【セキュリティオペレーション担当】◆クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営／フルリモート【エージェントサービス求人】

セキュリティコンサルタント、社内情報化推進・導入

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業／継続利用率99％／「安心できるサービス・提供企業」であり続けるためにたくさんのアイデアや工夫をもって実現していく□■

■募集背景
高度化するサイバー脅威に対し、迅速かつ的確な対応が求められている中、同社ではセキュリティオペレーションの強化を図るため、新たな人材を募集しています。セキュリティインシデントの影響を最小限に抑え、組織全体のセキュリティレベルを向上させるための重要なポジションです。

■職務概要/職務の特徴
セキュリティオペレーションセンター（SOC）やコンピュータセキュリティインシデント対応チーム（CSIRT）において、セキュリティイベントの監視、分析、インシデント対応を担当していただきます。最新の技術を駆使し、迅速かつ的確な対応を行うことで、同社のセキュリティレベルを高める役割を担います。

■業務概要：
セキュリティオペレーションにおける高度な分析とインシデント対応をリードし、セキュリティオペレーション基盤の最適化と新技術の導入を推進します。脅威ハンティングや自動化による効率化も行い、セキュリティプロセスの継続的な改善に貢献します。

■職務詳細：
・セキュリティイベントのリアルタイム監視と高度な分析
・サイバーセキュリティインシデント対応の指揮と事後レビュー
・脅威ハンティング活動の計画・実行
・セキュリティオペレーション基盤の運用最適化
・オペレーションプロセスの設計・改善

■組織体制：
情報セキュリティグループに配属され、SOCやCSIRTなどの専門チームと連携しながら業務を遂行します。個々のスキルを活かし、成長できる環境が整っており、最新技術を取り入れたセキュリティ管理にチャレンジする機会が豊富です。

■企業の特徴／魅力：
同社は、セキュリティの重要性を深く理解し、最新技術の導入に積極的です。経営陣もセキュリティ強化に熱心であり、あなたの成長を全力でサポートします。多岐にわたるセキュリティ業務を経験し、専門性をさらに高めることができる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・セキュリティオペレーション（SOC/CSIRT等）における５年以上の実務経験
・Tier2として3年以上のエスカレーション対応経験
・ルール作成等SIEMの運用経験

■歓迎条件：
・AWS、GCPなどパブリッククラウドの利用経験
・NIST CSFやOWASPなどサイバーセキュリティ領域のフレームワークに関する知識と適用経験
・情報セキュリティに関連する資格（CISSP、情報処理安全確保支援士など）※取得補助制度あり
・セキュリティインシデント対応経験

募集要項

企業名	株式会社SmartHR
職種	セキュリティコンサルタント、社内情報化推進・導入
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 770万円〜1,120万円＜賃金形態＞月給制 ※給与レンジは公開しています。（https://smarthr.co.jp/recruit/）＜賃金内訳＞月額（基本給）：307,840円〜527,680円その他固定手当/月：3,848円〜6,596円固定残業手当/月：108,312円〜185,724円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 420,000円〜720,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■2022年「下半期」の昇給結果 ※給与改定は年に2回（1月と7月）あります。 ※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。 ※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。 ●平均値　＋238,498円/年 ●中央値　＋120,000円/年 ●昇給率　3.6％賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜19:00 ＜時短勤務＞相談可
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給社会保険：社会保険完備＜副業＞可＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）＜その他補足＞リモートワーク手当（+5000円/月）育児環境を整える補助（10万円支給）オフィスコンビニ 1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）グループ会社Smart相談室利用
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇15日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数120日年末年始、出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【リモートワーク】出社日数は指定なし。出社頻度は、ユニット毎に異なるため業務都合に応じて出社

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報

企業名	株式会社SmartHR
資本金	9,990百万円
平均年齢	33.5歳
従業員数	1,046名
事業内容	■事業内容：クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■サービス：雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、SmartHRに溜まった従業員データを活用した人事評価・従業員サーベイ・配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。また、アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。 ■ミッション： well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。働くこと。それは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。だからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。 ■今後の展開： SmartHRは、人事労務の業務効率化および働くすべての人の生産性を向上させる、「クラウド人事労務ソフト」です。労務手続き・従業員管理・年末調整等のアナログな部分をなくし、業務の煩雑なコミュニケーションを減らすことで、人事・労務担当者や従業員が“本当に必要な仕事“に集中できる時間をつくります。また、SmartHRに蓄積されたデータは戦略人事や組織改革における意思決定を促進します。
URL	https://smarthr.co.jp/

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