初級エンジニア◇前給保証＋インセンティブ制◇平均残業10h以内◇個別研修あり◇年休120日以上◇リモートOK

Web・オープン系プログラマ、アプリケーション系SE

本社、東京営業所または東京都内のプロジ…

￥

300万円〜900万円

正社員

仕事内容

「焦らず、じっくり、確実に」それが私たちのエンジニア育成の特徴です。

▼ STEP1：基礎研修（最大3ヶ月）▼
外部の専門講師によるハンズオン形式の伴走型研修で、プログラミングの基礎をしっかり学べます。
・Java、C#などの基本的なプログラミング言語
・Linux基礎知識
・データベース基礎
・システム開発の流れ
※学びたい言語や内容のリクエストも可能！

▼ STEP2：実務と学習の並行期間（3ヶ月～9ヶ月程度）▼
いきなり高度な開発現場に投入されることはありません。
まずはサポート業務や簡単な開発補助など、できることから少しずつ担当しながら、
並行して研修コンテンツでスキルアップを続けられます。
現役エンジニアのコーチングも受けられるので、わからないことはすぐに質問できます。

▼ STEP3：エンジニアとしての活躍▼
約1年かけて着実にスキルを身につけた後は、
あなたの希望や適性に合わせた開発案件でエンジニアとして活躍できます。
・アプリ開発
・ECサイト構築
・Webデザイン
・システム運用保守
など、経験とスキルを最大限活かせる案件をご紹介します。

★チームで配属だから安心
★習熟度によって研修の期間を短くすることも可能！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
【プロジェクト例】
◇エンタメ系Webサービス開発
◇美容系予約サービスのサイト構築
◇Webライブ配信アプリ開発
◇AWSインフラ設計・管理
◇大手WebサービスのPM・PLの補助
◇スマホアプリ開発
◇金融系企業の分析システム開発
◇化粧品会社のシステム運用保守
◇情報システム部での問い合わせ対応　など

【手がける商品・サービス】
★ここがポイント★
・焦らずじっくり学べる環境
・先輩エンジニアに質問しやすい文化
・営業担当者があなたの状況を常に把握し、無理な案件に入ることはありません
・前職給与を保証するので、研修中も安心して学べます

★将来的には新卒採用プラットフォームの自社開発にも携われます！

【注目】"じっくり学べる環境"で焦らずエンジニアへ
「研修はあっても結局すぐに現場…」「わからないことを質問できる雰囲気がない…」
そんな不安を抱える方も多いと思います。

Tealでは、エンジニアになるための「時間」と「環境」を大切にしています。

◆最大3ヶ月の充実した基礎研修
◆その後も約9ヶ月かけて、実務をこなしながらじっくり学べる
◆わからないことをいつでも質問できるオープンな雰囲気
◆一人ひとりの習得度や適性に合わせたステップアップ

実際に未経験から入社した27歳のAさんは「基礎からしっかり学び、少しずつ実務に触れながらスキルを身につけられたので、自信を持って案件に参加できるようになりました」と話しています。

焦らず、自分のペースでエンジニアへの道を歩める環境が、Tealにはあります。

【注目】"エンジニアの希望"を何より大切にする会社です
私たちTealは「人を商品として扱わない」という理念を掲げています。
これは単なるスローガンではなく、日々の行動に表れています。

◆一人の営業担当が担当するエンジニア数を意図的に少なくし、一人ひとりをしっかりサポート
◆「この案件は合わないかも…」という声もしっかり受け止め、無理に提案することはしません
◆希望する案件や働き方について、定期的に丁寧なヒアリングを実施
◆技術的な悩みだけでなく、キャリアについての相談も歓迎

2023年4月の創業以来、わずか1年足らずで45名規模まで成長できたのは、
エンジニアの声を大切にし、一人ひとりの希望に誠実に向き合ってきたからこそ。

あなたの「なりたいエンジニア像」を、私たちは全力でサポートします。

【身につくスキル・キャリアパス】
■身に付くスキル
・Java、C#、Python、Ruby、JavaScriptなどのプログラミング言語
・Webアプリケーション開発スキル
・システム設計の基礎知識
・データベース操作スキル
・コミュニケーションスキル
・プロジェクトの進め方
・情報収集力

応募条件・求められるスキル

★学歴不問
★IT業界での経験がなくても大丈夫です
★第二新卒・ブランク歓迎

＼経験よりもやる気とポテンシャルを重視／

「プログラミングに興味がある」
「ITスキルを身につけたい」
「じっくり学びながらエンジニアになりたい」

そんな思いをお持ちの方を歓迎します！

実際に、文系出身で開発経験ゼロから入社し、
現在はJavaの開発プロジェクトで活躍している社員も多数在籍。

スキルは入社後に身につければOK。
まずはあなたの「やってみたい」という気持ちをお聞かせください。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web履歴書による書類選考
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【STEP02】面接（基本1回）　★Webまたは対面で実施
　▼
【STEP03】内定

