【インフラエンジニア】◆前職給与保証◆年収100万円UP実績あり◆リモート可◆有給消化率92％◆土日祝休み

サーバー運用・保守、その他IT・ソフトウェア系その他

転居を伴う転勤はありません＞ 東京／神…

￥

400万円〜700万円

正社員

仕事内容

＜当社でのキャリアチェンジ成功例！＞
★社内SEから多様なITソリューションを手掛けるネットワークエンジニアへ
★ネットワーク、サーバ、DBなど幅広く扱うインフラエンジニアへ
★キッティングや運用保守からインフラ設計・構築へ
★PMO経験を活かしてマネジメントポジションへ

※上記はキャリアチェンジの一例です。
当社では社員の数だけ理想のキャリアチェンジがあります！


【業務内容】
金融・証券・生損保・カード・通信など、
さまざまな業界のインフラ構築
（サーバ・ネットワークなど）をお任せします。
経験・能力・希望などを十分に考慮の上で
プロジェクトをアサインします。


［各案件への配属への流れ］
◎面談であなたの経験スキルやチャレンジしたいことを伺います。
　　▼
◎習熟度をみて当社オフィスでの基礎研修や
先輩が常駐するお客様先などムリなく始められるよう考慮します。
　　▼
◎志向や適性を考慮し、プロジェクトをお任せします。
いきなり設計・構築から、というほか、ヘルプデスクや保守運用など
基礎知識を深めていけるお仕事からスタートすることもできます。

【案件例】
■金融機関様向け　Windows-Server構築
開発工程：要件定義～設計～プログラミング～運用保守
開発環境；Web／AP／DB　各Server構築

■カード会社様向け　Unix／Linux Server 保守・更改
開発工程：障害対応～運用改善対応～定常保守

■金融会社様向け　DB管理システム
開発工程：システム維持保守
開発環境：Jave/COBOL/SQL/VBA/Oracle

【開発環境・業務範囲】
［担当フェーズ］
サーバなどの機器選定、仕様策定、
設計、構築、テスト、運用保守など。
ほとんどの案件はチームで一連のフェーズを担当し、
経験値によってはリーダー・マネジメント業務を
お任せする場合もあります。

［チーム組織構成］
1チーム数名～10名程度のグループとなってお客様に常駐します。
わからないことがあれば遠慮なく聞ける、面倒見のいい先輩たちが待っています。
入社したばかりのメンバーも温かく迎え、支えてくれます。

【注目】エンジニアとしてのあなたをしっかりと評価します！
当社への転職がキャリアのリセットにならないように、
収入面でしっかりバックアップしています。

★前職給与保証
★想定年収400万円～700万円
★年収100万円アップの実績あり
★賞与年2回
★資格のレベルに応じて最大30万円の報奨金を支給

PL/PMのマネジメントポジションで
収入アップを目指すだけではなく、
技術のスペシャリストとして昇給・昇格も達成できます。

【注目】自由なエンジニアライフを実現！
当社は多種多様なクライアントと
幅広いプロジェクトを手掛けているため、
エンジニアの「こんな経験を積みたい」
「将来はこんなポジションで活躍したい」という声に
最大限応えることが可能です。
技術面以外でも、通勤時間、プロジェクト先の社風、
残業の有無などにもしっかりと耳を傾け、
最適なプロジェクトで活躍してもらっています。
経験・スキルを活かして、
ぜひ当社で自由なエンジニアライフを送ってください！

【身につくスキル・キャリアパス】
「ひとつの分野を深掘りする道」
「さまざまな分野を経験してオールラウンダーを目指す道」
「PL・PMとして組織を引っ張っていく道」
「新人エンジニアを育成する道」
など、一人ひとりの適性・ビジョンに合わせた
キャリア形成をバックアップしています。

応募条件・求められるスキル

【応募資格】
◆学歴不問
◆インフラ構築、運用設計経験のある方
◆第二新卒、社会人経験10年以上の方、ブランクのある方も大歓迎！

★技術をしっかりと評価します！
20代・30代・40代・50代の幅広い年代のエンジニアが活躍中！

【こんな方とはぜひお会いしたいです！】
◎安定した就業環境を望んでいる方
◎転勤がない会社で働きたい方
◎社内コミュニケーション・交流が好きな方

≪大手直受け案件多数≫
上流工程から参画することができるため、
今のポジションより上を目指したい！
最新技術を学びたい！
という上昇志向のある方にピッタリ！

※営業職（業界経験者）も同時募集中。詳しくはお問い合わせください

【この仕事に向いている人】
当社では技術力・経験値以上に、
「クライアント・チームメンバーとしっかりと
コミュニケーションを取り、信頼関係を築けるか？」
という人間性の部分を重要な評価基準の一つにしています。
そのため相手の立場で物事を考え、
ハキハキとした態度で対話できるタイプの方に
向いているかもしれません。

