ITエンジニア/案件選択制×単価全面開示/還元率83％/全国からフルリモートOK/平均176万円の年収UP

データベース系SE、ネットワーク系SE

☆全国各地からフルリモートOK ☆首都…

￥

550万円〜1350万円

正社員

仕事内容

☆100％エンジニア主体の案件選択制
☆案件単価・契約内容・契約期間・評価制度は全面開示
☆取引社数2600社！常時5000件以上の案件保有
☆AIやロボット系などの先端技術案件も多数
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■プロジェクトについて
金融系、製造物流系、官公庁系を中心とした
幅広い業界のインフラ設計～運用案件をお任せします！
クラウドや先端技術など多彩な案件を揃えています。
上流工程から参画できる案件も豊富です◎

■アサインについて
「先端技術に挑戦したい」「子育てと両立したい」など、
エンジニアの意見をしっかりヒアリングした上で、
当社の営業から案件をご紹介させていただきます。

案件の選択肢はエンジニアが主体ですので、
希望を叶えられる案件に入っていただけます◎
▼詳しい案件は【案件例】をご覧ください！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
□大手量販店全店舗NW設計・構築（Cisco)
□大手小売業全社サーバー更改（Windowsサーバ、AWS）
□金融系仮想サーバー構築（Vmware/Windowsサーバ）
□スマホアプリ向けのサーバー設計構築（AWS/Docker）
□チャットサポートシステムのクラウド基盤構築（AWS）
□エンターテイメント企業向けクラウドリフト案件（Azure）
□Python×クラウド活用！toCアプリサーバーサイド開発案件（Python、AWS/Azure/GCP）
□某外資レストランチェーンのテクノロジー本部PM案件（PM）

★「会社都合はなし！」100％希望案件にアサイン！
キャリアを見据えた最適なキャリアプランをご提案。通勤時間、残業やリモート頻度などご希望の働き方を実現できます。

★開発案件もございますので、ご希望の方はお声がけください！

【使用技術】
Java、PHP、JavaScript、HTML/CSS、React、Next.js、Vue.js、Laravel、MySQL、Python、Django、JSP、SpringBoot、VB.NET、AWS（EC2）、GCP、COBOL、Swift、Flutter　など

【注目】☆当社独自のオリジナル制度も多数揃えました！
◎お米とレトルト食品を提供する「満腹セット手当（年2回）」
◎食事やレジャー、ジム、趣味への補助に使える「クーポン手当」
◎クオカード3000円分をプレゼントする「バースデー手当」
◎「リフレッシュ休暇」や「失恋休暇」あり
◎余計な帰社日なし！「帰社日0制度」
など…収入面・働き方だけでなく、社員にとって嬉しいオリジナル制度も多数ご用意しています！

また「転職を機に新生活をスタートさせたい方」といった方に向けて、引っ越し手当10万円を支給しています！直近では、北海道や大阪、島根から上京した先輩たちも活躍中です◎

【注目】☆全国各地から自由に働ける×高水準の収入を得られる
＼"地元に戻って働きたい"もOKです！／
会社全体のリモート実施率は90%以上！日本全国から好きな場所で働けるので、「地元で働きたい」「家庭の時間を大切にしたい」といった希望を叶えられます◎Web面接で完結できるので、現時点で地方在住の方もご安心ください！家賃補助も支給しています。

＼固定費を削って社員の給与に還元！／
スキルに見合った収入を得られるように、無駄な固定費を削減することで高還元を実現。案件単価に対して【還元率83%】と業界内でも高水準です！中には経験浅めから、年収200万円UPした社員も。前職給与保証以上をお約束しているので、給与が下がる心配もありません。

【身につくスキル・キャリアパス】
資格取得支援制度や書籍購入補助をご用意！また、自分自身でスキルを磨くのが不安な時には、ベテランエンジニアが講師となって【社内勉強会】を開催したことも。経験が浅くても、着実にスキルを磨けるように、会社からも全面的にサポートを行っていきます◎

