トップソフトウェア・情報処理 - ルートセールス,営業系その他 - 正社員 - 北海道【札幌市・石狩市】データセンターサービスの提案営業◆自治体との連携強化/リモート可/残業月10h程【エージェントサービス求人】
京セラコミュニケーションシステム株式会社
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【札幌市・石狩市】データセンターサービスの提案営業◆自治体との連携強化/リモート可/残業月10h程【エージェントサービス求人】
ルートセールス、営業系その他
1> 札幌事業所 住所:北海道札幌市中…
550万円〜899万円
正社員
仕事内容
■募集背景:
ZED石狩の拡販に向け、道内企業への提案活動、道内事業者との連携強化、北海道や札幌市、石狩市といった自治体との連携強化を担って頂ける方を募集いたします。
■業務内容:
・データセンターサービスの提案型営業(ソリューション営業)
・提案先の新規開拓および既存深耕
・リード顧客に対する提案から契約に至る一連の営業対応
■配属先構成:
環境営業統括部 26名
内)ZED課 1名
■キャリアステップ:
データセンター事業の拡大に合わせ組織の拡大も想定しており、その際はマネージャーとして組織のマネジメントにも携われる事が可能です。
また、データセンターの営業を通じて得られる再エネ利用や省エネの知見も活かした新たな事業展開などにも携わっていただくことが可能です。
■事業部について
当社は1995年に京セラ株式会社の経営情報システム部門が分離独立して創業した、京セラ株式会社およびKDDI株式会社を株主に持つソリューションプロバイダーです。
AI、IoT、5Gなどの先端テクノロジーと、京セラグループが推進する再生可能エネルギー事業のノウハウを融合させ、新たな付加価値サービスを創出し、社会に貢献することを目指しています。
特に近年では、国が定めたGHG(温室効果ガス)排出削減目標の達成を支援するソリューションを展開するなど、各分野の総合力を活かしてお客様や地域社会の課題解決に取り組んでいます。
その一環として、2024年10月に北海道石狩市にゼロエミッション・データセンター 石狩(以下ZED石狩)を開所。当社の総合力を活かし国内のデータセンターで初となる常時再エネ100%(24/7カーボンフリーエネルギー)での稼働を実現しています。
顧客の脱炭素経営に貢献するデータセンターとして今後の拡販を目指しています。
■メッセージ:
当社は主力事業として環境事業の積極的な事業展開を引き続き推進いたします。
ZED石狩の事業拡大に携わる事で、事業への貢献は勿論のこと、社会課題の解決にも大きく貢献頂けると思います。
本データセンターの拡販のみならず、事業活動を通じて得られる再エネ利用や省エネの知見も活かした新たな事業展開などにも携わり、広く存在感を発揮していただけることを期待しております。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・企業向けITソリューション営業経験(目安:5年以上)
・リード獲得、初回コンタクト、提案、クロージング、契約まで営業活動の一通りの経験
・普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)
・Microsoft Office(特にExcel、PowerPoint)の基本的な操作経験
■歓迎条件:
・データセンター、インフラ運用アウトソーシング、クラウドサービスの営業経験
・サーバ、ストレージ、ネットワーク機器の営業経験
・顧客上層部との交渉、折衝経験
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
募集要項
企業名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
職種 | ルートセールス、営業系その他 |
勤務地 | <勤務地詳細1> 札幌事業所 住所:北海道札幌市中央区北1条東1-6 札幌イーストスクエア5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> ZED石狩 住所:北海道石狩市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
給与・昇給 | <予定年収> 570万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜380,000円 <月給> 250,000円〜380,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:45〜17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 <その他就業時間補足> ■残業:月平均10時間程度 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:出社日数に応じて支給(新幹線や特急料金は対象外) 家族手当:家族支援手当(子一人当たり月16,000円) 住宅手当:0〜50,000円/月(勤務地によって異なる) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格支援制度 ■部門別専門研修、技術専門研修、OA研修、通信教育補助制度、資格取得補助制度、他 <その他補足> ■積立時間休:家族の介護・看護・育児・学校行事の際は年間5日分〜最大20日分の有給休暇が利用可能 ■規定に応じ転居が必要な場合引越費用負担 ■役割給:役職に応じて支給 ■在宅手当:300円/日 ■通勤手当:出社日数に応じて支給(新幹線・特急料金は対象外) ■その他:営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など ■副業:可(個人事業主型に限る・時間制限あり) ■貯蓄制度 ■自社株投資会 ■グループ保険 ■福利厚生カード(リロクラブ、エクスプレスカード) … |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇など ※有休取得年間15日以上を推奨(2024年実績:16.4日) ※積立時間有休の制度あり ※産前産後・育児休業制度 ※シフト勤務あり |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。
企業情報
企業名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
資本金 | 2,985百万円 |
平均年齢 | 39.9歳 |
従業員数 | 4,400名 |
事業内容 | 同社、京セラコミュニケーションシステム株式会社(以下KCCS)は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始。 現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開している。 成長著しいこれらの分野で、4つの事業のシナジー効果を最大限に発揮し新規事業を創出。さらには海外へと事業を拡大している。 「人と人・情報と人・情報と情報をつなぐコミュニケーションの仕組み作り」で社会に貢献し、「期待より早く。期待より深く。期待より新しく」という思いとともに国内外問わず、お客様企業の飛躍と社会の発展に寄与していく。 ------------------------------- 〜新たなビジネスモデルの創造〜 IoT分野で「すべてのモノがつながる新たな未来へ」をキーワードに、仏Sigfox社と連携、IoTNetwork立上げを牽引する。 〜エンジニアリング事業の変革〜 通信では基地局建設の他、保守や無線機設定から電波品質の調査解析に至る迄、幅広い事業展開を行う。 環境では遊休地へのソーラー設置だけでなく水上メガソーラーやEMSソリューションの提供も行う。 〜アメーバ経営〜 部門別採算をベースとする経営管理手法のアメーバ経営、現在800社を超える企業成長と再生をサポートしてきたが広く認知されるきっかけは日本航空様への導入。 今後も企業法人様への導入を支援し優良企業の創出に貢献していく。 〜海外展開への取組み〜 ICTでは日本向けのオフショア開発、日系企業や現地企業向けの製品やサービス提供、エンジニア リングでは東南アジア各国の通信インフラ構築に貢献するとともにソーラー発電所の建設も計画 コンサルティングでは中国を中心に、アメーバ経営コンサルティングを実践している |
URL | http://www.kccs.co.jp/ |