる人事制度チームを本格的に拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます
・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります
・急成長企業における人事制度の企画・運用を両面で担っていただくことができます

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感
・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験2年以上
・関係者のニーズをヒアリングし、本質的な課題を抽出しながら解決に導いたご経験

■歓迎要件
・IT・Web企業での就業経験
・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【リモートワーク】
出社日数は指定なし。
出社頻度は、ユニット毎に異なるため業務都合に応じて出社

＜試用期間＞
3ヶ月
最大6ヶ月まで延長する場合がございます。

企業情報