開発エンジニア*上流から携われる*残業月平均10～15時間*賞与年3回*リモート案件9割*20~40代活躍中

オープン系SE、汎用機系SE、プロジェクトマネージャー

★リモート9割（リモート併用8割・フル…

￥

550万円〜700万円

正社員

仕事内容

◎1〜2次請け案件が中心
◎SI事業、自社サービス開発も展開中
◎10年以上継続する長期案件で顧客と深い信頼関係を構築
◎リモート9割

創業から15年以上の関係性を持つ顧客が多数。
商流が浅いため、要件定義や仕様検討などの上流工程から携わる案件が大半です。
単なる開発だけでなく、「提案」フェーズから参画するなど、提案型エンジニアリングの経験を積めます。
※キャリア希望や適性、居住地などを考慮して配属先を決定します

【具体的な業務内容】
■Webシステム・業務システムの開発
■要件定義・仕様検討から参画する上流工程
■大規模案件でのチームリーダー（5〜10名規模）
※将来的には自社サービス等へのローテーションも予定しています

【案件アサインについて】
■本人のキャリア希望と勤務地を考慮
■長期案件では、フェーズごとに設計や上流工程に関われる機会も
■柔軟に調整しながら、あなたの成長を支援します

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
■不動産向け会員WEBサイトの要件定義・開発・保守
■公共放送関連システムの刷新
■運用業務AI導入検討・検証
■マイナポータル連携による行政手続きデジタル化
■大学運用システムの開発/導入支援/保守　など

商流が比較的浅い案件が多いため、上流工程からPJに携われるのがポイントです。
数年単位、10年単位で継続している長期案件も多数。
プロジェクトのキーマンとして頼られる存在になれます。


【開発環境・業務範囲】
＜プロジェクト詳細＞
■不動産向け会員WEBサイトの開発/保守
工程：要件定義～リリースまで
言語：PHP7.4系
フレームワーク：CodeIgniter4系
ライブラリ：CodeIgniter標準ライブラリ、twig
統合開発環境：vscode
データベース管理：postgres
バージョン管理：svn
プロジェクト管理：backlog、jira、redmine
使用PC：win11
開発手法：ウォーターフォール
コミュニケーション：mattermost
参画規模・期間：10名前後、3年

■公共放送関連システムの刷新
工程：機能設計、詳細設計、製造、単体試験、内部結合試験
言語：サーバ:Java（Spring Boot）
フロント:TypeScript（Angular）
フレームワーク：Spring Boot、MyBatis、Angular
ライブラリ：サーバ:Lombok、Jackson、JUnit、Log4j
フロント: Angular Material、vis-timeline
統合開発環境：Eclipse、Visual Studio Code
データベース管理：Oracle
バージョン管理：Git
プロジェクト管理：Redmine
使用PC：Windows 10
開発手法：ウォーターフォール
コミュニケーション：Zoom、Teams
参画規模・期間：40名程度、2年超

■運用業務AI導入検討・検証
工程：提案、対応検討、実装、検証
言語：主にPython、JavaScript、LLM（推論／生成AI活用）
フレームワーク：Dify、pytest
ライブラリ：FastAPI、SQLAlchemy、
統合開発環境：Visual Studio Code
データベース管理：Postgres
バージョン管理：GitHub
プロジェクト管理：GitHub
使用PC：Windows10、Windows11
開発スタイル：アジャイル開発
コミュニケーション：Teams
開発ツール：RooCode、ClaudeCode、Kiro、Copilot

【注目】やりたいことを、とことん応援する環境
当社では、社員一人ひとりの「やりたいこと」を全力で応援する文化が根付いています。その象徴が社内グループ制度です。
・技術開発グループ：AWS構築やアプリ開発など新技術にチャレンジ
・新人研修グループ：教育カリキュラムの作成・改善
・モチベーション向上グループ：社員のエンゲージメント向上を考える
・懇親グループ：社内イベントの企画・実行
興味のあるテーマで主体的に活動できる場があります。

リーダーや上流工程を目指す方には、大規模案件でのチームリーダーや、自社サービス開発での顧客対応まで任されるチャンスも。将来的には、SI事業や自社サービス開発へのローテーションも視野に入れています。「新しいことにチャレンジしたい」という想いが会社全体にあるからこそ、社員へのサポートは惜しみません！

【注目】給与・待遇面が充実。安心して活躍できる環境があります
★年収575万円〜（月給35万円～）
★賞与年3回（2024年実績4.5ヶ月分）
★高度資格取得で一時金最大10万円、毎月最大5万円の手当支給（応用情報・スペシャリスト系、AWS資格等）
★リモート併用8割、フルリモート1割
★残業月平均10〜15時間程度
★40代も多数活躍中

