トップソフトウェア・情報処理 - 営業企画・販促戦略,購買 - 正社員 - 東京都【エネルギー事業】電源戦略推進ディレクター◆電源調達や電源開発の戦略立案など／プライム上場【エージェントサービス求人】
株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ
掲載元 doda
【エネルギー事業】電源戦略推進ディレクター◆電源調達や電源開発の戦略立案など／プライム上場【エージェントサービス求人】
営業企画・販促戦略、購買
株式会社 U-POWER 住所：東京都…
600万円〜1000万円
正社員
仕事内容
〜UーNEXT等でおなじみのUSENグループ／電力業界経験者も多数参入／事業成長幅◎／組織のコアメンバーとして参入いただけます〜
■概要：
2022年3月に事業を開始した当社では、高圧販売量ランキング７位、新電力販売量ランキング15位と３期目にしてランキング上位へと急成長しております。今後も、脱炭素需要が高まる中、再エネを軸とした総合エネルギー企業として売り上げ1000億を目指してまいります。事業成長・拡大に伴い、バックオフィス業務の組織も拡大しており、今後の更なる成長を遂げるための新たなメンバーを募集します。
■業務内容：
・電源調達または電源開発（他社とのアライアンスを含む）に関する戦略立案
・電源調達または電力卸売に関する業務
・電気事業に係るリスク管理に関する業務
【採用サイトURL】 https://u-power.jp/recruit/
■配属会社：株式会社U-POWERへの在籍出向
グローバルでは持続可能社会のために出来ることを個人、法人問わず考え行動をすることが求められています。日本も2050年にカーボンニュートラル・脱炭素社会実現を目指しています。わたしたちは、まず国内のグリーンエネルギーの供給についてBtoB領域で事業を取り組むことからスタートします。USEN-NEXT GROUPの多様な資産を活用し、社会に貢献するスピードと幅を広げ、持続可能社会実現に対して責任を果たしていきたいと考えています。
■当社グループについて：
2017年12月に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTは、グループ統合し「株式会社U-NEXT HOLDINGS」（旧・株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）が誕生し、現在はその傘下に26社の事業会社を置く「USEN＆U-NEXT GROUP」となりました。各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがU-NEXT HOLDINGSのミッションです。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電源調達または電源卸売に関する経験（トレーディング業務を含む）
・小売電気事業における法人営業の経験
■歓迎条件：
・発電または燃料トレード事業に関する知見
・電力需給管理に関する知見
・経営管理などのリスクマネジメントの知見
募集要項
| 企業名 | 株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ |
| 職種 | 営業企画・販促戦略、購買 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 株式会社 U-POWER 住所：東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア 勤務地最寄駅：JR線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 600万円〜1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,965,520円〜8,275,862円 固定残業手当/月：73,892円〜123,153円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 428,572円〜714,286円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定であり、ご経験、スキルに応じ決定させて頂きます。 ■年俸改定：年1回（11月） ■賞与：年2回（6月、12月）※年俸の1/14を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30〜18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ ■標準労働時間：7時間30分／日 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得奨励金支給 等 ＜その他補足＞ 育児・介護休業／子の看護のための休暇・介護休暇／育児・介護短時間勤務／Remote Worker手当／慶弔見舞金制度／U-NEXT割引／SMART USEN無料利用／USEN音楽放送サービス割引／全国直営保養所利用／会員制リゾート施設利用／大型テーマパーク利用補助／提携スポーツクラブ利用補助／契約プール施設利用補助／社員持株会／積立貯蓄制度／確定拠出年金制度／グループ保険／健康診断・人間ドック／社内スポーツ活動補助／インフルエンザ予防接種／家庭用常備薬斡旋／オンライン医療相談サービス 他多数あり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇10日〜20日（入社時に2日、試用期間終了後に8日付与） 夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、Ladies休暇など |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※初年度の年次有給休暇は10日ございます。
入社初日に2日、入社後3か月経過したタイミングで残りの8日が付与されます。
企業情報
| 企業名 | 株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ |
| 資本金 | 97百万円 |
| 従業員数 | 4,905名 |
| 事業内容 | ■事業内容： 2017年12月に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTは、グループ統合し「株式会社U-NEXT HOLDINGS」（旧・株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）が誕生し、現在はその傘下に26社の事業会社を置く「USEN＆U-NEXT GROUP」となりました。各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがU-NEXT HOLDINGSのミッションです。 |
| URL | https://unext-hd.co.jp/ |
