トップソフトウェア・情報処理 - ネットワーク系SE - 正社員 - 埼玉県,千葉県,その他2件【関東】インフラPM/明確な評価制度/産休育休取得率100%/設計構築中心
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
掲載元 マイナビスカウティング
【関東】インフラPM/明確な評価制度/産休育休取得率100%/設計構築中心
ネットワーク系SE
埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神…
600万円〜1000万円
正社員
仕事内容
主に関東の顧客（製造業）から要望があるITインフラ活用の課題を解決すべく、
実施するプロジェクト（要件定義、設計、構築、運用保守）のマネジメントをお任せします。
※経験や希望に応じて案件を決定いたします。
ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。
テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。
経験・スキルにより、プレイングマネージャとして活躍いただくことも想定しています。
【業務内容事例】
・AWS・GCPを利用したクラウド移行案件
・Windows AD⇒Azure ADへの移行業務
・基幹システムのサーバ更改
・顧客企業グループ内各国各地の広域ネットワーク(WAN)の導入・移行・設計
・顧客の国内ネットワークに関する企画・導入・移行・設計
・新規部署立ち上げに伴うネットワーク企画・導入・設計
【使用される技術】
・WindowsServer
・Linux
・AWS
・Azure
・GCP
・各種ネットワーク機器
・Proxy
・DNS
・Firewall
・WAN
募集要項
| 企業名 | 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 |
| 職種 | ネットワーク系SE |
| 勤務地 | 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県の取引先構内もしくは自社開発センターもしくはリモート勤務 ※勤務地応相談 |
| 給与・昇給 | 年収：600万円～1000万円 月給：38万円～60万円 ※能力・経験・年齢等を考慮の上、同社規程に従って決定致します。 【年収例】 評価経験 1年～5年程度：350万円～500万円 評価経験 6年経験以上：450万円～650万円 設計経験 1年～5年程度：350万円～600万円 設計経験 6年以上：450万円～1,000万円 年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり 残業手当（1分単位)、役職手当 等 |
| 勤務時間 | ■勤務時間：9:00 ～ 18:00 ※実働8時間 (休憩12:00～13:00) |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険） 通勤交通費支給（月額上限15万円） 寮・社宅制度（家族・単身・独身） （月2万円～3万円＋光熱費を個人負担） 確定拠出型年金 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日) ※年間休日123日 |
| 提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
書類選考、面接１～２回（基本オンライン）、オファー面談（必要な場合）
ご希望の場合は対面も可能です。
土曜日の面接も相談可能です。
必要なスキル
●必須
・インフラ設計、構築、運用のいずれかプロジェクトマネジメント経験3年以上
●尚可
・AWSへの移行にあたる一連の経験
・大規模システム基盤構築のマネジメント経験
・PMBOKに沿ったマネジメント管理の実施経験
・アジャイル開発のマネジメント経験
・PMP資格などプロジェクトマネジメントに関する資格/知識をお持ちの方
・クラウドサービスに関わる資格/知識をお持ちの方
・今よりも上流で開発に近いプロジェクトを経験したい方
・マネージメント職を目指したい方
・若手人材の育成に貢献したい方
●求める人物像
・チャレンジ精神旺盛な方
・顧客との会話が好きな方
・より上流工程へステップアップしたい方
・クラウドなどの先端技術に興味がある方
・新しいものを作ることが好きな方
・技術力を発揮していきたい方
・新しいスキルを身に付けたい方
・自発性がある方
その他・PR
雇用形態
【正社員】
企業情報
| 企業名 | 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 |
| 従業員数 | 7,397名 |
| 事業内容 | ■7,000名を超えるエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューション企業。 プロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術や独自技術を持つ企業との協業でソリューションビジネスも展開。 ■働く環境： 同社の強みは技術力を持つエンジニアが多く在籍している事。 メーカーとは異なり、製品力ではなく技術力が武器となるため、エンジニアの採用とエンジニアの成長が同社の要。 今後もリーディングカンパニーとして企業価値を高めていくために、エンジニアが将来にわたって活躍ができる環境づくりのために様々な取り組みを実施。 例えば、技術コンサルティング業務やソリューションビジネスの強化、給与水準や福利厚生の向上、将来必要とされる技術を見越したトレーニングやプロジェクトへのアサインなど、他技術系企業とは異なったアプローチを展開。 ■同社には毎年多くのエンジニアの方が弊社経由でご入社されています。 スキルを身に着けていきたい若手エンジニア、経験の幅を広げたい経験者、後任を育てたいベテラン層。 安定した環境を希望される方、UターンIターンのためにご入社される方、メーカーを退職してもまだ開発を続けたい方等々 多くの紹介会社経由で同社への応募は可能ですが、まずはグループ企業として内情を深く理解している弊社にご相談頂ければと思います。 ※お薦めでない方に無理にお薦めは致しません。 |
