【東京（品川・新宿）千葉】インフラエンジニア◆上流／生保・損保のお客様中心◆日立G◆リモート可【エージェントサービス求人】

ネットワーク系SE

1＞本社別館住所：東京都品川区大崎…

￥

450万円〜1000万円

正社員

仕事内容

〜平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜

■業務内容：
配属となる組織は、業界大手の保険会社（持ち株会社）をお客様とし、インフラ・端末の設計・構築から保守・運用まで一貫としたサービスを展開しております。現在、特定のお客様の案件を中心に行っているものの、他お客様からの引き合いも増えており、ビジネスチャンスが拡がっております。あなたには、設計・構築を束ねる立場として、協力会社の方も巻き込みながら業務を進めて頂くことを期待しております。

■具体的には：
・インフラ基盤（NW・サーバ・クラウド・端末など）の設計・構築
・開発チームの管理/運営
・新規案件の提案取りまとめ
・顧客業務の改善提案
・お客様運用支援
設計・構築を自ら行うこともありますが、協力会社、自社の別組織も設計・構築も行います。そのため、あなたにはアカウントマネジメントとして、上流工程の業務を中心に担っていただきます。

■働き方について：
在宅勤務：担当するプロジェクトによって、頻度は異なります。
残業時間：月平均20時間程度（繁忙期：40時間程度）

■仕事の魅力：
営業活動からサービスの開発、提案、構築、運用までの全ての工程を担当できます。お客様視点に立った活動を通して、業務仕様をお客様と一緒に検討・リードすることで、お客様からの信頼も獲得でき、非常にやりがいを感じることができる環境です。

■この仕事の厳しさ：
主に金融系のお客様に対する仕事でありお客様システムのインフラを担う業務であるためリリース作業やシステム変更作業において制約があります。フロントとしてお客様と直接やりとりをする機会が多く、お客様のご要望を的確に汲み取り各所との調整などコミュニケーションが重要となります。

■上司から一言：
インフラを中心とした色々な規模の仕事に携わることができ、提案からリリースまで一連の業務を経験できます。一緒に新しい事にチャレンジし、共に成長する喜びを分かち合いましょう。

■働く環境：

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ（サーバ、クラウド、ネットワーク、端末など）の設計・構築のご経験をお持ちの方
・サブリーダー以上のマネジメント経験をお持ちの方

募集要項

企業名	株式会社日立システムズ
職種	ネットワーク系SE
勤務地	＜勤務地詳細1＞本社別館住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー勤務地最寄駅：大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞お客さま先（千葉ニュータウン）住所：千葉ニュータウン（最寄り駅：北総線・千葉ニュータウン中央駅）勤務地最寄駅：北総線／千葉ニュータウン中央駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞お客さま先（最寄り駅：高田馬場駅）住所：東京都新宿区高田馬場勤務地最寄駅：高田馬場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 450万円〜1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円〜500,000円＜月給＞ 245,000円〜500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与改定（昇給）：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■年収例：担当：450万円以上主任・技師：600万円以上管理職：1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30 ＜時短勤務＞相談可＜その他就業時間補足＞夜間対応：基本ありませんが、障害などが発生した際は行うこともあります。残業：月平均20時間程
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：子ども・介護等支援手当として支給住宅手当：住宅手当（持家、独身寮使用時は対象外）寮社宅：独身寮あり（一部地域除く）社会保険：社会保険一式完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：DB・DC制度＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率98%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTによる中途社員の受け入れ ■階層別研修：中堅社員、主任、課長、部長など ■その他：グローバル教育、資格取得支援制度など＜その他補足＞社会保険完備、財形貯蓄、各種団体保険、各種健康診断、独身寮、保養所･全国宿泊施設補助金、テーマパーク・映画館チケット補助、各種同好会
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇24日〜24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日メーデー、創立記念日、年末年始、リフレッシュ休暇（勤続10年･15年･20年･25年･30年･35年目）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　ほか
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報

企業名	株式会社日立システムズ
資本金	19,162百万円
平均年齢	43.3歳
従業員数	9,998名
事業内容	〜社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み〜 ■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。 ■日立「Lumada」について：日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。 ■事業内容：・システム構築事業・システム運用・監視・保守事業・ネットワークサービス事業・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発 ■企業の特徴：日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。
URL	https://www.hitachi-systems.com/

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