トップコンサルティング - 人事,組織・人事コンサルタント - 正社員 - 愛知県【名古屋】労務コンサルタント 〜年間休日126日/会社経営や資産形成の課題解決企業〜【エージェントサービス求人】
ミカタ社会保険労務士法人
掲載元 doda
【名古屋】労務コンサルタント 〜年間休日126日/会社経営や資産形成の課題解決企業〜【エージェントサービス求人】
人事、組織・人事コンサルタント
栄支店 住所:愛知県名古屋市中区栄2-…
350万円〜599万円
正社員
仕事内容
■職務内容:
社会保険・労務などに関するコンサルティングをお任せします。就業規則・人事制度のコンサルティングにも後々関わって頂きます。
■職務詳細:
・お客様の社会保険の届出・手続き
・入退社に関する事務業務
・給与計算 など
・就業規則作成やお客様の労務相談の業務は、ゆくゆく対応頂きます。
<他にも…>
・労務トラブルでの相談
・モチベーションアップの仕組みづくり
・コンプライアンスの相談
・労務監査 など
■業務のやりがい:
お客様が気軽に相談できるよう、ツールの一つにLINEを導入。リアルタイムでお悩みが伺えるので距離も縮まり、より深い信頼関係を築くことができています。お困りごとが解決したときに「相談してよかった」「ありがとう」と感謝の言葉をもらえたときが一番うれしい瞬間です。
■ミカタグループの特徴:
ミカタグループは国内15ヶ所、海外1ヶ所を拠点としています。拠点が増えると活躍するフィールドが増え、成長できるチャンスが広がります。また、グループの従業員数は317名であり、平均年齢は37歳。22歳から50歳までの幅広い年齢層の社員が活躍しています。2030年に800人体制を目指しています。顧客のさらなる成長と成功の実現をサポートさせていただくために、人間力・仕事力を兼ね備えた人財を育成することが必要不可欠と考えています。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
事業会社で人事労務をご経験されている方
募集要項
企業名 | ミカタ社会保険労務士法人 |
職種 | 人事、組織・人事コンサルタント |
勤務地 | <勤務地詳細> 栄支店 住所:愛知県名古屋市中区栄2-8-12 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
給与・昇給 | <予定年収> 350万円〜560万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):189,903円〜303,846円 固定残業手当/月:60,097円〜96,154円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円〜400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※現職(前職)および経験・能力を考慮したうえで決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) ■モデル年収: ・年収400万円/勤続2年 ・年収600万円/勤続5年 ・年収1000万円/勤続10年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30〜15:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 <その他就業時間補足> 残業時間の平均は25時間程度です。繁忙期は40時間前後発生する可能性はあります。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(規定有) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> 補足事項なし |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 その他:年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇、産前・産後休暇(実績あり)、特別休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
企業情報
企業名 | ミカタ社会保険労務士法人 |
事業内容 | ■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。 |