初級エンジニア/未経験入社98％/先輩のサポート業務からスタート/案件はチーム参画/定着率95%/年休125日

オープン系SE、サーバー運用・保守

東京本社・福岡支社または、東京都23区…

￥

300万円〜400万円

正社員

仕事内容

★大手上場企業も利用する自社開発の独自研修
★自社内案件6割・研修後もチーム参画で安心
★同時入社の同期と一緒に成長

＼まずは2ヶ月間のオリジナル研修からスタート／

【1】基礎をしっかり学ぶ
専任トレーナーのもと、座学でプログラミングやデータベースについて学習。
対面型の講義と演習を通じて、ITの基礎を習得します。
▼
【2】実践研修（2ヶ月）
大手上場企業も利用する、当社が独自に開発した学習プログラム『SLスタジオ』で知識の定着を図ります。
並行して、社内開発のプロジェクトにアシスタントとして参加。
実務に近い環境で業務を体験しながら、実践的な技術・知識を身に付けられます。
▼
【3】エンジニアデビュー
業務はチームで行っているため、分からないことはすぐに先輩に質問。
月1回の技術共有会や専任トレーナーによるフォローもあり、安心してステップアップできます。
▼
【4】キャリアアップをサポート
マネージャーの定期面談では、「新しい技術に挑戦したい」「上流工程に関わりたい」など、一人ひとりの志向に寄り添ったキャリアを一緒に考えていきます。
興味のある言語や案件にチャレンジしながらスキルアップしていける環境です！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
■化粧品、食品加工会社のECサイト開発
■物流関連の基幹システムの開発
■コーポレートサイトの制作
■官公庁システム開発
■VRアプリやスマホアプリの開発
■ソーシャルゲームアプリ開発
※その他、VR・AR、AIなどの最新技術分野にもチャレンジできます

サイト制作からアプリ開発、先端技術領域まで、幅広いプロジェクトに携われるのが当社の魅力。
未経験からスタートした先輩たちも研修を経て希望のフィールドで活躍しています！

【開発環境・業務範囲】
＼ 研修で学べる一部内容 ／
・プログラミング言語の基礎研修
・データベースの基礎研修
・JavaScript基礎研修
・Webシステム開発演習
・どのような環境で開発を行うのか
・プロジェクトはどのように進んでいくのか
・現場で必要なコミュニケーション、質問の仕方　など

＼ 安心の選考プロセス ／
不安なまま入社してほしくないから、事前にしっかりお答えします。
1次面接では、選考というより、
・IT業界の現状 ・研修内容の詳細説明
・実際の案件事例の紹介　
・面接時に「見ているポイント」や「持っていてほしいマインド」　など
「当社で働くイメージ」を持っていただく時間を設けています。
不安や疑問は、なんでも聞いてください。
納得したうえで選んでほしいから、しっかり向き合う時間を大切にしています。

＼ 無理なくキャリアを歩める環境です！ ／
★残業は月平均10h程度
★年間休日125日
★土日＋祝日休みの完全週休二日制
★GW・夏季・年末年始など、長期休暇あり

【注目】未経験でも安心！2ヶ月間の充実サポートで確実にスキルアップ
大手上場企業も採用する当社独自の研修プログラム『SLスタジオ』で、エンジニアとしての第一歩を踏み出しませんか？専任トレーナーによる丁寧な対面指導のもと、約2ヶ月間じっくりと学習できます。研修の中では、座学だけでなく実際の社内開発案件に携わりながら実践的なスキルを習得。「分からない」を「分かる」に変える独自のカリキュラムと、いつでも質問できる環境で、着実にスキルアップが実感できます。現場で活きる技術力と実務経験を同時に積める、未経験者に最適な育成システムをご用意しています。

【注目】専任トレーナーと共に実現する確実なキャリアチェンジ
未経験者へのサポートは、カリキュラムだけではありません。未経験からエンジニアを目指すあなたを、専任トレーナーが徹底サポートします。「質問したいけど、皆忙しそうで聞きにくい」といったことは一切なし！むしろ、わからないことはどんどん相談してくださいね！不安を限りなく解消できるよう、体制を整えているので、実際にプロジェクトに参加した時に、「自分でもやっていける」と確信を持てるはずです。さらに、エンジニアデビュー後も、キャリアプランや技術の向上をしっかりとサポート。将来の働き方まで見据えた道筋を共に描き、業界高水準の給与でその成長を評価します。

