【品川駅／NECグループ】法務部企画スタッフ◆在宅可／フルフレックス／プライム上場【エージェントサービス求人】

法務

本社住所：東京都港区港南2-15-3…

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

＜年間休日125日以上／退職金あり／東証プライム市場上場＞
■業務内容：
法務部企画チームで担当している以下業務を担っていただける方を募集しています。
・当社グループ（海外子会社含む）のガバナンス・内部統制の整備・運用の改善
・各種コンプライアンス制度の企画・立案・運用、および教育の実施
・株主総会・取締役会などの機関関係業務
・金融庁等対応、情報セキュリティ推進など

■配属部署について：
法務部は、契約法務やコンプライアンス対応を中心として、株主総会・取締役会運営、コーポレートガバナンスや内部統制整備まで幅広い業務を担当しています。当社グループの事業領域の拡大や法令・社会的要請の変化に伴い、取り扱う業務は年々増加する傾向にあります。法務部は2チームに分けて運営しており、法務チームは主に契約法務（各種契約書の審査および法令相談等）を担い、企画チームは主にコンプライアンス（貸金業・金商業等の業法管理等）の運営を担っています。

＜人員構成＞
・法務部全体の人員は11名（男性7名、女性4名）で、30代半ば〜40代前半が中心です
・弁護士資格保有者や経験者採用者が多く在籍し、専門性のある多様な人材が在籍しています

■魅力ポイント：
当社グループの事業領域は、リース事業や各種ファイナンス事業（プロジェクトファイナンス、不動産ファイナンス、航空機ファイナンス）のほか、ＩＣＴサービス事業、グローバル事業、再生可能エネルギー事業、PFI・PPP事業など多岐にわたるので、様々な形態の取引に関与することができます。また、貸金業や第二種金融商品取引業等の社内管理態勢整備、個人情報保護等の情報セキュリティの推進のほか人権尊重への取組などコンプライアンス態勢の強化と従業員の更なるコンプライアンス意識向上を図っています。他部門との連携やビジネス部門のニーズを理解しながら法的課題を解決することが求められており、ビジネス部門と共に走ることのできる法務部を目指して業務にあたっています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社の法務部門での実務経験（3年以上）

■歓迎条件：
・金融会社での法務部門の実務経験
（リース・ファイナンスの法務知識、貸金業や金商業のコンプライアンスに関する知識）
・上場会社での法務部門の運営経験　
（株主総会・取締役会の運営、コーポレートガバナンスや内部統制の知見）

募集要項

企業名	ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社
職種	法務
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟19F 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 710万円〜1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円〜700,000円＜月給＞ 330,000円〜700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間／月分の残業手当を含め算出しています。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※ご経験に応じて管理職としてのオファーも考えています。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:15 ＜その他就業時間補足＞全社平均残業時間/月：23.0時間
待遇・福利厚生	通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし住宅手当：家賃補助手当（社内規定により対象者に支給）社会保険：特記事項なし厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率95%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■職種別・階層別研修制度あり ■公的資格取得支援制度あり ■2WAY（自己申告）制度：年1回キャリアパスや会社・職場への意見について上司と話し合う制度＜その他補足＞ ■福利厚生施設 ■財形貯蓄制度 ■従業員特殊会 ■企業年金 ■結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇ほか ■育児・介護支援のための制度：育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています。
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇20日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日メーデー／年末年始／特別休日2日、振替特別休日／ファミリーフレンドリー休暇（通院／子の学校行事参加等に利用）※福利厚生その他欄参照 ※年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
4ヶ月
特記事項なし

企業情報

企業名	ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社
資本金	3,783百万円
従業員数	698名
事業内容	同社は、2008年の創立30周年を機に社名を「ＮＥＣリース株式会社」から「ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社」に変更いたしました。これまで事業の主軸としていた「リース」に留まらない「ソリューションカンパニー」へ生まれ変わるべく挑戦を続けております。これまでのメーカー系リース会社としての堅実経営をベースにしながらも、時代の変容に即した新しいサービスやお客様の経営資源（キャピタル）に対する解法(ソリューション)を提供すべく自己変革を行う、それが社名変更の背景に起因しています。ＮＥＣグループの総合力と当社の金融・物融における競争力をもって、中長期的な企業価値向上に向けさまざまな取り組みを実施しています。 ■主なサービスライン：・金融ソリューション領域（企業融資、ファクタリング、ABL、ストラクチャードファイナンスなど）・資産ソリューション領域（ICTライフサイクルサービス）・ベンダーソリューション領域（販売戦略支援） ■同社の業界優位性：同社は、その社名が示す通りNECを主要株主として、1978年に設立された会社です。設立当初は、グループ企業と官公庁をメイン取引先とし、NECの強みであるIT関連機器を中心にリース事業を行ってきました。しかし、出資関係に縛られた営業戦略では、総合リース会社としての本来の業務に偏りが生じ、必ずしも顧客満足の向上に繋がらないことから、同社では数年前からを「自立」のフェーズとし、事業の転換を図ってきました。2006年3月には東証一部への上場を果たし、現在ではIT関連機器リースに留まらず多岐に渡るリース商材への展開やファイナンス事業へも力を入れております。
URL	http://www.necap.co.jp/

アプリのダウンロードはこちら