＜評価制度について＞
当社では8等級×10号給の等級制度を導入しており、毎年の定期昇給に加えて成果次第では飛び級も可能です。評価の軸は「顧客からの評価」「技術力」「マネジメント力」「社内貢献」の4つ。各等級で求められるスキルや役割が明確に定義されているため、次の目標が分かりやすく、頑張りがしっかり給与に反映される透明性の高い仕組みです。

試用期間中の雇用形態は契約社員になります。

応募条件・求められるスキル

■何らかの開発経験をお持ちの方
┗経験2年以上の方を想定しています
■学歴不問

≪以下のような方にピッタリです≫
■上流工程やリーダーを目指したい
■頑張りを正当に評価してもらいたい
■年収アップを実現したい など

20～30代を中心に、40代、50代のベテランも活躍中。
まずはお気軽にご応募ください！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（2回）
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【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社EXCEED type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

2006年の創業以来、当社は15年以上の長期取引顧客との強固な信頼関係のもと、多数のご依頼をいただいてまいりました。今回の募集は、即戦力としてご活躍いただける中堅層を強化し、ゆくゆくはリーダーとしてチームを率いていただくための組織体制強化が目的です。この採用で体制を強化し、次なるステージへの飛躍を目指します。

実際の給与例

サブリーダー：年収530万円
リーダー　　：年収600万円
マネージャー：年収670万円

待遇・福利厚生

■賞与年3回（7月・12月・3月）※2024年実績4.5ヶ月分
■昇給年1回
■各種社会保険完備（雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険）
■通勤手当（全額支給）
■残業手当
■役職手当
■出張手当
■休日勤務手当
■夜勤手当
■その他手当
■職位手当
■リーダー手当
■自社保養所
■定期健康診断
■退職金
■資格取得奨励金制度
■受動喫煙対策：プロジェクト先に準じます

歓迎する経験・スキル

■リーダーやマネージャーの経験をお持ちの方

商流の浅さ×長年の信頼が上流へのチャンスを生む

当社の案件は1〜2次請けが中心。創業時から取引のある顧客が多く、15年以上の関係性を持つ企業も複数存在します。代表・桑原が大手グループのIT企業出身で、強固な人脈が商流の浅さを生んでいます。だからこそ、要件定義や仕様検討など上流工程から携わる案件が豊富。AI導入検討案件に「提案」フェーズから参画したこともあります。顧客が長期的にパートナーとして選び続けてくださる理由は、「プロジェクトを投げ出さない」という真摯な姿勢。厳しい案件でも会社全体で協力して強固に支援し、顧客と一緒に乗り越えます。その結果、「次もEXCEEDに」と指名され、上流工程を任せてもらえる関係性が構築されています。顧客との距離が近いため、成果を出せばリーダーのチャンスも広がります。

SES×自社開発の2本柱で、長く活躍できる会社へ

「SESだけでは生き残れない」——そう考え、当社は数年前から自社パッケージ開発（マンション管理・接骨院向け）を強化してきました。SES×自社開発の2本柱体制により、年齢を重ねたエンジニアでも保守・運用で活躍できる場を社内に用意しています。今後はSES案件と自社サービス開発をローテーションし、エンジニアが両方の経験を積める環境を目指します。幅広いスキルを身につけることで、キャリアの選択肢を広げてほしいと考えています。また、当社は成果主義。リーダーを目指す方はもちろん、スペシャリストとして高い技能を持つ方も給与はどんどん上がる仕組みです。年功序列ではなく、実力と向上心を重視します。エンジニアが長く成長し続けられる会社を目指しています。

取材担当者より

取材で最も印象的だったのは、「プロジェクトを投げ出さない」という一貫した姿勢だ。どんなに厳しい局面でも、全員で助け合い顧客と一緒に乗り越える——その結果、10年以上継続する取引先が多数。要件定義や提案フェーズから携わる案件が豊富で、上流工程に関与できる機会が多いのが特徴である。もう一つの強みは透明な評価制度。8等級×10号給の明確な給与テーブルに加え、高度資格取得で一時金最大10万円、毎月最大5万円の手当を支給。成果を出せば年齢に関係なく飛び級昇給が可能で、賞与は年3回。頑張りがしっかり給与に反映される仕組みとなっている。さらに、今後はSESと自社サービス開発のローテーション制も導入予定。「成果主義でキャリアを切り拓きたい」「社員想いの会社で、開発に集中したい」という方に、ぜひおすすめしたい企業だ。

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