ITエンジニア｜還元率82％以上｜年収147万円UP実績あり｜フルリモート案件多数｜案件数5,400件以上

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

★フルリモート（完全在宅）可能 ★大阪…

￥

300万円〜1400万円

正社員

仕事内容

≪100%正社員雇用×柔軟な働き方×高年収≫
★エンジニア主体の100％案件選択制
★還元率82％以上（収入アップ実績あり）
★単価連動型の給与体系で公平かつ透明な評価制度
★案件単価・契約内容・契約期間・評価制度はすべて開示
★総案件数5,400件以上&上流案件多数
★チーム制導入で未経験からも挑戦可能

＜あなたに伝えたい！3つのメッセージ＞
【1】"会社の都合"ではなく"あなたが決める"キャリア
私たちは、エンジニアが会社の駒ではなく、
自らのキャリアの主導権を握る「主役」であるべきだと考えています。
そのために、業界最高水準の透明性と選択肢を用意しました。

【2】キャリアの主導権は、100%あなたにある
案件選択制で、総案件数5,400件以上。さらに案件単価・契約内容・評価制度を完全公開をし、市場価値を正しく給与に反映できる仕組みを整えています。また、還元率は82%以上を保証し、成果をダイレクトに還元します。

【3】安心して挑戦できる、万全のサポート体制
客先常駐でも先輩や同僚がいるチームでの参画を推奨し、孤独感なく働けます。さらに、上流工程の案件も多数あり、経験豊富な営業とキャリアアドバイザーがステップアップを後押しします。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
【案件例】
◆大手メーカー向け販売管理システム刷新プロジェクト（リモート併用）
・担当フェーズ：基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用保守
・開発言語：Java / JavaScript
・OS：Windows / Linux
・DB：Oracle
・サーバー：AWS (EC2, RDS)、Windows Server
・その他：Spring Boot、React、Git、Jenkins
・チーム体制：6名

＼社員の声／
設計から運用まで幅広く関われるのが魅力で、AWSへの移行もあり、クラウドスキルを実践的に学べました。リモート併用で集中できる環境が整っていて、働きやすさとスキルアップを両立できています。次はリーダーポジションも視野に入れています。

【開発言語】
Java（Spring Boot）Python（Django, Flaskなど）、TypeScript（React、Vue.jsなど）、C#、C++、COBOL 他
・パッケージツール
SAP、Salesforce、ServiceNow、Tableau 他
・インフラ
AWS、Azure、VMware、Windows Server、Linux、Cisco、Juniper、GCP、他
・パッケージツール
SAP、Salesforce、ServiceNow、Tableau 他


【注目】◇◆「地元で稼げない」はもう古い！◆◇
【年収650万→902万円】★252万円UP
【年収466万→640万円】★174万円UP

これは当社に転職された方の実例。当社では、技術力と経験を正当に評価する独自の報酬体系により、多くのエンジニアが年収アップを実現しています。SES業界でありながら「利益の還元率」を明確にし、市場価値に応じた報酬を提示。さらに案件選択制により、キャリアアップと収入増を同時に叶えられる環境を整えています。地元関西で転勤なしのキャリア、そして納得の年収を手に入れたいエンジニアの方は、ぜひご応募ください。

【注目】◇◆入社後のキャリアパスをご紹介◆◇
営業、採用部の方々とは気軽にキャリア相談でき、「今後どう成長したいか」も親身になって考えます。与えられることばかりではなく"自分で選べる"環境が魅力です。

＼こんなキャリアパスをご用意！／
1)【PM/PL】
2)【技術スペシャリスト】
└持続的な案件選択制によりキャリアの構築を支援いたします。
3)【自社開発支援】
在籍エンジニアが200名を超えた段階で社内公募し、SaaS事業等、新規プロダクトの企画立案、開発支援を図ります。
4)【M＆Aによる新規事業への参入】
従業員の起業に対する出資。従業員、元従業員が起業する際、ビジネスモデルや成長性を考慮し、新たなチャレンジを支え、経営人材としてキャリア構築を支援いたします。


※試用期間中の雇用形態は契約社員になります

応募条件・求められるスキル

＼ブランク・出戻りOK・第二新卒OK！／
■エンジニアとしての実務経験が6ヶ月以上ある方
※開発、インフラ、工程、言語は一切不問！
■学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募による書類選考
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【STEP02】面接（1回）
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【STEP03】内定

★夜間・土日祝面接OK
★対面出張面接も可能！

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面談日程・入社時期応相談
◆応募から内定まで1週間以内（面談から内定まで平均3日）を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

