【インフラエンジニア】全国どこでもフルリモート勤務可能/残業4h以下/AWS/受託あり/全工程経験可

ネットワークコンサルタント、サーバー運用・保守、ネットワーク運用・保守

◆フルリモート◆全国から応募OK◆転勤…

￥

400万円〜500万円

正社員

仕事内容

■幅広い案件で実践力を養う｜確かな技術力を身につける
■AWSを中心にクラウド環境を経験｜マルチスキルのインフラエンジニアへ

受託開発・保守・SES・新技術検証を幅広くお任せします。

【新技術検証】
コンテナ、IaCなど最新技術を積極採用し、提案即実行。
希望があれば、クライアントとの打ち合わせ段階から参画も可能です。

▼チーム紹介
・リーダー：経験23年のベテラン。技術もマネジメントも頼れる存在で、営業も兼任中
・メンバー：IT業界4年目の若手。新しい視点でチームを盛り上げています

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
■受託開発プロジェクトにおけるインフラの要件定義、設計、構築
■Webシステムインフラの構築および保守運用（主にAWSのクラウド環境）
■24時間365日のインフラ保守サービス（当番制によるオンコール対応を含む）
■新規技術の検証・導入

案件の特性上、裁量が大きく、クライアントと直接やり取りしながら課題解決に取り組む機会が多くあります。

【開発環境・業務範囲】
①【プロジェクト内容】
不動産業向け 業種特化型チャットシステムのインフラ構築

【担当工程】
要件定義・インフラ設計・インフラ構築・インフラ保守

【規模】
全体15名、(インフラ担当2名）

【期間】
40日間

【構築環境】
・クラウド：AWS（Fargate、EC2、Aurora、OpenSearch、DynamoDB、CodePipeline 他）
・OS：Ubuntu
・セキュリティ：WAF、セキュリティグループ、GuardDuty
・IAC：CloudFormation、Ansible
・監視：CloudWatch、Zabbix

【働き方】
フルリモート


②【プロジェクト内容】
官公庁向け オンライン学習配信システムのインフラ構築

【担当工程】
要件定義・インフラ設計・インフラ構築・インフラ保守

【規模】
全体10名、(インフラ担当2名）

【期間】
20日間

【構築環境】
・クラウド：AWS（CloudFront、S3 他）
・セキュリティ：WAF、GuardDuty、マルウェア検知、コンテンツ改ざん検知
・IAC：CloudFormation
・監視：CloudWatch、Zabbix

【働き方】
フルリモート

③【プロジェクト内容】
旅行業向け 業務Webシステムのインフラ構築

【担当工程】
要件定義・インフラ設計・インフラ構築・インフラ保守

【規模】
全体5名、(インフラ担当1名）

【期間】
10日間

【構築環境】
・クラウド：AWS（EC2、RDS、ELB、S3 他）
・OS：Ubuntu
・セキュリティ：WAF、セキュリティグループ、GuardDuty
・IAC：CloudFormation、Ansible
・監視：CloudWatch、Zabbix

【働き方】
フルリモート

【注目】チーム体制を強化中。組織構築フェーズだから得られる経験
現在2名体制の当社インフラチームは、今後の拡大を見据えています。
今回の募集は、立ち上げ期を支えるコアメンバーとして、組織の仕組みづくりに直接関われる貴重なタイミングです。
システム構築から保守までを一気通貫で担当できるため、インフラエンジニアに必要な全工程を経験可能。
少人数だからこそ全案件に関わり、大手企業の“歯車”に留まることはありません。
チームの基盤を一緒に築きながら、あなたの経験とスキルを最大限に活かせる環境です。

【注目】なぜYNSは「受託・SES・保守」をバランスよく受けるのか
受託開発・SES・保守をバランスよく組み合わせることで、短期的な成果と長期的な安定を両立。それぞれの業務形態の強みを活かすことで、事業と共に成長できる環境を整えています。

■受託開発
幅広い規模の案件に携わり、設計から保守まで一気通貫で経験可能。
短期間で完了する中規模案件にも挑戦でき、AWSを中心にクラウド環境での実践的なスキルを磨けます。
経験を積みながら、着実に技術力を高められる環境です。

■SES
最大0.2～0.5人月程度の参画を通じて大手企業の現場や技術検証に携わることができ、更なる現場経験を積み上げられます。

■保守業務
全体売上の半分以上を支える継続案件を目指し、安定的な収益を確保。ノウハウを蓄積できるため、長期的なキャリア形成に安心感があります。

【1日の仕事の流れ】
リモートワークの日常をご紹介
10:00 オンラインでチームメンバーに声をかけ、簡単なMTGを実施
　▼
10:30 クライアントとMTGやエンジニアリング作業などの定常業務
　▼
18:45 終業前にオンラインMTG
　▼
19:00 退勤

