【みなとみらい】総務（管理職候補）◆東証プライム上場◆技術力が強みのIT企業【エージェントサービス求人】

総務、一般事務

本社住所：神奈川県横浜市西区高島1-…

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600万円〜699万円

正社員

仕事内容

《キャリアUPしたい方歓迎／横浜勤務／東証プライム上場の総務担当／研修充実でスキルアップが目指せる／フレックス制》

■職務概要：
・東証プライム上場のIT企業である当社の総務全般にかかわっていただきます。
・リーダーとして業務管理およびチームマネジメントをしていただきます。

■業務詳細：
＜総務＞
・株主総会、表彰式、入社式等、各種イベントの企画取り仕切り
・社内規定の作成、更新、管理
・法定外福利厚生の企画、運営、維持、保険関連業務等
・社員からの各種相談対応
・役員のサポート

＜労務＞
・全社勤怠管理
・入社、退職手続き
・社会保険関連
・派遣業務に関する管理
・労使協定に関する対応
・健康管理

＜庶務＞
・単身寮の管理
・各種管理会社との調整
・社内備品管理

■働き方
・残業15時間程度
・ワークライフバランス◎

■組織構成：
・総務人事部総務課(男性4名、女性10名)　に配属予定です。
└全14名：課長１名、主任2名、正社員10名、派遣社員1名

■企業魅力：
◎安定した顧客基盤
独立系SIerとして、金融や官公庁、情報、通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供しております。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム（エンドユーザからの直接受注）顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築しています。

◎充実した教育制度
階層別と&目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援しています。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダー基礎研修や新任管理職研修等、キャリアに合わせた研修を実施しています。

◎ワークライフバランスへの取り組み
次世代育成支援援行動計画を策定、仕事と子育て、介護を両立できるよう育児、介護に関する制度を拡充しております。国や自治体からも認められ「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「神奈川県子ども、子育て支援推進事業者認定」、「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得しています。

変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・総務での実務経験
・総務部門でのマネジメント経験

■歓迎条件：
・労務全般の知識
・上場企業での総務経験
・労働基準監督署等外部機関との対応経験
・持株会運営等、株式業務の知識
・生命保険、損害保険の知識

募集要項

企業名	株式会社CIJ
職種	総務、一般事務
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー 17F 勤務地最寄駅：各線／横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社、全ての事業所・支社、当社顧客先、および社員の自宅
給与・昇給	＜予定年収＞ 600万円〜650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,000円〜337,000円固定残業手当/月：72,891円〜78,985円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 383,891円〜415,985円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：10:30〜14:30 フレキシブルタイム：6:00〜10:30、14:30〜22:00 休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40〜17:40 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均15時間程度
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給社会保険：社会保険完備退職金制度：確定拠出年金または前払退職金（選択制）＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり。＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞・社内論文・技術研修・通信教育講座・階層別研修／目的別研修・ジョブローテーション制度　・独立支援制度・資格取得奨励金、合格祝金、受験料一部補助・奨学金返還支援制度＜その他補足＞・産前産後休暇（産前8週間〜産後12週間）・育児休暇（お子様が2歳になるまで）　・パパママ休暇（お子様が満1歳の誕生日を迎えるまで、最大5日間の休暇取得可）・介護、育児の短縮勤務、休職制度・ドナー休暇制度・奨学金返還支援制度(最終学校卒業後10年間) ・確定拠出年金または前払退職金（選択制）・財形貯蓄、社員持株会　・GLTD（団体長期障害所得補償保険）・各種クラブ活動・健康保険組合各種保養所、勤労者福祉共済・地域限定勤務社員制度（関東圏以外）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇1日〜14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数125日その他休暇：年末年始、5/1、夏季2日 ※有給休暇は年間14〜20日利用可、初年度の日数は入社時期によって異なります。
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
※試用期間は14日間
試用期間中も待遇、条件に差異はございません。

企業情報

企業名	株式会社CIJ
資本金	2,270百万円
平均年齢	38.7歳
従業員数	807名
事業内容	■特長独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。 ■事業内容基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、金融分野特化の「金融ビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。 ■今後のビジョンプライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。 ■社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み（1）充実した教育制度階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。（2）働きがいのある環境整備設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。
URL	http://www.cij.co.jp/

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