人材コーディネーター／既存顧客メイン／リモート中心／ノルマなし／残業月10H以下／年休125日／産育休完備

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人材コーディネーター

◆テレワークメイン・週1回程度出社 ◆…

￥

450万円〜600万円

正社員

仕事内容

エンジニア派遣のご提案から成約、
エンジニアのサポートなど一連の業務をお任せします！

企業・エンジニアの双方のニーズをヒアリングし、
最適なマッチングを実現していきましょう！

【具体的には…】
■□クライアントに対して
━━…
まずは先輩が担当している企業から引き継いでいきます。

▼案件獲得
取引中の企業からの新規案件獲得が8割ほど。
残りは当社HPに寄せられた依頼から新規の取引を開始します。

▼エンジニアの提案
約60名いるエンジニアのスキルやマインドをスキルシートと合わせて
クライアントに提案します。

▼面談調整
スケジュールを調整し、クライアントとエンジニアの面談を実施。

▼契約締結
月の契約件数は2～3件ほどを予定しています。

■□エンジニアに対して
━━…
▼ヒアリング
次のプロジェクトの希望をヒアリング。
月に1回程度、Web打ち合わせやプロジェクト先に訪問して
直接的なコンタクトでより細かく打ち合わせます。

▼フォロー
稼働中のエンジニアを対象に労働環境の確認や仕事の差異を聞き、
状況に応じてクライアントと交渉。

※その他、必要書類の作成や契約書・見積書の送付も行います
※（変更の範囲）会社の定める範囲

【営業スタイル】
◎闇雲な新規営業（飛び込み・テレアポ）なし
◎取引のある企業からの新規案件獲得が8割
◎残りは当社HPに寄せられた依頼からの案件獲得
既存企業との太いコネクションがあるため、反響型の営業スタイルです。

【注目】エンジニアと企業の架け橋となる存在。
当社の人材コーディネーターは人材を必要としている企業と自身の活躍の場を探しているエンジニアの架け橋となるポジションです。双方から感謝されるため、自分自身の仕事の価値をしっかりと実感することができます。また、エンジニアをフォローし、成長に併走していくのも人材コーディネーターの大切な仕事。｢エンジニアが目標とする仕事に就けた｣｢なりたい将来像に近づいている｣など、エンジニアの成長を自分のことのように喜べるのもこの仕事の醍醐味です！

【注目】リモートワークがメイン。商談は足からオンラインに。
コロナ禍をきっかけにオンライン商談が一般化し、IT業界はいち早くデジタルツールを活用した働き方へとシフトしました。当社でもこのトレンドを取り入れ、リモートワークを積極的に導入。顔を合わせる機会も設けたいと思っておりますので、週2～3日のリモートワークと適度な出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。これまでの営業経験を発揮しながら、ワークライフバランスも大切にできる環境です。

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

＜20～30代活躍中＊人柄重視の採用＞
■何らかの営業経験をお持ちの方（年数や業界不問）
■学歴不問

＼＼こんな方はぜひご応募ください！／／
・将来性の高いIT業界で経験を積みたい
・数字に追われすぎない環境で営業を続けたい
・顧客やエンジニアに寄り添った提案がしたい
・ワークライフバランスを大切にしたい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Webエントリー・書類選考
　▼
【STEP02】web面接（1～2回）
　▼
【STEP03】内定

最後までご覧いただきありがとうございます。
ご興味をお持ちいただけましたら、
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

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オンライン面接実施！
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※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは3～4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

製薬や証券・保険会社、研究機関などと設立当初から直取引を続けている私たち。馴染みのあるお客様との関係を深め、案件増加を行ってきました。今後もお客様からのニーズに幅広く応えていくため、【人材コーディネーター】の新しいポジションでメンバーをお迎えします！営業経験を活かして、エンジニアと企業の架け橋として活躍しませんか？

待遇・福利厚生

■昇給　※随時
■賞与年2回（7月、12月）※貢献による
■社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
■交通費支給（上限月5万円まで）
■社員旅行（年1回）
■ブローウィッシュ会（四半期に1回。楽しめる企画を社員自身が企画）
■資格取得支援＆手当あり
■テレワーク/在宅勤務OK
■メンタルヘルスケアサービス
■定期健康診断
■福利厚生サービス「Perk」導入
■ハラスメント対策

※受動喫煙防止の試み：プロジェクト先に準ずる

顧客にもエンジニアにも愛されるブローウィッシュを目指して

社名の「ブローウィッシュ」は、BLOW（咲かせる）とWISH（希望）を組み合わせた造語。顧客・社員とその家族の「希望」を「咲かせる」ことで付加価値を実現し、関わる人全てを幸せにしたいという思いで命名しました。ブローウィッシュに所属していることで、自分自身の人生を思う存分楽しめる環境を創ることが、私のビジョン。IT業界という新しい仕組みや概念が次々と生み出されていく中で、自らのアイデアを発信し、評価さえるという最高のモチベーションを求めて今後のビジネスを展開していきたいと考えています。今後のブローウィッシュを創る一員として、同じ志を持った仲間と一緒に働きませんか？

案件獲得が会社のメンバー拡大に直結するやりがい

年齢や経験に固執せず、ビジョンを共有できた方が続々と入社し現在社員数は65名までなりました。担当する案件の数や大きさも比例して大きくなっています。人材コーディネーターとして新しく案件を獲得してきましたら、それに合わせてエンジニアメンバーの募集も予定。案件獲得が社員数が増えることにも直結しますので、より一層仕事に楽しさを感じていただけると思います。今回、営業職の一人目の採用でゆくゆくは会社の中核も担うような存在となってくださるのを期待しています。

取材担当者より

製薬や証券・保険会社、研究機関などと設立当初から直取引を続けている株式会社ブローウィッシュ。2013年の設立から時代に合わせ柔軟に変化を遂げてきたが、変わらないことが1つ。それは代表村端氏の社員を想う姿勢だ。会社から何かを強制することはなく、一人ひとりの意思を尊重しており、「会社都合」は一切なし。社員から何か相談があれば、その日のうちに連絡を取りスピーディーな対応を心がけているという。

また、エンジニアは『前給保証＆月給45万円～』と待遇面の良さも同社の特徴だ。増員などがエンジニアの評価＆インセンティブにつながるなど、納得感のある制度で、多くのエンジニアが収入アップを実現している。人材コーディネーターは『ノルマやテレアポなし』という営業スタイルが魅力だ。無理をさせない環境があるからこそ、目の前の人に対して真摯に提案できるのは、まさに代表の社員を想う姿勢が表れていると感じた。

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