【身につくスキル・キャリアパス】
≪1年後≫
━━━━
◇ 要件定義から保守まで、全工程を実践的に経験できる
◇ 短期間で案件を完遂する中で身につく、高い実装スキル
◇ 多くの障害対応を通じて磨かれる、課題解決力
◇ 高い品質基準に沿った開発で、安定した技術力を養える

≪3年後≫
━━━━
◇ クライアントと直接交渉できるエンジニア
◇ 技術選定から案件獲得まで主導
◇ 後輩を育てられるリーダーポジション
◇ 営業視点も持った希少な人材
◇ どこでも通用する本物の技術力


試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

【AWS技術を極める少数精鋭2名体制｜高い社会貢献性と安定性を追求】

・学歴不問
・エンジニアとしての実務経験1年以上
・Linuxをスムーズに操作できる方

≪こんな方にぴったりです≫
□SESで転々とするより、腰を据えて技術を極めたい
□実践でしっかりスキルを身につけたい
□高水準の品質とセキュリティを実務で習得したい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接2回＋適性検査
　▼
【STEP03】内定

＼今がベストタイミング／
拡大中の今だからこそ、
一人ひとりの成長が会社の成長に直結。
だから、あなたの挑戦を全力でサポートします。
23年のベテランから直接学べる。
「まだ早いかな...」と迷っている方こそ、
私たちが求めている人材です。

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【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

チーム体制を強化中。現在は少数精鋭だからこそ、要件定義から保守まで全工程を経験でき、即新技術に挑戦可能です。受託・保守の安定基盤を構築し、将来的には自社サービス開発も視野に。今なら創業メンバーとして事業成長を主導できます。

実際の給与例

32歳/入社3年目/年収440万円
38歳/入社8年目/年収540万円

待遇・福利厚生

■昇給年1回（7月）
■賞与年1回　※業績により支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由
■交通費全額支給
■資格取得支援制度（会社規定資格取得時に受験料負担あり）
■在宅勤務可
■社内交流イベント（年2回）
■研修制度充実（オンラインの英会話レッスンやITスキル研修を無料で受講可能）
■受動喫煙防止対策済（社内分煙）
■社宅あり（単身者向け）社宅の家賃および光熱費の一部を会社が負担します。
■時短勤務制度
■副業OK制度（社内規定による）
■PC貸与あり（業務に必要なスペックは本人の希望を一部考慮）
■資格手当（AWS）
■健康診断補助（年1回健康診断）
■定期ヒアリング制度（1〜2か月に1回、人事が社員の声を直接伺います）

入社後の成長サポート

YNSでは、入社後の成長をチーム全体でサポートします。
経験豊富なリーダーのもとで、設計から運用までを実践的に学べる環境を整備。
困ったときは気軽にZoomで先輩に相談できるなど、フレンドリーで助け合う風土が根付いています。
定期的な1on1で課題を整理し、着実にステップアップ。
自分のペースで学びながら、確かな技術力を身につけられる職場です。

歓迎する経験・スキル

・AWSの実践経験を積みたい方（基礎知識があればOK）
・構築だけでなく、保守運用でシステムの成長に長期的に関わりたい方
・技術的な課題解決を通じて、問題解決力を鍛えたい方
・高水準の品質とセキュリティを実務で習得したい方

取材担当者より

売り手市場のインフラ業界で注目すべきは、現在の2名体制という体制です。
これは、参画メンバーがすぐに組織の中核として高い裁量を持ち、責任ある業務に取り組めることを意味します。

要件定義から保守まで一貫して担当する環境は、難易度の高い多様なプロジェクトを通じて、
大手では10年かかるスキルをわずか3年で凝縮して習得できる可能性を秘めています。

特に、経験23年のベテランリーダーからの直接指導を「質問し放題」で受けられる点は、
技術的成長を目指すエンジニアにとって理想的です。

また、SESを抑え受託開発に注力しているため、腰を据えてスキルを磨けます。
フルリモート、残業月平均4時間という働きやすさに加え、
「失敗を成長の糧として評価する」挑戦推奨の文化が、何よりの価値となります。
この心理的安全性の高い環境こそ、挑戦を恐れないエンジニアの最大の成長エンジンとなるでしょう。

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