【開発エンジニア】転職前提歓迎/経験浅めOK/前職給与保証/年間休日124日/残業少なめ/スキルアップ支援多数

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

◇社員の6割が、リモートを併用して働い…

￥

300万円〜750万円

正社員

仕事内容

◇プライム案件6～7割
◇顧客折衝など、上流工程にチャレンジできる
◇AIなどのトレンド技術の案件も多数

あなたには、Web系のプロジェクトをメインに
システム開発における幅広い業務をお任せします！

＼ベストなアサインでキャリアの成長を後押し／
チャレンジしたい技術領域、目指したいポジション、
身につけたいスキルを明確にすれば、
それに合わせた案件選定やキャリアパス設計を一緒に行います。

自分の市場価値を意識的に高められる環境で、エンジニアとしての可能性を
最大限に広げられることが、この仕事の最大の魅力です！

【案件例】
・大手ECサイトの開発・運用管理
・人材派遣会社の期間システムの開発
・業務用アプリ開発
・在庫管理システムの開発

【注目】エンジニアの可能性に、制限はかけません
「今の経験が将来どう活きるのか」
そんな悩みを抱えるエンジニアも多いのではないでしょうか。

LOWCALでは、キャリア構築を体系的にサポートする
独自の仕組みを整えています。

スキルアップのための制度も充実。
Udemyの無制限利用や、資格取得支援、
社内勉強会の開催支援など、
自己研鑽を徹底的にバックアップしています。

「AIに特化したエンジニアを目指したい」
「PM／PLとしてキャリアを築きたい」
そんな希望も、一人ひとりに合わせて具体的な道筋を一緒に考えます。

LOWCALは、エンジニアの「なりたい」を最短で実現できる場所です。

【注目】安定基盤が実現する働きやすさ！長期キャリアの形成も叶う
★年間休日124日／土日祝休み
★残業月15h程度と少なめ
★前職給与保証あり
★年収600万円も実現可
★Udemyの利用や勉強会、資格取得支援制度あり
★リモート案件約6割
★住宅手当／借上社宅制度あり
★男女問わず産育休取得実績あり
プライベートを大切にしながら、安定したキャリアを歩める環境です◎

試用期間中の雇用形態に変わりありません。

応募条件・求められるスキル

＼経験浅めの方も大歓迎！／

■IT業界で開発の実務経験を1年以上お持ちの方（言語不問）
■学歴不問

《 こんな方にピッタリ！ 》
◇お客様と直接関われるスキルを身につけたい
◇幅広いフェーズ・スキルの経験を積みたい
◇自分にとって理想のキャリアを歩みたい

＼ 実際のキャリアアップ事例 ／

◇◆アジャイル開発を学び、SES卒業後も活躍中！◆◇
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《 入社前の課題 》
・SESの枠を超えて幅広く活躍したい。

《 LOWCALでの経験 》
・アジャイル開発のスキルを習得。
・AIの知識習得に向けたサポートを活用。

《 現在の活躍 》
・アジャイル開発の知識を活かし、
　新しい環境で開発エンジニアとして活躍中。
・『LOWCALがキャリアの大きな転機になった！』と実感。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接（1～2回）★WebもOK！
　▼
【STEP03】内定

☆応募から1か月以内のスピード入社も可！

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接時に履歴書（写真貼付）や職務経歴書をお持ちください。
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

システム開発からマーケティング、EC支援まで、
LOWCALでは幅広い分野にチャレンジしています。

拠点は東京と福岡の2カ所。
最先端技術を活用し、お客様の満足度向上にも力を入れています。

専門知識や創造性を活かして、
一緒に多様なソリューションを生み出していきませんか？

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備
■通勤手当
■役職手当
■社員紹介制度（両名に30万円を支給）
■社内交流制度
■住宅補助（月額2万円支給）
■借上社宅制度
■新規事業支援制度
■Udemyの利用OK
■勉強会各種の費用を一部負担
■技術研修支援あり
■資格取得時お祝い金制度
■キャリアパス相談随時OK
■部活動支援制度部活動支援制度
（フットサル部、カラオケ部、ゲーム部）
■社内図書館制度
■リモートワーク活用実績あり
■MVP制度（半年ごとに活躍した社員を表彰します）
■副業OK
■服装自由
■社員紹介制度（両名に30万円を支給）
■屋内禁煙

入社後の成長サポート

▼入社後オリエンテーション・手続き（1～2日）
▼案件の選定期間（1週間～1ヶ月程度）
▼配属先で実際のプロジェクトにチャレンジ（入社1～3ヶ月程度）

段階的なフォローで一歩ずつチャレンジできるから、経験浅めの方も安心！
いつでも気軽に質問・相談ができる体制なのも嬉しいポイントです◎

歓迎する経験・スキル

▼以下の項目は必須ではありません▼
□Web系、業務系の開発プロジェクトに参画した経験をお持ちの方
□要件定義などの顧客折衝の経験をお持ちの方

20代から始めるリーダー経験！若手の挑戦を後押しする文化

「経験が浅いからステップアップできるか不安…」そんなお悩みを私たちLOWCALが解決します！実際に入社後わずか2ヶ月でプロジェクトリーダーを任された社員もいるなど、スピーディーな成長を叶えられる環境です。その秘密は、チームでプロジェクトに参画し、ベテランエンジニアから技術を学べるキャリア育成モデル。経験豊富な先輩の背中を見ながら、徐々にスキルを身につけられる仕組みです。またプライム案件が6〜7割を占めるため、お客様と直接コミュニケーションを取る機会も豊富。「チームを作る起点になりたい」「マネジメントスキルを磨きたい」そんな意欲に、LOWCALは惜しみなくチャンスを提供します。

"次のキャリア"を見据えた技術選択の自由度

LOWCALでは「当社ででずっと働いてもらう育成」よりも「市場価値の高いエンジニアへステップアップさせてあげる」ことを重視しています。そのため、理想の実現におけるスキルアップ支援はもちろん、トレンド技術への挑戦を積極的に推進しています！AIやクラウドなど最新技術を習得したい方には、それらに特化したプロジェクトへの参画機会を優先的に提供。「将来はこの技術で転職したい」という希望を最大限に考慮し、そのための短期・中期目標設定もサポートします。LOWCALは「エンジニアが成長するための場所」として、あなたの市場価値向上と理想のキャリア実現に伴走します！

取材担当者より

「踏み台にしてもOK」という言葉に表れているように、エンジニアの主体性を最大限尊重する環境である。複数の案件を持つ強みを活かし、エンジニア自身が「次に身につけたいスキル」によってポジションを選べる自由度が魅力的だ。特に印象的だったのは、「やりたい」という意思を第一に考える文化。キャリアの方向性は人それぞれ。リーダーを目指す人、新しい言語に挑戦したい人、専門性を深めたい人。どんな選択も尊重され、実現に向けたサポートが充実している。実際に一つの案件先でメンバーからリーダーへとステップアップした実例もあるとのこと。資格取得支援や勉強会など、スキルアップのための制度も整備されており、成長意欲の高いエンジニアにとって理想的な環境と言えるだろう。「自分のキャリアは自分で決める」。そんな主体性を持ったエンジニアに、心から勧めたい企業である。

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