ITサポート事務（ITエンジニア候補）*未経験でも月給30万円以上*残業月10h以内*10名以上採用予定

企画・管理・事務その他、学術・テクニカルサポート

【希望勤務地考慮・転勤なし・リモート相…

￥

450万円〜1200万円

正社員

仕事内容

★未経験・経験浅めからベテランまで歓迎
★入社前の面談でスキルや適性を棚卸し
★希望・能力を最も活かせる業務にアサイン

＜入社後の研修は？＞
ビジネス・マネー・組織論・マネジメント理論・品質管理・経営者創出・理念・会社方針・PDCAなどの研修を若手から管理職までカテゴリーごとに分けて実施しています。あなたのスキルレベルや志向に合わせカスタマイズした研修を受けられます。

＜キャリアアップのイメージ＞
▼入社後
約1ヶ月のIT基礎研修などを経て、比較的簡単なヘルプデスクやテクニカルサポートなどの業務からスタート。実践で腕を磨きながら、IT業界のプロジェクトのイメージを掴んでいただきます。

▼将来的には
アプリ開発やパッケージのカスタマイズ、ビジネス系ITサービスの保守・カスタマイズなどをお任せしていきます。その先で、エンジニアやコンサルタント、PL・PMといったキャリアも目指せます。

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
＜コンサルティング・PMO案件多数あり＞
■メガバンク向けインフラ基盤コンサルティング支援
┗事業計画立案、ITアーキテクト、ベンダー選定、システム導入、基盤設計・構築
■ECマーケット向け新規サービス開発PMO支援
┗事業企画立案、新規機能立案、プロジェクト推進、アプリチーム進捗管理、品質管理
■大手自動車業向け車載システムPMO支援
┗海外ベンダーコントロール、仕様設計、レビュー、業務プロセス設計、品質規程作成、セキュリティマネジメント

【手がける商品・サービス】
エンドユーザーから直接受注を行い、
コンサルティングから開発・保守まで行える
プロジェクトが豊富にあります。

★受託開発案件については、
中小企業様や大手企業様に直接訪問してコンサルティングから
システム開発、運用・保守まで一括で手がけます

★受託案件や常駐案件のみならず、
自社パッケージの導入、フルスクラッチ開発も手掛け
多彩なプロジェクトニーズが寄せられ、
活躍のポジションが多いことも魅力

【開発環境・業務範囲】
こんなプロジェクトに携わるチャンスも！
※今はわからなくても大丈夫です

【主要開発環境】
言語／Java、PHP、C#、VB、Python、JavaScript、Ruby、Go
フレームワーク／Spring Boot、Laravel、.NET、Django、Ruby on Rails
DB／Oracle、MariaDB、PostgreSQL
クラウド／AWS、Azure、GCP、OCIなど
サーバー／Windows、Linux
仮想化／VMware、KVM、OpenStack、Docker
パッケージ／SAP、Biz∫、ServiceNow、Salesforce
BIツール／Tableau、Yellowfin、Microsoft Power BI

【プロジェクト実績】
●自社サービス
・労務管理システム「LoMe」
https://www.ft-cons.co.jp/lome/index.html
現在人材派遣業界の企業様にご活用いただいています。

・ITコンシェルジュサービス
https://www.ft-cons.co.jp/concierge.html
ホテルグループや不動産グループ、人材派遣会社などにサービス提供を行っています。

【受託プロジェクト】
■大手メーカー向けクラウドワークフローシステム開発
■国立大学向け教育リテラシーデータ分析プラットフォーム開発
■翻訳企業向けAI型自動マッチングシステム開発
■ホテルグループ向けリモートフロントシステム開発

●お客様先のプロジェクト
上流フェーズからお任せいただいている案件を中心に
当社のエンジニアがPM・PLとして参画しています！

＜PMO・コンサルティング案件に挑戦できます＞
IT業界未経験からスタートした先輩のキャリア例をご紹介します！
■CAD設計→コンサル会社にてドキュメント作成→（現在）ECサイト開発コンサルティング・PMO
■物流倉庫作業→コールセンター→製品サポート→（現在）銀行内PMO支援
■教育機関→福祉施設内システム担当→（現在）オフショア開発PMO・コンサルティング

【注目】【約2ヶ月でIT業界デビュー】その先もしっかり支えます！
＝＝＝入社から1ヶ月の流れ＝＝＝
▼内定後…入社前アンケートで研修や教育方針の希望をヒアリング
▼入社前面談…経歴書や得意なことをもとに“IT業界で活かせるスキル”や“強み”をピックアップ
▼研修内容の検討…研修の進め方・研修担当・教育方針などを策定

