ITエンジニア（開発・インフラ）／未来のキャリアを確実に描く！／前職年収＋30万円以上保証／リモート9割

Web・オープン系プログラマ、サーバー運用・保守

★転勤なし ★リモート実施案件率90％…

￥

400万円〜1200万円

正社員

仕事内容

★経験・スキル・ご希望を考慮して、開発案件もしくはインフラ案件にアサインします。

◆営業や代表との面談は入社時から始まり、案件配属後も毎月実施。chatツールでも随時先輩や代表などに気軽に相談できるなど、あなたのキャリア形成を応援します。

◆業務内容や残業など事前の話と違うことがあったら、営業がお客様に改善を要請。常に各エンジニアとコミュニケーションを取り、希望を叶える姿勢が安心感につながり、直近1年間に入社したエンジニアの定着率は95％です！

◆転職前→転職後のPJ例◆
【29歳/男性/2022年入社】
・転職前
└開発言語：C＃/開発フェーズ：詳細設計以降/ポジション：PG/年収：420万円
・転職後（SQLを経験しSEに）
└開発言語：C#、SQL/開発フェーズ：基本設計以降/ポジション：初級SE/年収500万円

【案件例】
（ITインフラ）
◆サーバ、ネットワーク構築
◆Windows/Linux/UNIXサーバ設計、構築
◆各種クラウド設計、構築
◆SQLデータベース設計、構築
など。

（開発）
◆Webアプリ開発
◆在庫管理システム
◆DX推進によるシステム構築
◆販売管理システムの構築
◆組込・制御システムの設計・開発
◆先進運転支援システム開発
◆EVバッテリーECU開発
など多数。

【開発環境・業務範囲】
【開発言語】
Java、.NET、C、C#、C++、SQL、COBOL、ASP、PHP、Ruby、Javascript、GO、TypeScript、Python、Object-C、Swift、Kotlinなど

【クラウド】
AWS、Azure、GCP、Oracle Cloud

【DB】
Oracle、SQLServer、MySQL、NoSQLなど

【その他】
CISCO、仮想化（VMWare等）、各種RPAツール、FinTech、Iot、AI　

【注目】代表は元小学校の先生
【代表取締役社長　中山 綾友】
◆小学校の教師を8年勤めた後、エンジニアとしてプロジェクトに参画し、2021年4月に当社の代表に就任しました。
私は学級経営と会社経営の基本は同じだと考えています。それは、関わる全ての人が幸せになるということ。教師時代は「すべての生徒が楽しく学校に来ること」をモットーにしていましたし、今は「すべての社員が幸せになること」を目指しています。社員の笑顔を見たい、幸せになっている姿を見たいというのが私の原動力であり、方針を決める際の原則です。

【注目】IT領域の人材を積極的に採用しています！
◆現在当社はIT領域に注力して3期目。事業は順調に伸びており、ITエンジニアを積極的に採用しています。2022年以降、既に49名のITエンジニアを採用し、定着率は95％。その理由は転職後の年収アップや、休日も多くワークライフバランスの実現、希望の案件にチャレンジできる仕組みが挙げられます。

応募条件・求められるスキル

◆学歴不問
◆ITエンジニア（開発・ITインフラ）として実務経験が半年～3年未満の方

※分野・言語・経験技術不問
※フェーズは転職時に開発がテスト業務以上、インフラは運用・保守以上の方


【下記のような方を歓迎します！】
★IT業界の基本を知り、次のステップに踏み出そうとしている方
★今のフェーズからフェーズUPを図りたい方
★未経験のフェーズに挑戦できるチャンスを求めている方
★未経験の案件領域にチャレンジしたい方


【自分の未来がまだ見えない方も歓迎！】
◎今のままじゃいけない、環境を変えたいけど、具体的にどうしたらいいかが分からない…。そんな方も大歓迎です。

エンジニアの悩み相談のつもりでご来社ください！あなたの話をよく聞いて、この先の進む方向について本気でアドバイスします！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web書類選考（3営業日以内にご連絡）※応募データをもとに書類選考を実施。 詳細は追ってご連絡します。
　▼
【STEP02】面接1回　※中山代表による面接　※WEB面接も可能です。
　▼
【STEP03】内定（2週間以内に決定）

