≪人材コーディネーター≫年2回昇給賞与/年休120日以上/インセンあり/教育充実/上場企業グループ会社

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

本社での勤務が中心になります。 一部リ…

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300万円〜1000万円

正社員

仕事内容

＜メイン業務：70％＞
原則出社ですので、提携会社様、当社エンジニアとのお打ち合わせなどもあります。

▼エンジニアへのヒアリング
エンジニアに対して、保持するスキルの詳細、希望の働き方や仕事内容などをヒアリングします。

▼既存の提携会社へご提案
ITプロジェクトを手掛けている提携先の協力会社に対し、仕事内容をヒアリング。エンジニアの要望に合うプロジェクトがあれば、ご提案いただくアプローチ業務となります。対面もありますが、ほとんどは電話やZoomなどリモートで行います。

▼マッチング
協力会社とエンジニア双方の条件が合致したら、プロジェクト開始に向けて契約の締結、各種手続きを行います。

＜サブ業務：30％＞
当社エンジニアが円滑に仕事が出来るよう毎月フォローしていきます。

▼就業サポート
プロジェクト開始後、電話やZoomで定期的にエンジニアとコンタクトを取って困り事はないかを確認し、各種問い合わせなどへ対応します。協力会社もフォローし、円滑な業務遂行のために双方をサポートしていきます。

▼応募者の面接対応
エンジニア希望の求職者に対する面接対応。はじめは先輩に同席して学んでいただきます。

【身につくスキル・キャリアパス】
★人材業に関わるノウハウはシッカリ教育★

◎完成度の高い教育＆実践的な学びも
業務に関わるノウハウについては代表から直接教育を受けられるため、早く安心して実力をつけていただくことができます。もし困難に突き当たっても、チームでフォローする体制ですので、困ったことがあればいつでも相談可能です！

応募条件・求められるスキル

＼やる気重視の採用！未経験者歓迎／
応募にあたって特別なスキルや経験は必要ありません。
確実に成長できる万全の教育体制があるから未経験でも安心！

◆学歴・ブランク・転職回数一切不問
◆ITの知識がなくてもOK

＜こんな方にぴったり＞
◎未経験から役立つスキルを身につけたい
◎成長して自立した社会人を目指したい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】1次面接（Web）
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【STEP03】2次面接（Web）
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【STEP04】内定！

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密は厳守いたします
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください

◆ご応募から内定までは2週間以内を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらず、ご連絡いたします

≪新型コロナウイルス感染症対策について≫
面接の際、感染拡大防止のため面接官はマスクを着用。応募者の方におかれましても、マスク着用をお願いいたします。換気やアルコール消毒も徹底して取り組んでいますので、安心してお越しください。

その他・PR

募集背景

2020年2月にスタートしたばかりの当社。コンサルティングからサービス実装まで一貫して行うことで、高品質なサービスをリーズナブルに提供。着実に業績を伸ばし続けています。これからもより多くの案件に対応していくためには、組織強化が不可欠です。そこで、人材コーディネーターの育成と採用を強化していきます。

待遇・福利厚生

■昇給年1回（1月）
■賞与年2回
■交通費支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■家族手当
■服装自由（勤務先によって異なります）
■各種支援制度
・チーム支援費
└チームのコミュニケーション活性化を後押しするため、飲み会などの費用をサポート
・書籍購買支援費
└社員の要望に応じて会社で書籍の購入費を負担、または貸し出しを行います
・英語学習支援
└英語が必須となる案件にも対応可能となるよう、月1回の英語研修を開催
・資格支援費
└AWS系やオラクルマスターなどの資格について、受験費や学習費の一部、または全額を支給します

ほかにも要望などがあれば、資格に関わらず支援を検討していきます。個々人のスキルアップをサポートしていきますので、まずはご相談ください！

取材担当者より

理想の働き方やキャリアパスを追求しながら、企業のビジネス変革をデジタルエクスペリエンスの観点から支援している株式会社わさび。社名の由来はメイン料理に添えられた「わさび」のように、クライアントのビジネスに寄り添い、引き立てたいからだという。ただ謙虚なだけではなく、組織としての未来図も明確に持っている。社員を100名に限定し、代表と社員がフラットに話し合える関係を保っていくという方針もその一つだ。今回で応募を締め切ってしまう可能性もあるので、チャレンジをお考えならお早めに。

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