【入社後1ヶ月間の基礎研修スタート(＠本社)】
▼会社・業界の基礎知識
▼IT基礎研修(技術・知識)
▼PMのサポート業務や会議の準備、資料作成などの実務研修も併せて実施
▼プロジェクト面談…手がけてみたい案件をお聞きします

＝＝＝入社から2ヶ月目以降の流れ＝＝＝
▼案件の事前研修…配属先プロジェクトですぐに活かせる知識を学びます
⇒⇒⇒いよいよIT業界デビュー！
その後も定期研修や1on1ミーティングなど、当社のフォローは続きます！

【注目】【長期キャリア形成】働きやすい環境で、安心して頑張れる！
◆残業平均：月10時間(スケジュールを自分で組めます)
◆リモートワークも応相談(在宅手当あり)
◆有給取得を奨励(消化率100％の社員も！)
◆年間休日126日(もちろん土日祝休み)
◆未経験者でも月給30万円以上＋賞与年3回(高い顧客満足度で案件単価も上昇中)　など
確かな安定基盤のもとで整えられた「働きやすさ」も魅力です！

≪“実力”と“人材育成力”を認められる安定企業≫
創業以来、受託案件を手掛けてきた当社。自社開発のフレームワークや著名なエンジニアを擁し、ゼロベースからのスクラッチ開発が得意なIT企業です。高品質な技術提供、そして社員一人ひとりの強みを伸ばす人材育成力を高くご評価いただき、今なお案件依頼は増加の一途。転職先としての安定感も抜群です！

【身につくスキル・キャリアパス】
■受託開発研修を新たにスタート
紹介などで受託案件依頼も多く寄せられている現状。企画などの上流から携われるため、難易度は高めです。そこで、受託開発研修を新設。商談同席、システム設計補助、見積作成補助、プレゼン資料作成、コード解析など実践的に学べるので、経験浅めの方もムリなくチャレンジ可！

■評価について…
★4月からクォーター毎の査定をする新評価制度を導入！
　明確な評価基準で、翌年度の年収を上げていきましょう。
★評価対象期間に在籍中のほとんどの社員が昇給し年収アップを実現！
★SES増員枠受注に伴うインセンティブを新設。利益の10％を賞与支給時にインセンティブとして上乗せ支給します！

応募条件・求められるスキル

学歴・年齢不問、未経験者歓迎。IT業界経験者は尚歓迎

【学歴・年齢不問／未経験者歓迎】
※業種・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※女性積極採用
（ポジティブアクション）
◎経験者は尚歓迎！

★キャリアチェンジを支援
各自の適性・レベルを踏まえた教育研修を完備する当社。ITコンサルタントなど、上流を目指す方へのカリキュラムが豊富です。

★当社をキャリアのステップに
当社を卒業後に独立したり、海外進出、上級コンサル、先端技術関連のエンジニアなど、多岐に渡って活躍している実績多数。当社でスキルを磨き、さらなる飛躍も目指せる環境です。

★10名以上の積極採用
業績拡大に伴う10名以上の増員採用！
未経験の場合は高い意欲と主体性を求めます。

【過去の採用例】
【転職者の声】
★「最大の魅力は研修の充実度です。転職活動中、ここまで教育に力を入れているところは他にありませんでした。私の場合、前提知識が全くない状態から学べるカスタマイズされた研修もありがたかったです」
★「先輩たちにもすぐに質問できる気さくな雰囲気があり、挑戦を後押ししてくれる社風です」

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】typeよりエントリー
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【STEP02】書類選考
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【STEP03】面接　※オンライン面接実施中・対応可
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【STEP04】内定
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【STEP05】入社

■面接回数は各応募者様との間で個別に決定します（1～3回程度）。
■ご応募から内定までは最短1週間～4週間です。
■面接日、入社日はご相談に応じます。
■ご質問は気軽にお寄せください。
■面接では当社代表が直接対応いたします。入社に際してのご希望やご相談にもしっかりと応じていきます。
【エントリーをお待ちしています！】

その他・PR

募集背景

＜設立以来、毎年過去最高益を更新＞
設立以来、連続で増益達成し続け、この4月に9期目を迎える当社。
社員教育にも注力し、常にアップグレードを行い、
ITの現場で本人の希望通り活躍するメンバーを多数輩出しています。
この度、社員数100名体制を目指し、10名以上の積極採用を実施！

実際の給与例

年収675～1200万円以上も可　※即戦力の場合
年収600～900万円以上も可　※経験者の場合
年収525～600万円以上も可　※ローキャリアの場合
年収450～525万円以上も可　※未経験の場合

【年収例】
800万円（30代後半/業界経験15年）
600万円（30代半ば/業界経験10年）
550万円（34歳/業界経験6年）
480万円（28歳/業界経験3年）

