総合職/エンジニア系*福利厚生充実*時短・在宅など選べる働き方*賞与年2回

オープン系SE、学術・テクニカルサポート

日本国内を前提に、全国の各オフィスや在…

￥

450万円〜1500万円

正社員

仕事内容

ご自身のご希望の職種にて選考にお進みいただきます。

▼募集中の職種例
Webエンジニア／エスカレーションエンジニア／
フロントエンドエンジニア／iOSエンジニア／
クラウド基盤エンジニア／QAエンジニア／
ソリューションエンジニア／データエンジニア／
コーポレートエンジニア／プロダクトサポートエンジニア
Webディレクター／プロダクトデザイナー／
テクニカルライター／UXリサーチャー　など

※詳細は選考時にご説明いたします。

【開発環境・業務範囲】
【業務スタイル】
働き方を全て選択可能です。勤務時間、残業時間、時短勤務、在宅勤務はもちろん、「ちょっと今日は家で働きたい」というウルトラワークなど、様々な働き方が認められる環境です。

【注目】この仕事の魅力は？
ITの発展によって同じオフィスに居なくても、Skypeなどのツールで気軽にコミュニケーションが取れるようになり、在宅ワークを始めとした働き方が注目されています。一方、「チームメンバーが何をしているのか分からない」「お互い会った事がない」という、コミュニケーションに課題を抱える企業が世界的に増えてきています。日本人は世界で最も「正確で」「きっちりした」スケジュール管理・コミュニケーションを行う人種であり、当社はこうした“コミュニケーションを円滑に行うためのシステム”において日本シェアNo1の会社です。その日本の特性とサイボウズのノウハウを世界へ展開し“新しい働き方”を一緒に創っていくやりがいがあります。

応募条件・求められるスキル

【歓迎する経験・スキル】
「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感
およびサイボウズ製品への興味関心をお持ちの方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】ご応募
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【STEP02】採用事務局面談
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【STEP03】書類選考
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【STEP04】面接
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【STEP05】内定

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『サイボウズ株式会社 type採用事務局(以下事務局)』を通じて応募依頼を受付させていただきます。

応募依頼と同時にtype転職エージェントへのご登録が完了し、
転職サポートサービスご利用承諾・開始となります。
予め下記URLより『利用規約』『個人情報の取扱い』をご覧いただき、同意の上でご応募ください。
利用規約：https://type.career-agent.jp/aboutus/rule.html
個人情報の取扱い：https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html

※ご応募後の流れについては事務局よりご連絡いたします。
※求人内容の詳細は事務局面談の際にご説明いたします。
※事務局よりご連絡させていただく可能性がございますので、応募時にご連絡先をご確認ください。
※事務局からのご連絡が選考通過をお約束するものではないことご了承ください。
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせていただく可能性がございます。
※type採用事務局とは？：https://type.jp/help/job/13.html

その他・PR

募集背景

グループウェア市場において、2007年以降、国内シェアトップを獲得し続けている当社。
国内におけるさらなるシェア拡大はもちろん、その先の海外進出を見据える上で、新たな仲間を募集しています。

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回（2月・8月）
■通勤手当（月額上限5万円迄）
■各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■成人病検診実施（年1回/全社員）
■従業員持株会制度（奨励金100％）
■働き方宣言制度
■短時間勤務制度
■在宅勤務制度
■部活動支援
■誕生日会
■社内MVP
■資格取得支援制度
■仕事Bar
■部内イベント費支援

受動喫煙対策：屋内禁煙（一部拠点を除き、施設内に喫煙室あり）

取材担当者より

主力商品である「サイボウズOffice」を武器に、グループウェア事業において2006年以降12年連続で国内シェア№1を守り続けるサイボウズ。近年ではクラウドサービスも事業の軸に成長させるべく、クラウドアプリサービス「kintone」の展開にも注力。世界一のクラウドサービスの実現を目指し、すでにアメリカでも順調な事業展開をスタートさせている。
サイボウズの躍進を支えるのはグローバルで900人を超える社員であることは言うまでもないが、社員が存分にスキルを発揮できる秘密は同社の就労環境にある。記事内でも特記した「働き方宣言制度」だけでなく、副業自由など。男性への育児休暇取得も推奨しており、社長自身も3度の育休を取得したという。100人いれば100通りの働き方が実現できるフレキシブルな土壌にこそ、一人ひとりに発想力やチャレンジ精神が生まれるのだと実感した。

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