総務・人事スタッフ（新卒、中途採用業務）

経営企画

弊社本社　鹿児島県鹿児島市武１‐4‐８…

正社員

仕事内容

【具体的な業務内容】
■採用計画立案・採用実務全般（説明会実施・面接・入社に至るまでの一連の流れ）
■人事総務業務
＜具体的な業務内容＞・・・若い感覚・アイデアに期待しています。
１）採用戦略の企画・立案
２）採用ナビ画面作成と更新・説明会、面接・面談の実施、社内部署との採用業務の協業調整
３）採用情報会社など、外部協力会社との協業

　以上の採用業務と合わせ
　鹿児島市勤務の場合は本部の人事総務業務、福岡市勤務の場合は「教室業務」を経験しながら
　人事全般の業務をお願いします。

●最初の仕事は、上記の仕事の流れを一つずつ覚えていただくことです。

【入社後の一ヶ月間は】
現職採用担当が、年間のスケジュール、各種採用ナビ（Rナビ・Mナビ・イーキャリアとか）の操作方法、応募者への対応　などの一つ一つの業務をきちんと研修していきます。
　　　　　　　　　　　↓
あなたが学生時代経験された就職活動（⇔採用活動）の１年が、大きな流れです。
※恐らく１年目は無我夢中のはず⇒２年目はだいぶ流れがわかる⇒３年目「やれる自信」になるはずです。

【達成感を感じる瞬間】
「是非ウチに来て欲しい！」と思う人が、我社を選んで入社してくれた時です。

【この仕事の大変なところ】
「採れないときの辛さ」と「採る責任」です。（達成感との裏返しです）

応募条件・求められるスキル

大学卒、大学院卒

【必須の経験・スキル・資格】
■必須要件（いずれかに当てはまる方）
１民間企業で、正社員採用業務の経験のある方
２採用情報会社等で、企業の採用支援、または求職者支援業務の経験のある方
また
?上記１２がない若い方でも、自分は下記の「求める人物像」に合致する！と思う方
■スキル：
業務の7割以上がパソコンを使う仕事です。パソコン操作に拒絶反応がない方。

【歓迎される経験・スキル・資格】
歓迎要件　
１塾業界に正社員としての勤務経験のある方

【求める人物像】
自身の採用担当者としての経験から
１世話好きな方
２アイデア豊富な方⇒採用業務は他社の採用担当との知恵比べですから。
?楽天的な方（ただし「どうにかなるさ」でなく「どうにかするさ」の方です）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　文責　採用担当　江上 直　

【未経験者へのメッセージ】
上記「求める人物像」に当てはまると思う方、ウェルカム！です。

【募集背景】
採用活動力の強化のためです。
「採用担当？どうして社内で育成しないの？」という声が聞こえそうですが、
社内にいると「その状態が当たり前」（特に新卒入社の場合）なので、外部から見た自社の特徴がなかなかわかりません。
『外から来たからわかる』自社の特徴（よさ？）を、若い新鮮な感覚で的確にPRしていただき
いい人財（人材でなく）の採用につないでいければと思います。
（採用予定人数：２名）

募集要項

企業情報