福利厚生プランナー*未経験OK*早期の昇格/昇給可能*評価制度多数*残業ほぼ0

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、法人営業

丸の内/日本橋/八王子/府中/青梅/町…

￥

250万円〜500万円

正社員

仕事内容

〈残業ほぼ無し/17時退社/土日祝休/未経験OK〉…仕事もプライベートもしっかり両立できる♪Well-being経営を実現＆世界51か国に展開する大企業アクサ生命で、法人向け営業を始めてみませんか？

アクサ生命が提供している福利厚生制度や経営者のリスク管理などを提案していただきます。

---＊具体的には＊---
◆商工会議所/商工会の会員企業に対して、生命保険による従業員の福利厚生制度（退職金・弔慰金）のコンサルティング営業
◆経営者のリスク管理や事業継承に関する保険設計
◆一般家庭や全国の商工会議所/商工会の会員企業の従業員などの、個人向けの生命保険営業
◆既加入顧客の保全対応

.*:☆法人営業だからこそ、大きなやりがいに繋がる☆:*.
提案する商材は会社の経営層だけでなく全従業員を守る保険商品。ご自身が提案し成約となった商品は、その先で働く従業員やその家族の人生を守ります。
会社を動かす大きな商材だからこそ、契約が決まったときの達成感と、それに伴う還元率の高さは、何ものにも代えがたいやりがいに繋がります！

（変更の範囲）上記業務を除く、チームマネジメント

応募条件・求められるスキル

≪年齢・経歴問わず幅広い方が活躍中です！≫

★高卒以上
★業種・職種未経験OK
★ブランク歓迎

『営業にキャリアチェンジしてできることを増やしたい』
『これからも長く働き続けたい』
『今よりも制度の整った会社で働きたい』etc.
そんな方にオススメの環境をご用意しています◎

募集要項

応募方法

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に3日程度お時間をいただいております。
※結果については合否に関わらずご連絡いたします。

▼【STEP2】会社説明会/会社概要や仕事内容の詳細をご説明いたします。

▼【STEP3】面談(採用担当者)/勤務体系やセールスプロセスなどの相互理解を図ります。

▼【STEP4】最終面接(支社長)

▼【STEP5】内定

◆ご応募から内定までは1週間から10日程度。入社月は相談に応じます。
◆できるだけ多くの方と面談を行いたいと考えています。
◆応募の秘密は厳守します。

その他・PR

＼残業0だけじゃない／アクサだからこそ女性が働きやすい環境を

沢山のお客様を抱える当社だからこそ、働く社員が満足できる環境作りにもこだわっています。特に、女性の働きやすさや活躍推進に注力しています。

☆プラチナくるみん・えるぼし認定企業☆
◆子・孫の看護休暇
1年度につき5日支給（2児以上は10日）
◆育児・育孫短時間勤務
中学校就学前の子・孫を養育もしくは養育を補助する場合、1日6時間の時短勤務OK
◆ファミリーケア休暇（今年の4月から☆彡）
家族の介護や看護、病院への付き添いを目的として休暇取得可能
※両親、兄弟姉妹、配偶者または子

その他、生理休暇や私傷病休暇などさまざまな目的に対応したお休みを整備！
営業活動に慣れれば自由にスケジュールが組めるので、仕事とプライベート、両方の充実が叶います♪

＼未経験でも安心／アクサ生命と関係のある企業がお客様です

全国の商工会議所の99%に当たる511商工会議所(2023年4月現在)で、アクサ生命の各種保険制度が採用されています。
提案するお客様もアクサ生命の制度をご存知の方が多いから、安心して提案できます◎

また、企業にとって様々なリスクがある現代だからこそ、当社が扱う商品のニーズは年々高まっています。商品ラインナップの豊富さも魅力の一つ。営業未経験でも自信をもってご提案いただけます！

＝当社独自の営業支援ツールをご用意！＝
お客様の契約の過不足を分析しグラフに表す「AXA Compass」や、情報を一元管理できる「AXA cockpit360」など、営業活動を行いやすいようサポート体制を整えています。

転勤の可能性

原則転勤はありませんが、近隣エリア内での異動が発生する可能性があります。

過去に採用した転職者例

生命保険の営業経験がある方はもちろん、事務職、アパレル販売、専業主婦の方など…様々な経歴を持った方が活躍しています！

残業について

≪残業はほとんどありません≫
お客様先からの直帰もOK◎業務後にショッピングやディナー、映画など、自分時間を楽しめる！

育児と両立OK

＼ママ社員が多数在籍！／
お子様だけでなく、お孫さんがいらっしゃる方まで幅広く活躍中！
「プラチナくるみん」「えるぼし」認定企業ならではの制度を存分に活用していただけます。
上手に使いこなせば、家庭と仕事の両立も叶います♪

産休育休活用例

★子・孫の看護休暇
病気・けがをした子・孫の看護または子・孫に予防接種・健康診断を受けさせるために、1年度あたり5営業日まで休暇を取得できます（2児以上の場合10日休暇）。
★育児手当
同居の小学校就業前の子どもがいる場合、1人につき入社2ヶ月目と7ヶ月目に5万円、最大2人で10万円を支給します。
★時差出勤制度
妊娠中に限り始業時刻を30分繰り下げ、および終業時刻を30分繰り上げることができます。

＼仲良しのお二人にお話を伺いました！／

Yさん）当社には表彰の機会が沢山！入社して半年ほどですが、お食事会や下期の熱海旅行にも行くことができていて、働くモチベーションになっています。
Kさん）みんなご褒美の話を聞くと、目の色が変わるよね！
Y）うんうん！次回は一流ホテルでの宿泊付きのテーマパーク旅行（しかも1人1部屋！）。また頑張らないと！と思っています。
K）私も、『頑張った分は返ってくる』ということが、長く働けると感じる理由の一つです。

（続き）入社して良かったことは、仲間かな！

K）それ以外のポイントはやっぱり仲間じゃない？
Y）そうだよね。営業所のみんなは本当に仲良し。最近は20～30代の人が増えたことで、より一層営業所が明るくなりました。
K）熱海旅行で特に仲が深まったよね。
Y）困ったときに周りに聞きやすいだけでなく、先輩から声をかけてくれることもあるので不安なく働けています。まずは見てみないと分からないこともあると思うので、ぜひ一度営業所見学してみてほしいです！

教育制度

▽入社1ヶ月目
独自の教育システムで、保険を含む金融商品の基礎知識を習得。ご提案のためのセールスプロセスも学べます。
▽入社2ヶ月目～
同行訪問をはじめ、営業所長や先輩社員がOJTでしっかり指導。
専門知識やノウハウを初歩レベルから身に付けられます。
（2年目以降も、2～3ヶ月に1回研修を実施しています！）

営業未経験の方や、金融業界未経験の方も大歓迎◎
しっかりとチーム・営業所でサポートしていきます！

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