総務・人事スタッフ（新卒、中途採用業務）

経営企画

弊社本社　鹿児島県鹿児島市武１‐4‐８…

正社員

仕事内容

【具体的な業務内容】
■採用計画立案・採用実務全般（説明会実施・面接・入社に至るまでの一連の流れ）
■人事総務業務
＜具体的な業務内容＞・・・若い感覚・アイデアに期待しています。
１）採用戦略の企画・立案
２）採用ナビ画面作成と更新・説明会、面接・面談の実施、社内部署との採用業務の協業調整
３）採用情報会社など、外部協力会社との協業

　以上の採用業務と合わせ
　鹿児島市勤務の場合は本部の人事総務業務、福岡市勤務の場合は「教室業務」を経験しながら
　人事全般の業務をお願いします。

●最初の仕事は、上記の仕事の流れを一つずつ覚えていただくことです。

【入社後の一ヶ月間は】
現職採用担当が、年間のスケジュール、各種採用ナビ（Rナビ・Mナビ・イーキャリアとか）の操作方法、応募者への対応　などの一つ一つの業務をきちんと研修していきます。
　　　　　　　　　　　↓
あなたが学生時代経験された就職活動（⇔採用活動）の１年が、大きな流れです。
※恐らく１年目は無我夢中のはず⇒２年目はだいぶ流れがわかる⇒３年目「やれる自信」になるはずです。

【達成感を感じる瞬間】
「是非ウチに来て欲しい！」と思う人が、我社を選んで入社してくれた時です。

【この仕事の大変なところ】
「採れないときの辛さ」と「採る責任」です。（達成感との裏返しです）

応募条件・求められるスキル

大学卒、大学院卒

【必須の経験・スキル・資格】
■必須要件（いずれかに当てはまる方）
１民間企業で、正社員採用業務の経験のある方
２採用情報会社等で、企業の採用支援、または求職者支援業務の経験のある方
また
?上記１２がない若い方でも、自分は下記の「求める人物像」に合致する！と思う方
■スキル：
業務の7割以上がパソコンを使う仕事です。パソコン操作に拒絶反応がない方。

【歓迎される経験・スキル・資格】
歓迎要件　
１塾業界に正社員としての勤務経験のある方

【求める人物像】
自身の採用担当者としての経験から
１世話好きな方
２アイデア豊富な方⇒採用業務は他社の採用担当との知恵比べですから。
?楽天的な方（ただし「どうにかなるさ」でなく「どうにかするさ」の方です）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　文責　採用担当　江上 直　

【未経験者へのメッセージ】
上記「求める人物像」に当てはまると思う方、ウェルカム！です。

【募集背景】
採用活動力の強化のためです。
「採用担当？どうして社内で育成しないの？」という声が聞こえそうですが、
社内にいると「その状態が当たり前」（特に新卒入社の場合）なので、外部から見た自社の特徴がなかなかわかりません。
『外から来たからわかる』自社の特徴（よさ？）を、若い新鮮な感覚で的確にPRしていただき
いい人財（人材でなく）の採用につないでいければと思います。
（採用予定人数：２名）

募集要項

応募方法

選考プロセス

【選考スケジュール・プロセス】
●まずは話を聞いてみようかな？での応募大歓迎です。
　
１書類選考結果は1週間以内に行います
２書類選考合格の方とは、まずZOOMで面談。
　　　業務内容詳細の説明を行い、ご質問にお答えいたします。
?その上で「よし、正式に応募しよう」と思われれば、応募書類をご準備ください。
　　先に選ぶのは「あなた」です。

▼選考段階　一次面接 ⇒ 役員面接　を想定しています。

その他・PR

現職採用担当からのメッセージ

『企業の財産である「人財」（人材でなく）を採用する仕事です。』
企業の財産は「ヒト・モノ・カネ」と言われます。そのTOPに来るのが「ヒト」＝人財です。
採用担当というと「面接官」のコワいイメージがあるかも知れませんが、自社を選んで受験してくれる人がいないと面接できません。「どうすれば自社のよさを分かってくれるかな？エントリーしてくれるかな？」を考えて実戦（実践）してゆく仕事です。
「企画」「ヒト」に興味がある方、一緒にやってみませんか？

待遇・福利厚生

【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）

【諸手当】
通勤手当

【福利厚生】
■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■全社員参加の懇親会　■退職金制度　■永年勤続表彰制度
■健康診断
■インフルエンザワクチン接種費用補助

教育制度

現職採用担当が、あなたのスキル＋入社後の習熟度に応じて、きちんと指導アドバイスします。
※「どんな人が採用担当？」は最初の面談でご確認ください。
　　　　　　　　↓
「採用スケジュール・プロセス」をご覧ください。
　まずはZOOMで面談して正式に応募されるかどうかご判断ください。

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