ITエンジニア｜キャリア連動型還元｜勤続10年目で全員還元率100％｜在宅勤務・リモート可｜案件選択制

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

★フルリモート（完全在宅）可能 ★大阪…

￥

300万円〜1400万円

正社員

仕事内容

≪100%正社員雇用×柔軟な働き方×高年収≫
★エンジニア主体の100％案件選択制
★キャリア連動型還元（還元率：1年目82％⇒10年目100％）
★単価連動型の給与体系で公平かつ透明な評価制度
★案件単価・契約内容・契約期間・評価制度はすべて開示
★総案件数5,400件以上&上流案件多数
★チーム制導入で経験が浅くても挑戦可能

＜あなたに伝えたい！3つのメッセージ＞
【1】勤続年数に応じて、還元率が上昇
エンジニア1人ひとりの市場価値と人生の豊かさに最大化、コミットしてきた当社だからこそ、キャリア連動型還元を取り入れ、1年目で82％、3年目で85％、10年目で100％還元する仕組みを整えています。

【2】キャリアの主導権は、100%あなたにある
案件選択制で、総案件数5,400件以上。さらに案件単価・契約内容・評価制度を完全公開し、市場価値を正しく給与に反映できる仕組みを整えています。

【3】安心して挑戦できる、万全のサポート体制
客先常駐でも先輩や同僚がいるチームでの参画を推奨し、孤独感なく働けます。さらに、上流工程の案件も多数あり、経験豊富な営業とキャリアアドバイザーがステップアップを後押しします。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
【案件例】
◆大手メーカー向け販売管理システム刷新プロジェクト（リモート併用）
・担当フェーズ：基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用保守
・開発言語：Java / JavaScript
・OS：Windows / Linux
・DB：Oracle
・サーバー：AWS (EC2, RDS)、Windows Server
・その他：Spring Boot、React、Git、Jenkins
・チーム体制：6名　（PL1名、バックエンド2名、フロント1名、インフラ1名、QA1名）

＼社員の声／
設計から運用まで幅広く関われるのが魅力で、AWSへの移行もあり、クラウドスキルを実践的に学べました。リモート併用で集中できる環境が整っていて、働きやすさとスキルアップを両立できています。次はリーダーポジションも視野に入れていきたいです。

【開発言語】
Java（Spring Boot）Python（Django, Flaskなど）、TypeScript（React、Vue.jsなど）、C#、C++、COBOL 他
・パッケージツール
SAP、Salesforce、ServiceNow、Tableau 他
・インフラ
AWS、Azure、VMware、Windows Server、Linux、Cisco、Juniper、GCP、他
・パッケージツール
SAP、Salesforce、ServiceNow、Tableau 他

【注目】注目 ◇◆頑張りが反映されない！はもう古い！◆◇
【年収650万→902万円】★252万円UP
【年収466万→640万円】★174万円UP

これは当社に転職された方の事例。当社では、＼キャリア連動型還元／を取り入れ、1年目で82％、3年目で85％、10年後で100％の還元率を設定しています。加えて案件選択制により、キャリアアップと収入UPを同時に叶えられる環境を整えています。

【注目】◇◆入社後のキャリアパスをご紹介◆◇
営業、採用部の方々とは気軽にキャリア相談でき、「今後どう成長したいか」も親身になって考えます。与えられることばかりではなく"自分で選べる"環境が魅力です。

＼こんなキャリアパスをご用意！／
1)【PM/PL】
2)【技術スペシャリスト】
└持続的な案件選択制によりキャリアの構築を支援いたします。
3)【自社開発支援】
在籍エンジニアが200名を超えた段階で社内公募し、SaaS事業等、新規プロダクトの企画立案、開発支援を図ります。
4)【M＆Aによる新規事業への参入】
従業員の起業に対する出資。従業員、元従業員が起業する際、ビジネスモデルや成長性を考慮し、新たなチャレンジを支え、経営人材としてキャリア構築を支援いたします。

※試用期間中の雇用形態は契約社員になります

応募条件・求められるスキル

＼ブランク・出戻りOK・第二新卒OK！／
■エンジニアとしての実務経験が6ヶ月以上ある方
※開発、インフラ、工程、言語は一切不問！
■学歴不問

介護・通院などの理由で制約がある方も一度お話しできればと思いますので、お気軽にご応募ください！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募による書類選考
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【STEP02】面接（1回）
　▼
【STEP03】内定

★夜間・土日祝面接OK
★対面出張面接も可能！

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面談日程・入社時期応相談
◆応募から内定まで1週間以内（面談から内定まで平均3日）を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

設立以来、エンジニア1人ひとりの市場価値と人生の豊かさに最大化、コミットしてきた当社。全国のお取引先から、5,400件以上の案件を頂戴し、勤続10年目には100％の還元率を誇る当社で、キャリア形成を目指す方を募集しています！

