トップ教育 - 社内情報化推進・導入,経営コンサルタント - 正社員 - 東京都【有楽町】社内AI活用推進責任者候補◆グロース上場/「英語×コーチング」のパイオニア◆リモート可【エージェントサービス求人】
株式会社プログリット
掲載元 doda
【有楽町】社内AI活用推進責任者候補◆グロース上場/「英語×コーチング」のパイオニア◆リモート可【エージェントサービス求人】
社内情報化推進・導入、経営コンサルタント
本社 住所:東京都港区浜松町1丁目30…
800万円〜1000万円
正社員
仕事内容
■募集背景:
当社は中長期ビジョン実現に向けて大きな変革期を迎えております。また、2025年は生成AIが世界を変える大きな起点となる年です。一時の流行ではなく、今後のビジネスの形が大きく変わると確信しています。当社が生成AIでどのようなイノベーションを生み出せるかは、英語業界の未来、さらには日本の未来に大きな影響を与えます。
このたび経営直下でAI戦略、実行の責任者として社内におけるAI活用をリードし、全社的な変革を推進する、高い専門性とリーダーシップを持った方を募集します。
■期待する役割:
全社的なAI戦略の策定と実行をリードいただきます。具体的な期待として以下3つです。
◇生成AIを使い既存事業の提供価値を非連続に上げること
◇生成AIを軸にした革新的な新規事業を経営陣、事業責任者と一緒に作ること
◇現在の仕事を生成AIを前提とした仕事に抜本的に作り変え、生産性を向上させること
■業務内容:
・全社AI戦略の策定とロードマップの作成
・社内におけるAI活用ニーズの調査と課題分析
・AI導入プロジェクトの企画、実行、進捗管理
・AI技術に関する情報収集と社内への展開
・社内メンバーへのAIリテラシー向上のための教育研修
・外部ベンダーとの連携・折衝
■体制:
経営直下の少数精鋭チームを立ち上げから関わっていただきます。
■環境:
・経営の意思決定として、生成AIに大きく投資すると決めている
・中途半端にAIチームが存在せず、一から全てを設計できる
・メンバーではなく、責任者として大きな権限でリードできる
・外部の専門家等のリソースも活用可能
■得られるもの:
・社内全体の変革をリードする経験
・AI技術に関する専門知識
・プロジェクトマネジメント能力
・経営視点
※実績次第では、将来的に経営幹部としてのキャリアパスも可能です。
■当社について:
英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万名を突破、社員数も200名を超えました。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・社内システム導入または業務改革プロジェクトの経験、またはそれらを支援するコンサルティング経験3年以上
・AIとその活用に関する高い興味関心とAIに関する基礎的な知識
・AIをビジネスに適用するための戦略的思考能力と、部門を超えたプロジェクト推進経験
■歓迎条件:
・AI関連の資格、または実務経験
・プロジェクトマネジメントの実績、特にAI導入を含む業務改革のプロジェクトを成功させた経験
・PoCやPoBの経験
・データ分析に関する基礎知識
募集要項
企業名 | 株式会社プログリット |
職種 | 社内情報化推進・導入、経営コンサルタント |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区浜松町1丁目30−5 浜松町スクエア11F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
給与・昇給 | <予定年収> 800万円〜1,800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):427,647円〜962,474円 固定残業手当/月:143,353円〜322,526円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 571,000円〜1,285,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給・賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:12:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 <時短勤務> 相談可 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・学習支援制度 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休暇:GW、夏季、年末年始、慶弔、介護休暇 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
企業情報
企業名 | 株式会社プログリット |
資本金 | 320百万円 |
平均年齢 | 30歳 |
従業員数 | 209名 |
事業内容 | 【事業内容】 ■個人向け英語学習のコーチングサービス ■法人向け英語学習研修プログラムの提供 ■サブスクリプション型英語学習サービス ※テクノロジーの力を活用し人の成長を加速する『EdTech』スタートアップ。従業員数も7年で175名・お客様数も1万8000人を超えるなか、2022年9月29日(木)に東京証券取引所グロース市場へ新規上場致しました。3年連続「働きがいのある会社ランキング」中規模部門ベストカンパニーに選出されるなど、お客様にも社員にも愛される会社を目指しております。 【PROGRITとは?】"世界で自由に活躍できる人を増やす" をミッションに掲げ、マッキンゼー出身の岡田とリクルート出身の山碕によって設立されました。現在は、"短期集中型" で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『PROGRIT』を中心に事業を展開しております。今後は更に成長させるべく|人×テクノロジー|をコンセプトに事業を拡大させていきます。お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありませんが、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。 【働く環境】社員がイキイキと働けない状況で良いサービスは提供できません。同社では社員同士が建設的にフィードバックしあう環境で、全員が成長できる組織作りをしています。また、メンバーから役員にまでファーストネームで呼び合い相談できる風通しの良さも魅力の一つです。 【同社の強み】英会話のコーチングはビジネスとして注目されており、多くの競合が存在しますが、その中でも同社は生徒フォロー体制を整えているため、他社とは一線を画しています。 (1)徹底した時間管理…顧客のスタイルを24時間マネジメントし、1日3時間の学習時間を確保できるよう徹底的に管理しています。 (2)一人ひとりに合わせた学習項目の設計…1日ごとに学習内容を細かく設計し、学習できなかった場合はしっかりと振り返ることで顧客のやる気を引き出しています。 (3)学習状況のPDCA回し成果を可視化…文法ごとの理解度をパーセンテージ化し習得状況を見える化。日々WPM(1分間で読める単語数)等のモニタリングを行います。 |
URL | https://www.progrit.co.jp/ |