当社は西日本に在住するエンジニアの皆様が理想のキャリアを実現するために設立されました。今や高還元や待遇の良さは当たり前の時代。首都圏との情報格差、所得格差をなくし、エンジニアの皆様の故郷で将来のビジョンを思い描き、誇りをもって働けるような環境を整えております。（経験者はもちろん、未経験者の方も歓迎です。）

実際の給与例

＜年収アップ事例＞
【Aさん/36歳/男性】★年収252万円UP！
TypeScript経験7.7年/PM経験あり
入社前：年収650万円
　▼
当社入社後：年収902万円

【Bさん/27歳/女性/Python経験5.1年】★174万円UP！
入社前：年収466万円
　▼
当社入社後：年収640万円

待遇・福利厚生

■昇給（年1回）
■賞与（年1回）
■時間外手当(超過分を支給)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■給与前借制度
■定期健康診断
■勤続皆勤賞手当
■リファラル手当（紹介者が入社した場合、21万円支給）※規定あり
■引越し手当（10万円支給）※規定あり
■出産時祝い金手当
■敷地内禁煙
■慶弔見舞金（入学・出産祝い金等）
■「ChatGPT有料版」を全員無料付与
■ジム・トレーナー代補助
■健康・美容補助（マッサージ、サウナ、温泉、岩盤浴代、美容院、ネイル等）
■資格取得支援制度（資格試験受験料の全額補助）
■書籍購入補助（IT関連書籍※年2万円まで）
■健康サポート手当（インフルエンザ予防接種※1回2,000円補助）
■服装・髪型自由
■社内イベント（参加自由）
■副業OK
■交流会の開催
■メンタルヘルス相談窓口
■コンプライアンス相談窓口

入社後の成長サポート

～入社後の流れ～

▼1.準備
・スキルシートの作成/添削
・目標やスキルの共有
・ご希望の条件(単価/働き方/業界/言語/工程etc)
※皆様のキャリアや考え方に寄り添いながら、アドバイスをさせて頂きます。

▼2.営業
ご希望に合った案件の営業を開始
※マッチした案件の内容から単価等を全て開示し共有いたします。

▼3.面談
自分の案件にあった案件を選択し、面談を実施
※会社の意向で案件が決まることはございません。

▼4.▼
面談後オファーを貰った案件の中から実際に参画する案件を選択
※ご自身のキャリア・働き方などのご希望を踏まえて、ご自身で自由に選ぶことが
できます。

やっとエンジニアとしての”正当な評価”を受けられた。

Q：前職での悩みは？
A：正社員としてSIerに勤めていたものの、3年間ずっと保守運用。スキルも評価も上がらず、年収も345万円で頭打ち。開発がやりたいのに、上司からは「保守が合ってるやん」と言われる始末。ほんまに悔しかったです。

Q：SES企業に転職してどう変わりましたか？
A：最初に驚いたのは、エンジニアの希望を第一に案件を探してくれる姿勢です。「Pythonに挑戦したい」と伝えると、1ヶ月以内にAI関連のPoC開発案件をアサイン。年収は78万円アップして423万円に！こんなにも変わるもんか！と驚きました。

Q：待遇面以外の変化は？
A：今後の成長も一緒に考えてくれる営業、採用部の皆さんがいるので、今は"自分で選べる"環境があることに魅力を感じます。

保守要員”からの脱却。収入も、技術も、誇りも手に入れた。

Q：転職のきっかけは？
A：前職では幅広く担当していたにもかかわらず、年収は340万円。評価基準が曖昧で昇給も数万円で、将来は変わらないと感じていました。ですが関西に愛着があり、西日本クラウドに相談したことで転職を決意しました。

Q：SES企業への転職は不安じゃなかったですか？
A：最初は抵抗がありましたが、面談時に利益還元率やスキルの市場評価を細かく説明してもらった際に提示年収に納得感があり、キャリア提案が他社と違い、安心感がありましたね。

Q：入社後、何か変化はありましたか？
A：即座に年収が67万円アップして407万円に。案件選択制で希望すれば営業が探してくれ、今はAWS構築に携わり技術的成長を実感。PMやITコンサルも視野に入れ、自分で将来を切り拓ける環境です。

取材担当者より

取材して驚いたのは、西日本クラウドの「本気度」だ。案件選択制、還元率82％以上、単価・契約期間の完全開——。これらが当たり前のように用意されている。実際に、そんな環境だからこそ「年収67万円アップ」「保守要員から開発者へステップアップ」などの実績も。大規模プロジェクトの歯車ではなく、自分で選び、想いを叶えられる環境がここにはあると感じた。
また、【年休130日以上】【残業月7.8時間】【有給取得率100％】という数字は、整ったワークライフバランス環境を表している。次の新しい第一歩を踏み出すなら、IT業界の常識を変える制度・環境がある同社をおすすめする。

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