実際の給与例

＜年収アップ事例＞
【Aさん/29歳/男性】
前職案件：データ統合基盤構築（流通系）
使用言語：Python / Airflow / SQL
前職年収：417万円
1年目：452万円（還元率 82%）
3年目：644万円（還元率 85%）
10年目：1,038万円（還元率 100%）
→成長をしっかり「還元」する報酬体系＼キャリア連動型還元／を採用しています！

待遇・福利厚生

〇昇給（年1回以上）
〇賞与（年1回）
〇時間外手当(超過分を支給)
〇交通費全額支給
〇社会保険完備
〇定期健康診断
〇勤続皆勤賞手当
〇リファラル手当（紹介者が入社した場合、21万円支給）
更に…リファラルで入社した方が累積で10人に到達した時点で、100万円を支給！
〇引越し手当（10万円支給）※規定あり
〇出産時祝い金手当
〇資格取得支援制度（資格試験受験料の全額補助）
〇書籍購入補助（IT関連書籍※年2万円まで）
〇慶弔見舞金（入学・出産祝い金等）
〇「ChatGPT有料版」を全員無料付与
〇Udemy受講料補助
〇メンタルヘルス相談窓口
〇コンプライアンス相談窓口
〇副業OK
〇ジム・トレーナー代補助
〇健康・美容補助（マッサージ、サウナ、温泉、岩盤浴代、美容院、ネイル等）
〇服装・髪型自由
〇社内イベント※参加自由
〇交流会の開催
〇待機時月給100%保証制度　※規定あり
〇独立支援制度
〇オープンドア制度
〇健康サポート手当（インフルエンザ予防接種※1回2,000円補助）

入社後の成長サポート

～入社後の流れ～

▼1.準備
・スキルシートの作成/添削
・目標やスキルの共有
・ご希望の条件(単価/働き方/業界/言語/工程etc)
※皆様のキャリアや考え方に寄り添いながら、アドバイスをさせて頂きます。

▼2.営業
ご希望に合った案件の営業を開始
※マッチした案件の内容から単価等を全て開示し共有いたします。

▼3.面談
自分の案件にあった案件を選択し、面談を実施
※会社の意向で案件が決まることはございません。

▼4.▼
面談後オファーをもらった案件の中から実際に参画する案件を選択
※ご自身のキャリア・働き方などのご希望を踏まえて、自由に選ぶことができます。

やっとエンジニアとしての”正当な評価”を受けられた。

Q：前職での悩みは？
A：正社員としてSIerに勤めていたものの、3年間ずっと保守運用。スキルも評価も上がらず、年収も345万円で頭打ち。開発がやりたいのに、上司からは「保守が合ってるやん」と言われる始末。ほんまに悔しかったです。

Q：SES企業に転職してどう変わりましたか？
A：最初に驚いたのは、エンジニアの希望を第一に案件を探してくれる姿勢です。「Pythonに挑戦したい」と伝えると、1ヶ月以内にAI関連のPoC開発案件をアサイン。年収は78万円アップして423万円に！こんなにも変わるもんか！と驚きました。

Q：待遇面以外の変化は？
A：今後の成長も一緒に考えてくれる営業、採用部の皆さんがいるので、今は"自分で選べる"環境があることに魅力を感じます。

保守要員”からの脱却。収入も、技術も、誇りも手に入れた。

Q：転職のきっかけは？
A：前職では幅広く担当していたにもかかわらず、年収は340万円。評価基準が曖昧で昇給も数万円で、将来は変わらないと感じていました。ですが関西に愛着があり、西日本クラウドに相談したことで転職を決意しました。

Q：SES企業への転職は不安じゃなかったですか？
A：最初は抵抗がありましたが、面談時に利益還元率やスキルの市場評価を細かく説明してもらった際に提示年収に納得感があり、キャリア提案が他社と違い、安心感がありましたね。

Q：入社後、何か変化はありましたか？
A：即座に年収が67万円アップして407万円に。案件選択制で希望すれば営業が探してくれ、今はAWS構築に携わり技術的成長を実感。PMやITコンサルも視野に入れ、自分で将来を切り拓ける環境です。

取材担当者より

取材して驚いたのは、西日本クラウドの「本気度」だ。案件選択制、還元率82％以上、単価・契約期間の完全開——。これらが当たり前のように用意されている。実際に、そんな環境だからこそ「年収67万円アップ」「保守要員から開発者へステップアップ」などの実績も。大規模プロジェクトの歯車ではなく、自分で選び、想いを叶えられる環境がここにはあると感じた。
また、【年休130日以上】【残業月7.8時間】【有給取得率100％】という数字は、整ったワークライフバランス環境を表している。次の新しい第一歩を踏み出すなら、IT業界の常識を変える制度・環境がある同社をおすすめする。

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