初級エンジニア■未経験・第二新卒OK■充実研修■リモート有■残業少なめ■関西

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

ゆくゆくはリモートワーク可能◎半分以上…

￥

350万円〜500万円

正社員、契約社員

仕事内容

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★7割の先輩エンジニアが未経験スタート◎
★月1回の勉強会や帰社日があるから安心
★入社2年でリーダーになった先輩も！
★レベルに合わせて、配属プロジェクトを決定します
★メンター担当がつきキャリアをサポート
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入社後は研修からスタート！
あなたの適性や成長ペースに合わせて、約4ヶ月で一人前のエンジニアを目指します。

【研修内容（PHPコースの場合）】
▼1週目：コーディング基礎（HTML, CSS）
▼2週目：コーディング応用（HTML, CSS）
▼3週目：JavaScript基礎
▼4週目：フロントエンド総合課題
▼5～6週目：PHP基礎
▼7～8週目：データベース基礎
▼9～12週目： PHP応用
▼13～15週目：自作課題
▼16週目：案件準備

その後は、希望に応じてプロジェクトにアサイン。
業界問わず多種多様なプロジェクトがあるため、あなたのキャリアに合わせて選んでいきます◎

※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【注目】■メンター制度やキャリアサポートが充実！
人材サービスを扱う当社ならではの魅力は、サポートの手厚さ◎入社後の研修期間はもちろん、プロジェクトへ配属されてからも【メンター担当】がつきあなたをサポート。メンター担当は2名とも元エンジニアのため、働き方だけでなく技術的な悩みも相談しやすく安心です！また、国家資格である【キャリアコンサルタント】所持者も多数おり、将来のキャリアに悩んだ時に気軽に相談していただけます。常に近くに支えてくれる存在がいるため、長く働くイメージがつきやすいでしょう。

また、1on1面談（月1回）や帰社日（月1回）など、顔を合わせてコミュニケーションが取れる機会も豊富。お客様先やリモートワークであっても孤独を感じずに働いていただけます！

【注目】■厚労省の『ユースエール』認定企業◎
□残業は少なめ！月最大でも20時間程度
□土日祝休み＆有給消化率70％以上
□5日以上の連休が取れる♪
□産育休や介護休暇の取得実績多数！
□経験を積めばリモートワークもOK
日々の勤怠はメンター担当がしっかりチェックし、残業が多い場合は調整・交渉を行っているため過度に負担が大きくなることはありません。有給もチャットで申請すればOKのため、取りやすい雰囲気です◎

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を認定する制度『ユースエール』。当社の働きやすさが、外部からも認定を受けています！


試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

≪未経験OK！ITデビュー大歓迎◎≫
■学歴不問

～このような方を歓迎します！～
□IT業界に興味がある方
□自分の手でシステムを作ってみたい方
□手に職をつけて長く活躍したい方
□少しだけ学んだIT知識を実務に活かしたい方　など


【過去の採用例】
先輩たちの前職は、販売・事務・製造などさまざま。未経験入社でも今ではエンジニアとして最前線で活躍している社員ばかりです！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（1回）★Web面接OK
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1～2週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

人材サービスを手がける企業として、和歌山県トップクラスの実績を誇る当社。2022年にIT事業を立ち上げ、現在は8名のエンジニアが活躍してくれています！社内にはキャリアコンサルタントなど国家資格を持っているメンバーもおり、これまでの人材育成のノウハウを活かしてエンジニアデビューを十分にフォローできる体制が整っています！

実際の給与例

◎23歳/入社1年目/年収300万円
◎27歳/入社4年目/年収450万円

待遇・福利厚生

◎昇給年1回（4月）
◎賞与年2回（4月、10月）
◎交通費支給（上限月2万円まで）
◎社会保険完備
◎残業手当（全額支給）
◎休日手当
◎深夜手当
◎地域手当
◎役職手当
◎IT資格取得補助（正社員のみ）
└ひとつの資格あたり上限5万円支給
◎受動喫煙防止対策：敷地内禁煙

「挑戦できる」が入社の決め手に。

父がエンジニアだったこともありエンジニアという仕事を身近に感じてはいましたが、将来のことも考え、IT業界に挑戦することにしました。当社を選んだのは、「人を大切にしてくれる」と感じたのが決め手でした◎選考で関わる社員の方はもちろん、どんなことに挑戦していきたいかを丁寧にヒアリングしてもらえたのが嬉しかったです。実際に、今はチームでリーダーを任せていただいています！2年目でこの役割は、大きな自信になりましたね。

プロジェクトに入ってからも、月1回の定例面談や帰社日、日々のチャットで相談できる環境があります。メンター担当の先輩方が親身になってキャリア相談に乗ってくれるので安心。等身大の自分でチャレンジできる会社だと感じています！

チームの「ありがとう」が私のモチベーションです！

未経験からエンジニアになって2年。最初は知識不足で自信を持って意見を言えないことも多かったですが、「常に学び続ける」という姿勢を大切に日々知識を増やしています。私はシステム保守チームでリーダーを任せていただいていますが、できる限りメンバーへアウトプットできるようにインプットすることを大切にしています。結果的に、メンバーやお客様から「ありがとう」と言われる瞬間が何よりのモチベーションになっていますね◎大変なことはもちろんありますが、休暇は取りやすく、リモートワークでオンオフの切り替えもスムーズ。メリハリをしっかりつけながら、さらにエンジニアとして成長していきたいです！

取材担当者より

人材サービスにおいて、和歌山県内でトップクラスの実績を誇る同社でエンジニアを募集◎人材会社ならではのメンター制度／キャリアコンサルタント／1on1面談や勉強会など、“人”のサポートがあることが同社の魅力である。今回は未経験からエンジニアを目指す方も対象で、代表曰く「受け身でなく自分で考えてチャンスを掴める人に来てほしい」とのこと。入社後の研修では要件定義までできるようになった方もいるそうなので、自らで知識と向き合い、積極的にインプットできる方が最短・最速でエンジニアになれる環境が整っていると感じた。

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