【関西】プロジェクトリーダー（経験者募集）転職回数不問／残業16H／年休124日【エージェントサービス求人】

オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー

関西と広島県、岡山県の顧客先住所：大…

￥

500万円〜699万円

正社員

仕事内容

【変更の範囲：会社の定める業務】
【大阪・兵庫・京都の勤務地確約可】転職回数不問／残業16H／テレワーク可／年休124日で働きやすい環境
■業務内容：
PLとして能力やご希望をお伺いし、案件マネジメントに携わっていただきます。
【職務概要】
■Web/オープン系のシステム開発
・プライム案件
・グループ社受注案件
・勤怠管理パッケージシステムのカスタイマイズ開発
・ニアショア案件（SIer案件）

【業務詳細】
・仕様調整／見積作成（営業支援）
・要件定義／基本設計
・製造／テスト（C#、PHP、Java）
・導入／保守
・プロジェクト／メンバー管理

【案件例】
・自治体：施設予約管理システム
・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理
・メーカー：顧客管理、決済連携
・商社：発注伝票照会、などがあります。

＜仕事内容＞
1.営業担当と顧客先へ同行し、案件の切り出し
2.要件定義、予算管理、進捗報告
3.メンバー管理（メンバー選考にも関わります）
4.メンバーは基本的に既存社員のイメージで、増員が必要な場合は中途採用も実施
5.開発は基本的には客先に常駐して行います。

＜開発環境＞
言語：Java、C、C#、C++、C言語、VB.net、JavaScript
OS　：Windows、Linux
DB　：Oracle、SQL Server、MySQL

＜魅力＞
若手のエンジニア・第二新卒採用でのエンジニア人材育成に注力しながら成長してきた拠点です。拠点立ち上げ6年、平均年齢もまだまだ若く、育成や高いポジションを早くお任せできる環境にあります。
若手を引っ張りながら各プロジェクトに参画いただくことを期待しております。

＜キャリアパス＞
エンジニアの「なりたい姿」を追究できる環境で入社3年の定着率90％越え。元エンジニアのコンサルタントも在籍しており、面接内で「エンジニアとしてどうなりたいか」をヒアリング、逆算して案件をアサインいたします。
20〜30名のエンジニアに1人の営業を付けて毎月1~2回の面談を行っているため、お客様先との交渉や新しい新規案件の開拓など手厚いサポートが可能です。

＜働き方＞
有給取得率：88.2%
テレワーク：エンジニアの3割程度が導入

変更の範囲：本文参照

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須
・高卒、短大卒、専門卒、大学、大学院卒以上
・何かしらのリーダー経験（1年以上）
・要件定義の経験

■歓迎
・育成経験
・Java、C#での開発経験
・自社開発案件に興味がある方

募集要項

企業名	株式会社アソウ・アルファ
職種	オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー
勤務地	＜勤務地詳細＞関西と広島県、岡山県の顧客先住所：大阪府、奈良県、京都府、滋賀県、兵庫県、広島県、岡山県、和歌山県受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円〜400,000円＜月給＞ 310,000円〜400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回　 ■賞与：年2回（7・12月）※4ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ※就業時間はプロジェクト先による
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：月5万円まで家族手当：子ども一人につき月5千円支給住宅手当：借り上げ住宅制度あり◆その他補足に記載寮社宅：借り上げ住宅制度あり◆その他補足に記載社会保険：社会保険完備＜定年＞ 64歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ◇営業担当による就業のフォロー・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案など）＜その他補足＞引越費用全額負担(上限あり)、帰省費用負担（月一回／社内規程あり）。借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）、資格取得支援・報奨金制度、研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）、定期健康診断（年に1回／7〜9月に実施）、社内レクリエーション、RELO CLUB加入（会員価格で利用可能）、全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。
休日・休暇	完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数124日年間休日124日、完全週休2日（土日祝）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

企業情報

企業名	株式会社アソウ・アルファ
資本金	30百万円
平均年齢	29歳
従業員数	849名
事業内容	■1872年創業の麻生グループ（2024年で152年目）の1社【麻生グループ】　・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す・持続可能な会社を目指す・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点１、柔軟な働き方社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。２、評価制度が明確毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。３、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。４、受託の増加、自社製品開発派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１〜３を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。
URL	https://alpha.ahc-net.co.jp/

アプリのダウンロードはこちら