【身につくスキル・キャリアパス】
＼多彩なキャリアパスで、あなたの可能性が広がります！／
■成長のステップ
・プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーへのステップアップ
・次世代エンジニアを育成する技術講師としての活躍
・自社プロダクト開発のスペシャリストへの道
・VR・AI等、最先端テクノロジーの研究開発に携わるチャンス

■成長をサポートする環境
・興味を持った言語や最新技術に積極的にチャレンジできる文化
・実践的な案件を通じた着実なスキルアップ機会
・技術力と業務成果を可視化した透明性の高い評価システム

試用期間（2～3カ月）中の雇用形態の差異はありません。

応募条件・求められるスキル

【学歴不問/未経験歓迎/98％が未経験スタート】
★35歳以下の方（例外事由3号のイ／若手のキャリア形式のため）
★100％ポテンシャル採用です

「正社員デビューを叶えたい」
「ブランクがあるから不安」という方も大歓迎♪

「学歴に自信がなくてなかなか踏み出せない」
そんな方も“学歴不問”ですので遠慮なくご応募ください！

応募に際して、必要な経験・スキルはありません。
100％ポテンシャル採用なので、「IT業界に興味がある」「手に職をつけてエンジニアになりたい」
という方は、ぜひ積極的にご応募ください！

＜以下のような方も大歓迎＞
◎接客・販売・営業など人と接する業務の経験者
プロジェクトにはチームで参画しているため、メンバーとのコミュニケーションやお客様へのヒアリングなど、
対人スキルを活かせます。
◎事務などPCスキルを活かしたい方
Excelやマクロ操作から、エンジニアに興味を持った先輩も多く活躍しています。

【過去の採用例】
◎アパレルやシューズ販売
◎携帯ショップの店員
◎飲食店勤務
◎水族館の飼育員
◎警備員　など
先輩のほぼ全員が未経験スタート！

「わからない」が当たり前の環境です！
先輩皆に共通しているのは、“積極的に学びたい”という意欲だけです。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】★応募資格を満たす方全員とお会いします★
　▼
【STEP02】1次面接(対面)　※東京本社・福岡支社にて 毎週開催
　▼
【STEP03】2次面接(Web)
　▼
【STEP04】内定

＊1次面接は「当社で働くイメージ」を持っていただくお時間です！＊
　■IT業界の現状 ・研修内容の詳細説明
　■実際の案件事例の紹介　
　■面接時に「見ているポイント」や「持っていてほしいマインド」　など
　ミスマッチなく入社いただけるよう、当社のことを丁寧に説明します。
　質疑応答の時間も設けているので、疑問に思ったことは何でも質問してください！
　※時間は60分程度を予定。

興味をお持ちいただいた方は、是非ご応募ください！
実際にお会いできるのを楽しみにしています！

★1次面接開催日程★

【東京】
08月04日(月) 13:00
08月07日(木) 19:00
08月14日(木) 19:00
08月18日(月) 13:00
08月21日(木) 19:00
08月25日(月) 13:00
08月28日(木) 19:00

【福岡】
08月01日(金) 13:00
08月08日(金) 13:00
08月15日(金) 13:00
08月22日(金) 19:00
08月29日(火) 13:00

【面接地】
◆東京本社／東京都千代田区永田町2-4-11 FRIEND BUILDING 9F
◆福岡支社／福岡県福岡市博多区上呉服町10-10 呉服町ビジネスセンター3F

※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もご検討ください。
※ご応募から1カ月以内のご入社も可能です。

その他・PR

募集背景

創業14年で160名規模にまで成長を遂げた当社。その成長を支えているのは、実は未経験からエンジニアへと転身を果たした社員たちです。様々なバックグラウンドを持つ仲間たちが、今では第一線で活躍しています。20～30代の若手が中心である当社、今後もクライアントからのニーズに答え続けていくために新たな仲間を募集中です。

