【人材コンサルタント】■早期年収600万円も可■未経験OK■昇給年4回■前年比180％の成長企業■起業支援あり

営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター

東京都港区三田3-4-3 RIPL9−…

￥

400万円〜1000万円

正社員

仕事内容

大手・上場企業と、優秀なハイスキル人材とをマッチングさせる
スカウト＆ヘッドハンティング事業で、エージェントをお任せします。

【具体的には】
■クライアント企業へのアプローチ
・企業の経営者へ電話でアプローチ
トークスクリプトが用意されており、まずはその内容を把握するところからスタートします。
・アポイントが獲得できたら商談へ
企業のトップと直接対話し、経営課題の解決策を提案します。

■候補者へのアプローチ
当社独自のネットワークを活用してリサーチした、優秀な人材へアプローチ。
相手のキャリアに寄り添い、新たな可能性を提示していきます。

☆成果もプロセスも、正当に頑張りを評価
成約だけでなくそこまでのプロセスも評価。
アポ獲得率なども評価対象となり、頑張りが収入に反映されやすい仕組みです。
昇給のチャンスは年4回。スピーディな成長と収入アップを叶えられます。

※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【注目】簡単な仕事ではありません。ですが…
候補となる優秀なハイスキル人材の多くは、収入・働き方・やりがいに満足しており転職を考えていません。そこにどうアプローチし、新たな環境について考えていただけるようにしていくかが、大きなポイントとなります。

一方で、クライアントとなる企業に対しては必ず代表とコンタクトを取ることが当社のこだわり。大手・上場企業のお客様も多数おり、簡単につながることはありません。企業について隅々まで調べながら、直接対話ができるよう地道な行動が必要となることもあります。とはいえ、「ハイスキル人材がほしい」とはどの企業も共通の想いであり、提案後の成約率は5割ほど！先を見据えた努力ができる方であれば、必ず活躍できるはずです。もちろん、経験・経歴は必要ありません。

【注目】自身の理想像に向けて自由に歩んでいける環境があります
大変なことばかりではなく、独り立ち後はかなり自由に動くことが可能に。スケジュールの組み方や勤務時間・休日なども個人の裁量で決めていただけます◎ゆくゆくは新たなクライアント開拓に注力するもよし、メンバーのマネジメントをするもよし、社内起業して新規事業を手掛けるもよし。ソロプレーヤーとして、どんどんあなたの道を突き進んでください。「こうなりたい」という自身の理想像に向けて、自由に歩んでいける土壌が整っています。

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

≪未経験歓迎◎全くの異業種からの転職者もいます！≫
◆学歴不問
◆経歴不問

＝このような方を歓迎します＝
◇0から新しいジャンルに挑戦したい方
◇自分の力を試し、成長したい方
◇成果が正当に評価される環境で、収入を上げたい方
◇人材事業や経営に興味・関心がある方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（3回程度）※1次面接はWebで実施
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【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考は基本即日行います
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2週間以内、ご応募から内定までは1ヵ月以内を予定しております
◆土日祝・平日夕方以降の面接も可能です。ご相談ください。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
ＣＯＮＯｉＴＯ株式会社 type採用事務局が採用進捗状況把握のために、応募情報の一部を閲覧(※)させて頂きます。予めご了承ください。
(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

転職市場には現れない優秀な人材、通称「紫のリス」に特化したスカウト＆ヘッドハンティング事業を展開するCONOiTO（コノイト）。企業の代表と直接対話し、経営課題の根本解決に貢献する独自のスタイルを強みに、設立以来の前年比3ケタ増を継続中です。今後のさらなる事業拡大を見据え、新たに5名以上の仲間を募集します。

待遇・福利厚生

■社会保険完備
■昇給（年4回）
■通勤手当（会社規定あり）
■時間外手当（超過分）
■出産・育児支援制度
■食事補助
■継続雇用制度（再雇用）※定年は60歳
■継続雇用制度（勤務延長）
■服装自由
■屋内禁煙

入社後の成長サポート

＼未経験入社100％！入社後3ヵ月は育成期間です／
▼まずは、候補者向け・企業向けのトークスクリプトを覚えることからスタート
▼先輩を相手にロープレを行い、実践力をつけていきます
▼会社が用意したリストなどを活用し、候補者や企業に電話でアポイントをとっていきます

最初はうまくいかないこともあるかと思いますが、少しずつ慣れていけば大丈夫！
活躍中の先輩たちも、元飲食店店長や銀行員など未経験からのスタートです。
あなたの気持ちが分かる先輩ばかりなので、しっかりフォローしますよ！

2期目は前年比320％、3期目はさらに180％見込みの成長率

大手人材企業での勤務経歴をもつ代表を中心に、2023年に立ち上げられた当社。人材紹介などのノウハウと幅広いネットワークを活かしたスカウト＆ヘッドハンティング事業は大きく成長中であり、売上は2期目で前年比320％、3期目はさらに180％ほど増加する見込みです。今後は5年をかけ、5つの新事業もローンチしていく計画があります！さらに、ホールディングス化も視野に入れており、将来的に起業を考えている方も大歓迎。ハイスキル人材を確保するノウハウを活用し、理想とする体制での起業が可能です。成長性抜群の当社で、あなたの新しいキャリアを始めませんか？

結果にこだわり、自走できる方を求めています／代表取締役・加藤

私はヘッドハンティング事業を通じて、多様な業界の素晴らしい方々と直接お会いし、一流のビジネスマンとしての考え方や立振る舞いなど、たくさんのことを学ばせていただきました。
CONOiTOで働いていただく方々も、そういった優秀な方々との出会いを通じて一流のビジネスマンを目指して成長できる会社、そして挑戦できる会社を目標の一つとして掲げています。
事業自体の難易度は決して低くなく、難しく感じる方もいるかもしれませんが、「これを成し遂げたい」　「いつかこんな人物になりたい」　という想いがある方ならば、必ず活躍できるはずです。泥臭く挑戦できる方に、ぜひご入社いただきたいと考えています！

取材担当者より

現状に満足している優秀人材へのアプローチなだけに、最初は「転職する気がない」と断られるケースがほとんどだそう。すぐに心が折れてしまうのでは…と心配になるが、高いハードルこそ、越えられたときの達成感は格別とのこと。「利益が倍増した」「売り上げが10億円アップした」など企業に顕著な成果がもたらされ、候補者に大きな満足を提供できる—何物にも代えがたい喜びとともに自身の成長と介在価値を実感できたことが、次なる案件へと向かわせるのだろう。難しいことばかりではない。独自のネットワークとデータベース、年々増え続ける業績に比例して高まり続ける同社への評価が、強い味方となってくれる。こうした環境をフルに活用し、あなたの目指す成功をつかみとってほしい。

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