トップ食品 - 営業・セールス(法人向営業),ルートセールス - 正社員 - 北海道【札幌】拡販営業<娯楽施設、大学・企業内売店や食堂)向け>売上・シェア拡大を担う◆直行直帰/土日祝休【エージェントサービス求人】
レッドブル・ジャパン株式会社
掲載元 doda
【札幌】拡販営業<娯楽施設、大学・企業内売店や食堂)向け>売上・シェア拡大を担う◆直行直帰/土日祝休【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、ルートセールス
北海道オフィス 住所:北海道札幌市中央…
400万円〜649万円
正社員
仕事内容
【世界177ヶ国以上で年間121億本以上の売上/大手外資系企業/強みにフォーカスする企業カルチャー】
■業務概要
◇レッドブルの歴史を創ってきた原点のチームであり、レッドブル・オンプレミス哲学を象徴するポジション。
※ポジション名:Musketeer Scout(マスケティア スカウト)
◇札幌中心エリアのパチンコホールやケータリング先(大学・企業内の売店や食堂)等のオンプレミスシーンの中で売り上げ、シェア拡大を目指します。
◇担当エリアにおけるビジネスチャンスやトレンドをタイムリーにキャッチしただレッドブルの缶を売るのではなく、店舗の課題をヒアリングし、売上を最大化するためのコンサル型営業を行う事でプラスアルファの価値を提供します。主要業界関係者とネットワークを構築していく大切な役割です。
■業務詳細
・オンプレミスのノウハウとレッドブルカルチャーを伝え、プレミアムブランドとしてのイメージをデリバーする
・ストラテジーに基づく、新規エリアの拡大
・競合の動向やイニシアティブの把握
・販促品や予算管理
・長期的な関係構築と強化、顧客への付加価値の提供
■営業手法
どうすればレッドブルの売り上げが上がるか、シェアの拡大ができるか、良いプロモーションができるか等、自ら試行錯誤し実行できる裁量があります。
■研修制度
現場OJTによる研修を行ないます。
■キャリアパス
会社からのトップダウンではなく、ボトムアップでキャリアを確立して行く文化です。スキルや経験を広げる機会を得るために積極的に発信し、マネージャーとの対話の中で、個々のキャリアについてディスカッションを行いながら、自らのキャリアの幅を広げて行きます。
部署内での異動や昇進、社内公募で他部署への異動、海外オフィスへの転籍した社員もいます。
■魅力
・強みを生かす:強みにフォーカスする企業カルチャーが根づいています。人が持って生まれた性格、強みを生かす事で、より早く自然に成長する、という考え方をパフォーマンスマネジメントに取り入れています。その為、自社で研修、性格診断のツールを開発し社員研修や、コーチング、チームビルティングに活かしています。
・社員への投資:人間性を大事にしています。人それぞれ成長のスピードも異なると考え、目先の利益より長期的な成長に重点を置いています。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・法人営業経験2年以上
・自動車運転免許
■歓迎条件:
・FMCG、食品・飲料業界、または卸での業務経験
・パチンコホール等娯楽施設に対する営業経験
・何らかの法人営業経験(目安2年以上)
・大学卒(経営、マーケティング専攻などが望ましい)
<語学補足>
【歓迎】英語力:ビジネスレベル
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
募集要項
企業名 | レッドブル・ジャパン株式会社 |
職種 | 営業・セールス(法人向営業)、ルートセールス |
勤務地 | <勤務地詳細> 北海道オフィス 住所:北海道札幌市中央区南一条東1丁目3番地パークイースト札幌1F 勤務地最寄駅:地下鉄線 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
給与・昇給 | <予定年収> 440万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):239,920円〜339,320円 固定残業手当/月:93,080円〜119,080円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,000円〜458,400円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ターゲットボーナス:個人のパフォーマンスに基づいたボーナス(年1回)、目安として年給の10% 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 直行直帰(社用車貸与。駐車場代は会社負担) |
待遇・福利厚生 | 住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 住宅手当:転勤があった場合のみ住宅補助・引越費用負担あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金を毎月会社が月額基本給の6.5%を拠出 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 研修を適宜実施しています。 <その他補足> ・総合福祉団体定期保険 ・医療保障保険 ・団体長期障害所得補償 ・ベネフィット・ワン ・社員割引(レッドブル、アルファタウリのアパレル) |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇:初年度20日※入社後すぐに付与(年度の途中での入社の場合は、入社月により変動) ※様々なイベントを実施するため休日の出社もあり得ますが、代休制度があります。 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
企業情報
企業名 | レッドブル・ジャパン株式会社 |
資本金 | 10百万円 |
従業員数 | 210名 |
事業内容 | ■事業内容: ・「Red Bull」の輸出入、および販売 ・エアーレース、BMX、サッカー、モータースポーツ、ダンス、音楽などのメディア事業 ■レッドブルの特徴: 東アジアの機能性飲料にインスピレーションを受けたディートリッヒ・マテシッツは、1980年代半ばにレッドブルを創立しました。ディートリッヒ・マテシッツは、レッドブル・エナジードリンクの製法を編み出し、レッドブル独自のマーケティング手法を開発しました。1987年4月1日、本拠地のオーストリアでレッドブル・エナジードリンクが初めて販売されました。新製品の発売というだけでなく、全く新しい商品カテゴリーが誕生した瞬間です。 (1)2023年には世界で合計121億3,800万本のレッドブルを販売し、大きな成功を収めた2022年に比べて4.8%増加しました。グループの売上高は9%増加し、9兆6,840億ユーロから10兆5,540億ユーロに上がりました。売上高、収入、営業利益も前年同様に上昇し、レッドブル史上最高の数字となっています。このように良好な結果を収められた主な理由として、世界のほぼすべてのレッドブル市場において傑出した売上を記録したこと、非常に効率の良いコスト管理とブランド投資の強化が挙げられます。 (2)さらなる拡大という点では、西ヨーロッパと米国の中核市場、および新興国の成長市場に注力し、同時にオリジナルの250ml缶の販売を引き続き促進しています。2024年の成長投資計画も非常に野心的なもので、継続的な上昇傾向を想定しています。レッドブルでは恒例ですが、営業キャッシュフローからの資金調達を予定しています。 |
URL | http://energydrink-jp.redbull.com/ |