実際の給与例

年収800万円／33歳（経験6年）／開発歴:8年／マネージャー職
年収500万円／28歳（経験4年）／開発歴:4年

待遇・福利厚生

◆交通費支給（月／3万円まで）
◆役職手当
◆資格手当（月／4000円～2万円）
◆社会保険完備
◆書籍の貸し出し
◆コーヒーサーバーあり
◆オフィスグリコ、飲料自販機設置
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆資格取得支援制度（書籍購入・セミナー受講など）
◆勉強会（随時）
◆全社表彰式
◆全社飲み会（年2回開催／費用は会社負担）
◆懇親会（月1回開催／事業部による）

◎技術等に関する相談も随時受付！
⇒メール、チャット、口頭など何でもOK
◎服装・髪型も自由

※オフィス内禁煙・分煙（プロジェクトによる）

入社後の成長サポート

＼手厚いフォローアップ体制／
■キャリア開発支援
■定期的な1on1面談
■現在の成長度合いの確認
■キャリアプランの設計支援
■目標達成に向けたアドバイス提供
■年収・働き方についての相談対応
■エンジニア主導の技術共有会
■ニーズに応じた社内勉強会の開催
■最新技術トレンドのキャッチアップ
私たちは、入社後の「放置」は絶対にしません。
一人ひとりの成長に真摯に向き合い、継続的なサポートを提供します。

＼評価の実績／
20代前半で飲食店から当社に転職し、技術力と成果を正当に評価され、
入社2年目でプレイングマネージャーに抜擢された社員も！
一人ひとりの成長と挑戦を全力でバックアップします。

同期と共に成長できる環境がここに！

同期や先輩とのつながりの大切さを実感しています。若手が多く活躍する当社。入社して印象的なのは、月1回開催される技術共有会です。先輩エンジニアと気軽に交流しながら、最新の開発スキルを学べる貴重な機会となっています。また、月1～2回開催される懇親会では、部署を超えた横のつながりを築くことができます。アパレル、飲食、水族館など、様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと出会えるのも大きな魅力です。私自身、エンジニア未経験での入社でしたが、「わからないことだらけ」という不安も、先輩方の丁寧なアドバイスのおかげですぐに解消されました。同期と切磋琢磨しながら、エンジニアとしてのキャリアを築いていける。そんな素晴らしい環境がここにはあります。

実際に研修担当に色々聞いてみました！

私が研修担当として大切にしているのは、未経験の方でも安心してエンジニアとしての第一歩を踏み出せる環境づくりです。入社後は専任トレーナーが基礎からしっかりとサポートし、実践的な環境で技術とコミュニケーションスキルを身につけていただけます。

当社の特徴は、キャリアの可能性の広さにもあります。エンジニアとしての専門性を高めるだけでなく、プロジェクトリーダーや研修講師など、様々な選択肢があります。定期的なキャリア面談で、一人ひとりの希望に沿った成長をサポートしています。

私たちが求めているのは、何より学習意欲の高い方です。新しいことへの挑戦を楽しめる方であれば、必ず成長できると確信しています！

取材担当者より

今回、人材育成について、採用担当者に詳しく話を伺った。「エンジニア未経験者が98%という中で、創業14年で160名規模まで成長できた理由は、基礎的な研修と、当社独自の研修『SLスタジオ』の両輪で育成していることが大きい。」と語る。入社後2週間の座学研修でプログラミングの基礎から学び、その後約2ヶ月間は実際の社内開発案件に参画。その間、『SLスタジオ』も同時並行で進めるプログラムだという。「最短2週間で実践的なスキルが身につく環境を構築。知識ゼロからでも、最短距離でエンジニアになれます。」と育成に絶対的な自信を持っている姿が印象的だった。また、社内の雰囲気づくりにも注力。「できる限り、中途入社される方に同期がいるように調整しています。月1回の技術研修や懇親会など、部署を超えた交流も活発です。」とのこと。エンジニアデビューを目指す方にとってこれ以上の環境は他にはないだろう。

企業情報