◆面接は平日夜・土日も対応いたします。 面接日時はお気軽にご相談ください。
◆入社日はご相談に応じます。ご希望を最大限考慮しますので、お気軽にご相談ください。
◆在職中の方も歓迎します。

その他・PR

募集背景

◆大手自動車メーカーの技術パートナーとして実績と信頼を積んできたラージック。時代の変化に合わせて2021年からIT事業の強化に乗り出し、順調に増員中。好調な業績をキープしています。今回はIT事業のさらなる成長を目指し、開発・ITインフラに関わらずエンジニアを募集します。

実際の給与例

◆弊社エンジニアの転職前→転職後のプロジェクト・収入例

【30歳/2021年入社】
・転職前
└開発言語：C言語/開発フェーズ：単体テスト以降/ポジション:テスター/年収：280万円
　↓
・ラージックへ転職後（PGポジションにスキルアップ、年収UP）
└開発言語：C言語、Python/開発フェーズ：詳細設計以降/ポジション：PG/年収：400万円

【29歳/2023年入社】
・転職前
└開発言語：Typescript/開発フェーズ：基本設計以降/ポジション：SE/年収：480万円
　↓
・ラージックへ転職後（年収UP、基本リモートにて就業）
└開発言語：Typescript/開発フェーズ：基本設計以降/ポジション：SE/年収：550万円

待遇・福利厚生

◆各種社会保険完備
◆副業OK
◆昇給年1回
◆オフィス内禁煙
◆勉強会（月1回開催・参加任意）
※Udemy Business使い放題。最新の技術を学べる動画講座が使い放題。

【手当も多数あり！】

◆交通費支給（上限月5万円）
◆超過分の時間外手当全額支給
◆外勤手当（月1万円）
◆職務手当（月5000円～5万円）
◆住宅手当（上限月1万5000円）※規定あり
◆家族・扶養手当（配偶者／月1万5000円、子1人／月5000円）
◆出張手当（実費支給）
◆皆勤手当（月3000円）
◆食事手当（日150円）
◆在宅手当（日200円）
※社員の声で実現した新しい制度です！

★入社祝金10万円支給　※入社翌月支給
★リファラル手当（紹介してくれた方が採用決定した場合10万円～支給）

入社前から信頼関係を築けたため、安心して入社できました！

＜31歳/男性/2022年入社（中途入社2年目）＞
WEBアプリケーション開発のプログラマー

【転職理由を教えてください】
◆待遇面の改善とチャレンジのため入社しました。30歳になり、年功序列の企業より自身のスキルによって待遇が変わる企業でチャレンジがしたいと思い、転職を決めました。

【ラージックへの入社理由を教えてください】
◆入社前から営業の方と案件と待遇面のご相談をしました。入社前から案件をいくつかご紹介いただき待遇面も改善できる事が確認できたため入社しました。入社前から信頼関係を築く事が出来たのは安心感に繋がりましたね。

年収が大幅にUP。案件内容も満足しています。

＜35歳/男性/2021年入社（中途入社3年目＞
組み込み制御開発のプログラマー

【ラージックへの入社理由を教えてください】
◆年収が大幅に上がることに魅力を感じたのと開発の案件をいくつかご紹介いただいたためです。

【入社後のギャップはありましたか？】
◆ギャップは感じません。希望通り開発の経験を積むことができ、給与も初年度から大幅に上がりました。入社後も常時待遇面の相談ができるので、安心して業務に集中できます。

取材担当者より

◆株式会社ラージックは、一緒に働くすべてのエンジニアが幸せになることを追求している会社です。そのためには、まず安定して存続し、生活の基盤となる会社があること。その上でやりたい仕事が楽しくでき、自分の力をつけることで給与が上がっていく環境をつくることが大切だと、代表の中山氏は考えているそうです。

採用時から代表と担当営業がエンジニアとコミュニケーションを取り、一人ひとりのキャリア形成や待遇アップに関わり続けることで、その人の幸せをカタチにしていく。その考えが徹底され、実践されている会社だと取材を通じて感じました。

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