【この仕事に向いていない人】
自分が目指したいエンジニアになるためには、
自分から積極的に「学びたい技術」
「チャレンジしてみたいプロジェクト」
「将来のキャリア像」を発信し、
学べる環境を利用するくらいの姿勢が欠かせません。
「研修制度が充実しているから会社が育ててくれる」と
受け身の姿勢でいる限りは、
なかなか自己実現するのも難しくなっていくでしょう。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募シートによる書類選考
　▼
【STEP02】面接（1回／社長） ※Web面接も相談OK
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。

◆書類選考に1週間程度お時間をいただいております。
◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
◆ご応募から内定までは2週間程度を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談ください。


◇当社の面接スタイル◇
スキル・経験の話はもちろん行いますが、
あなたの「人間性」を一番知りたいと考えています。
そのためざっくばらんな話し合いが出来ればと思いますので、
飾らずに自分らしさをぶつけてくださいね。

その他・PR

募集背景

2023年11月で設立33周年目を迎えた「キーワードジャパン」。
おかげさまで取引先との信頼関係を土台に、
景気の浮き沈みに左右されない経営基盤を築いています。
現在も新しいインフラ構築プロジェクトの相談が
絶えない状況にあることから、
インフラエンジニアの経験者を増員することになりました。

実際の給与例

■年収430万円／26歳
■年収500万円／29歳
■年収600万円／32歳

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回（6月、11月）　
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人あたり：月5000円）
■役職手当
■残業手当（超過分支給）
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■ITS健康保険組合加入
■健康優良企業認定
■定期健康診断
■ストレスチェックの実施（年1回）
■社員旅行
■敷地内禁煙
■資格取得支援・報奨金

【奨励金の一例】
・基本情報技術者：1万円支給
・応用情報技術者：6万円支給
※その他、資格のレベルに応じて10～30万円まで支給

入社後の成長サポート

普段は別々の勤務地（常駐先）で働いているエンジニアも、
定期的に集まり交流する機会を設けています。
帰社日や毎週水曜に開催される自由参加の勉強会で
お互いにノウハウを共有して共に成長することが可能です！

＜研修例＞
■社会人マナー研修（ビジネスマナー）
■コミュニケーション研修
■情報セキュリティ研修
■問題解決手法研修
■ビジネス文書
■IBM Tivoli Netcool研修
■LPIC研修
■Linux/UNIXサーバ構築研修
■情報処理基礎研修（IT用語、2進数、フローチャート等々）
■アルゴリズム基礎（C言語、JAVA言語 等）
■データベース基礎（Oracle、SQL）
■マネージメント研修
■中堅社員研修　など

前職の汎用系開発からオープン系にスキルチェンジ！

［システム開発部・M.H（2015年入社・42歳）］
以前の会社では10年間にわたって公共系のプロジェクトに参画し、汎用系のシステム保守に携わっていました。エンジニアとして新しい領域にチャレンジしてみたいと思い、さまざまな業界の中規模システム開発を手掛けている当社に転職しました。
入社後はすぐにオープン系の言語（Java・VBA）を使った銀行系のシステム保守・機能改善に参画し、新しい経験をたくさん積むことができました。
当社は比較的規模が小さい案件が多いですが、その分上流工程から携われる機会が多いのが魅力。私も今後、銀行業務の知識を深め、業務系SEとしてスキルアップしていきたいと思っています。

インフラも開発もわかるエンジニアになるのが目標です。

［システム開発部・I.H（2019年入社・30歳）］
私は以前、不動産会社の営業をしていました。多くのお客様と接する中で培ってきたコミュニケーション力を土台に、「将来につながるITスキルを身に付けたい」という理由で転職しました。
最近までは銀行系のPMO案件に携わり、開発会社から送られてくるプログラムのテスト・レビューを行ってきました。今後は同じくPMO案件のインフラ基盤構築にチャレンジする予定です。
当社では経験が浅くても、やる気さえあれば早いうちから新しい業務に携われるのが魅力です。私もPMOの経験を土台にインフラ基盤構築の知識を深め、その後は開発力も身に付けてオールラウンダーなSEになりたいと思っています。

取材担当者より

キーワードジャパンは1990年に設立して以来、「人間育成」「中身の濃い営業」「中身の濃い技術力」を中心に据え、ソフトウェア・インフラ業界に向けた技術支援を行っている会社である。
同社代表取締役を務める佐々木氏は、入社後の育成はもちろんのこと、選考においても「人間性」を何よりも重視している人物である。
『世の中ではテクノロジーの進化によって業務の自動化・省力化が進んでいますが、結局はそのテクノロジーを使いこなすのは人間なんです。だからこそ人間性を重視して面接したいですし、信頼できる人にやりがいある仕事を任せたいと思っています。技術・経験だけでは判断しません。』と、佐々木氏は募集にかける期待を付け加えます。
同社の面接スタイルは、スキル・経験の話はさることながら、一人ひとりの「人間性」に迫るざっくばらんな話し合いとのこと。直接社長と話せるので、飾らずに自分らしさをぶつけるといいだろう。

企業情報