【応募資格を満たす方全員と面接します】
★面接会場は駅近のオフィス
★休憩時間での面接調整も可能です
★最短1ヶ月での入社対応

★スキルテストなし
★適性検査なし
★筆記試験なし

★書類選考から1週間以内の面接日程調整可
★面接から3日以内の結果連絡
★面接では質問しやすい雰囲気作りをいたしております


【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

◆ご応募から内定までは最短5営業日～1ヶ月程度を予定しています
◆面接日・入社日はご相談に応じます。
◆在職中の方もお気軽にお問い合わせ・ご応募ください。
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします。

※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社Teal type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

HR業界で10年以上経験を積んだ代表が「人のこれから」を大切にできるよう立ち上げたTeal。現在、学生のキャリアサポートサービスづくりを目指しています。今回はそんな当社でエンジニアとしてご活躍いただける方を募集！ポテンシャルを重視した採用を行っていますので、スキルや経験に自信がない方もぜひご応募ください。

実際の給与例

■300万/25歳(経験1年)
■430万/28歳(経験3年)
■750万/31歳(経験6年)

待遇・福利厚生

■昇給あり　※随時
■賞与あり
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定あり）
■研修制度
■服装自由　※プロジェクトにより異なる
■髪型／ネイル自由　※プロジェクトにより異なる
■帰社日レクリエーション（ゲームなど）
■忘年会／新年会　※自由参加
■各種研修制度
■健康診断
■リモートワーク可（案件による）※プロジェクトによる
　スキル、経験等に応じてフルリモートもOK
■退職金制度
■副業OK
■屋内原則禁煙

★社員の声を反映した研修制度や福利厚生の導入を進めています。
　YouTubeプレミアムやNetflixなどの加入も検討中です◎
　ぜひ、あなたの意見を聞かせてください！

入社後の成長サポート

入社後すぐに3ヶ月間の研修からスタート。Java研修など実践的なプログラムを通じて、プログラミングの基礎からしっかり学べます。研修後も、営業担当者が定期的な面談を実施し、技術面でのサポートはもちろん、キャリアプランについても一緒に考えていきます。

「今はまだ自信がない…」という方でも大丈夫。自分のペースで成長できる環境を用意していますので、焦らずじっくり学んでいきましょう。実際に入社1年目の方も、はじめは不安だったけれど、周囲のサポートのおかげで着実にスキルアップできたと話しています。

未経験からエンジニアへの第一歩を、私たちと一緒に踏み出しませんか？

意思決定や働きやすさを尊重した理想の文化に惹かれました

前職は大手SES企業で組込み系開発やJava開発に携わっていましたが、次のステップに進みたいと思い、転職を決意。設立間もない当社を見つけたとき「規模がまだ大きくない会社だからこそ、理想の組織を一緒に作れそうだ」という魅力を感じ、入社しました。
入社後、アサイン前面談で、営業担当の方が「やりたい案件は何ですか？」と具体的にヒアリングしてくれて、希望に沿った案件を全力で探してくれる姿勢に信頼感を持ちました。また、営業担当がエンジニアに向き合えるよう、1人あたりの担当人数を少なくしてくれています。1人ひとりの意思を第一に考えてくれる文化が根付いているからこそ、社員全員が安定した働き方を実現できているんだと思います。（Aさん／27歳／入社1年目）

エンジニアの“光るモノ”を見出せる採用を行っています

採用にこだわりを持っている当社では、ポテンシャルを見極め、エンジニアが技術面以外でもプロジェクトで活かせる得意分野を見出すことで理想のキャリアを実現できるよう、全力で希望に寄り添う体制を整えています。一人ひとりが自身の得意分野を理解し活用できることが、現在のIT業界市場においては大きな強みとなるからです。携わりたいプロジェクトや働き方といった希望があれば、たとえ無理難題だとしても理想に近い案件を持ってくる。エンジニアの希望に合わないとき「このプロジェクトはNG」という希望を叶えるために探し直すことは、正直大変ではあります。しかし、絶対に妥協せず、エンジニアに徹底的に寄り添うというのが当社のスタンスです。
（齊藤／営業部長）

取材担当者より

2023年の創業から1年足らずで億単位の資金調達を達成した同社は、エンジニアの希望を最優先に考える「攻めの提案営業」を実践しているのが特長だ。営業部長の齊藤氏は、“効率よりもエンジニアの理想を重視する”姿勢を貫き、エンジニア1人あたりの営業担当者比率を大手SES企業の数十分の一に設定している。
現在は2025年の自社プラットフォーム開発を目指し、「人材を商品化しない」という信念をもとにSES事業の実績作りに注力している。経営陣の「待てる力」とエンジニアの意思を尊重する姿勢こそ、クライアントから信頼をいただき、資金調達を実現できた所以だろう。今後も事業成長を進める同社で、ぜひエンジニアとしてのキャリアを歩んでみてはいかがだろうか。

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