トップソフトウェア・情報処理 - プロダクトデザイナー(工業デザイナー),プロジェクトマネージャー,プロジェクトリーダー - 正社員 - 東京都【東京:リモート】プロダクトマネージャー(ポテンシャル) ※年間休日120日以上
株式会社リーディングマーク
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】プロダクトマネージャー(ポテンシャル) ※年間休日120日以上
プロダクトデザイナー(工業デザイナー)、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
東京都港区虎ノ門3丁目8−21 虎ノ門…
450万円〜650万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
プロダクト企画をリードするプロダクトマネージャー(PdM)ポジションです。未経験の方でも、顧客課題のヒアリング・解決策の策定、プロジェクトの推進、デザイン・開発経験などを活かしながら、まずは強みの生きる領域からプロダクト企画に参画いただき徐々にカバー範囲を広げていただけます。
【職務詳細】
■プロダクト戦略・ロードマップ立案支援
ヒアリング等に基づく顧客課題についての情報や、事業戦略などを考慮しつつ、担当プロダクトのプロダクト戦略、プロダクトロードマップの作成支援を行う
■顧客ヒアリング
顧客へのヒアリングを通じた、サービスや機能仕様の仮説検証や課題整理
■プロダクトバックログ作成
事業部と協同し機能内容や開発すべき機能の優先順位を整理し、プロダクトバックログに落とし込む。
■開発内容要件定義
開発内容の要件定義を行い、開発チームと連携してプロダクト開発を推進
■プロダクト利用状況分析
プロダクト利用状況を分析し、事業成長・プロダクト成長を達成するための課題を特定
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】以下のいずれかの経験をお持ちの方
・顧客課題をヒアリングし、解決策を策定・提案する業務をご経験の方(ソリューション営業、マーケティングなど)
・顧客に与えたい体験から具体的機能やデザインなどを考案する業務をご経験の方(デザイナー、企画職等)
・デザインやプロダクト要求書等から仕様書を策定し実際に開発する業務をご経験の方(エンジニア)
・プロジェクトマネジメント業務(SIerエンジニアの方、コンサルタント等)
・基礎的なビジネスライティングスキル
・部門をまたいだ協業経験
【尚可】
・開発チームとの協業経験
・企画書、要件定義書などのドキュメント作成経験
・to B向けSaaSプロダクトでのプロダクトマネジメントの経験
・人材業界での業務経験がある方
募集要項
企業名 | 株式会社リーディングマーク |
職種 | プロダクトデザイナー(工業デザイナー)、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー |
勤務地 | 東京都港区虎ノ門3丁目8−21 虎ノ門33森ビル10階 ※週1回リモートワーク可 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 A2出口徒歩2分 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:450万~650万円 年棒制:月額375000円 賞与:年俸制のため支給なし 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 各種社会保険完備/交通費支給(上限3万円/月)/ストックオプション制度/月例会(原則全員参加)におけるAward制度/ピアボーナス制度/在宅勤務環境整備手当(上限2万円/入社時)、など ■勤務時間:9時00分~18時00分を基本とし、社内規定に則り変更可能 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日128日程度】完全週休2日制(土日)/祝日/年末年始休暇/夏期休暇/年次有給休暇/慶弔休暇/産休・育休/子の看護休暇/ウェルビーイング休暇、など |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考⇒適性検査+一次面接(取締役)⇒最終面接(代表取締役社長)
企業情報
企業名 | 株式会社リーディングマーク |
設立年月 | 2008年1月18日(2011年9月1日、株式会社istより社名変更) |
資本金 | 31.0億円(資本準備金含む) |
事業内容 | 【事業内容】Personality Techを活用したHR事業/(ミキワメ適性検査/ミキワメウェルビーイングサーベイ/ミキワメ就活/ネクスベル/ミキワメラボ など) 【会社の特徴】【働く人の幸福を実現するHRプラットフォーム「ミキワメ」シリーズを展開しています】 同社は、「ミキワメ」というブランド名で「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。サービスのコアになっているのは10分間で24個の性格特性と3つのメンタルヘルスの状態がわかる性格検査の技術です。 この性格検査の技術を利用し、一人ひとりにあった「採用、配属、マネジメント」の実現を支援しています。 最近では、ChatGPTを活用した新機能「ミキワメAI」を導入し、人間の主観的なバイアスに左右されない最適なアクションを提案することで、従業員のウェルビーイングの実現と組織全体のパフォーマンス向上に寄与しています。 |