待遇・福利厚生

■社会保険完備(東京情報サービス産業健康保険組合)
■通勤交通費全額支給
■時間外手当
■各種研修・評価制度充実
社員の成長支援に注力し教育評価を充実。各自の目標達成に向けた面談を年3回実施
■FTC経営クリエイティブ人材養成(スマートクリエイティブオーナーキャリア研修)
■資格取得補助制度
■SES増員枠受注に伴うインセンティブ制度
■図書購入補助制度
■独立支援制度
■在宅勤務手当
■研修専属講師手当
■退職金制度
■社員交流イベント・レクリエーション随時多数開催(任意参加)
■福利厚生サービス ベネフィットステーション
■リファラル採用制度(1名あたり10万円支給）
■新規事業創出コンテスト(各グループから有志でビジネス企画を提出。)
■成果発表会(優秀作品賞にはインセンティブを支給)
■表彰制度(社長賞、敢闘賞、新人賞、成果発表会優秀賞)
■メンタルヘルス・メンタルコーチング制度
■本社：屋内全面禁煙　※常駐先による

入社後の成長サポート

入社後の当社研修はビジネス・マネー・組織論・マネジメント理論・品質管理・経営者創出・理念・会社方針・PDCAなどの研修を若手から管理職までカテゴリーごとに分けて実施しています。あなたのスキルレベルや能力、志向に合った研修を受けられます。

【業界でも珍しい個人にフォーカスしたカリキュラムをご用意】
研修・キャリア・組織発展が密接につながっている当社では、定期的な研修だけではなく、1on1ミーティングなどを通して、定期的なキャリアチェックを行っています。ご自身の経験／スキル／強み／弱み／ご自身では気付いていないが強みになる部分／ポテンシャル／業界の技術動向を掛け合わせた研修を通して成長できます。

歓迎する経験・スキル

当社に共感し、事業や組織を成長させようという
意欲がある方を採用しております。
面接前に当社ホームページをご覧になり、
会社の経営理念や事業概要を把握されたうえで
応募動機をお伝えいただけますと幸いです。

【下記の方は特に歓迎】
■チームワークを大切にして働ける方
■当社の理念や文化に共感してくださる方
■ITに関する何らかの知識・スキルをお持ちの方
※経営理念や事業内容への理解・共感は特に重視

「フルスタックスキルをGET」前職：ITエンジニア

私は前職で自動化システム（RPA）の導入に携わっていました。入社の決め手は、代表との面接で感じた誠実な人柄。ここまで企業理念に真っすぐな方に出会ったのは初めてでした。「ITテクノロジーを駆使して、次世代に誇れる社会貢献度の高い事業を展開したい」というビジョンにも強く共感し、そのためにフルスタックな人材を育成する姿勢が魅力的でした。

入社後もその印象は変わらず、一人ひとりに対して丁寧な研修や対応がなされており、代表自ら相談に乗ってくれる機会も多々あります。なにより、社員全員が企業理念に共感しているため、仕事に対する熱意が高く、私自身のモチベーションにも繋がっています。言葉で伝えるのは難しいので、興味がある方はぜひ一度代表と話してみることをお勧めします！

「経営視点も学べるのが魅力的」前職：店舗経営

店舗経営を通してアプリケーションを積極的に活用し、アプリの便利さや可能性に面白さを感じたことがIT業界を目指したきっかけ。アプリを作りたいと考え、転職先を探しました。

数あるIT企業を受けた中で最終的に当社を選んだのは、「技術だけでなく経営視点も磨く」という方針に共感したから。開発だけでなく経営に近い経験が積める会社は少なく、ここでならマルチなITスキルが身に付けられると思いました。

入社後は、カード会社向けシステムのテストやプロジェクトマネジメントの補佐、ECサイト構築など、様々な業務を経験。当社には年齢や経歴に関係なく挑戦できる文化があるため、若いうちから選択肢を広げ、着実に成長していけると確信しています！

取材担当者より

4月で設立9期目の同社ですが、注目ポイントは毎年連続の増収増益。6年前は社員20名程度だったのが今では3倍近くの約60名となり急速な事業成長を遂げています。

入社後、飛躍的に成長できるチャンスがあることは、こういった数字からも想像できるでしょう。スピード成長企業だからこそチャレンジできる仕事やポジションは常に豊富。渡邊代表自身も社員の成長に何より関心を持つ方で教育研修や入社早期での管理職登用に積極的。社員の活躍を応援する前向きな風土の中でマネジメントやコンサルティングなどの領域に早期レベルアップしたいなら注目の一社です。

企業情報