試用期間中の雇用形態は契約社員になります。

応募条件・求められるスキル

＜第二新卒歓迎◎テスター経験のみでもOK！転職回数不問＞
■学歴不問
■エンジニアとしての実務経験が1年以上ある方
└開発、インフラ、工程、言語は一切不問！

＼こんな方にオススメです／
◎仕事とプライベートを両立したい
◎住む場所問わずにエンジニアとして働きたい
◎自分の市場価値を把握しておきたい
◎上流工程や先端技術に挑戦したい

※当社は、障がい者雇用にも積極的です。
また、過去に病歴がある方もご安心いただけるように、
個々の事情を考慮した対応を行っています。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】オンライン面接（1回）
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【STEP03】内定

＼最後までお読みいただきありがとうございます！／
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面接では、"お互いを知る場"にしたいと思っています！
そのため、リラックスしてお越しくださいね◎
「経験に自信がない」「遠方でも働けるかな」など、
ちょっとしたモヤモヤも解消できればと思いますので、
遠慮なく質問してください！
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【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に即日～1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2週間を予定しております
◆平日19時以降・土日祝の面接も可能です
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

「すべての当たり前を現実に」をミッションに掲げ、エンジニアが正当な評価を受けられる会社を目標に設立した当社。エンジニアがスキルアップ・年収アップを実感しながら、モチベーションを持って働ける環境をご用意しています！今回は、会社のさらなる成長に向けた増員募集を行います。たくさんの方と積極的にお会いしたいと考えています！

実際の給与例

◆前職年収400万円⇒年収540万円(年収140万UP)
└20代／Python・Django開発2年半／PG経験

◆前職年収450万円⇒年収630万円(年収180万UP)
└30代／Java・SpringBoot開発5年／SE、PL経験

◆前職年収784万円⇒年収951万円(年収167万UP)
└40代／クラウドエンジニア15年／AWS案件／PMPL経験

待遇・福利厚生

■昇給あり
■賞与あり
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■給与前借制度
■定期健康診断
■勤続皆勤賞手当
■リファラル手当（紹介者が入社した場合20万円支給）
■引越し手当（10万円支給）
■出産時祝い金手当
■家賃補助あり（規定あり）
■慶弔見舞金（入学・出産祝い金等）
■資格取得支援制度（資格試験受験料の全額補助）
■書籍購入補助（IT関連書籍※年2万円まで）
■健康サポート手当（インフルエンザ予防接種※1回2000円補助）
■クーポン手当（食事や商業施設で利用可）
■満腹セット手当（新潟県産のお米2キロとレトルト食品のセット／年2回支給）
■バースデー手当（クオカード3000円分）
■服装・髪型自由
■社内イベント（参加自由）
■副業OK
■屋内禁煙（クライアント先により異なる）

歓迎する経験・スキル

以下技術領域をお持ちの方は活かせます！

【使用技術】
Java、PHP、JavaScript、HTML/CSS、React、Next.js、Vue.js、Laravel、MySQL、Python、Django、JSP、SpringBoot、VB.NET、AWS（EC2）、GCP、COBOL、Swift、Flutter　など

＼エンジニアファーストを選んだ社員の声をご紹介！／

◆収入が大幅に上がりました！/Yさん
前職では、評価制度が不透明だったことに不満を感じていたんです。そんな中で、当社の還元率の高さや評価体制が魅力に感じて転職を決めました！年収は前職と比較して100万円ほどアップ。資格取得制度などのスキルを磨ける制度もあり、スキルを高めて収入もどんどんアップさせたいです！

◆収入が上がっただけでなく、オンオフも充実できるように！／Tさん
入社のきっかけは、今よりも年収を上げたいと思ったからです。当社では、案件を自分で選べる上に、還元率が高いことが魅力でしたね。営業担当からのフォローが整っていて、希望通りの案件を紹介してもらえます！年収は前職より170万円上がりましたし、オフの時間も前職よりもしっかりと取れるようになりました◎

エンジニアが正当な評価を受けられる組織をつくっています。

元々営業を経験する中で、私自身もこれまで、多くのエンジニアがその実力に見合った評価を得られていない現実を目の当たりにしてきました。だからこそ、エンジニア一人ひとりが持つ実力を正当に評価することを大切にしています。技術の進化が早いこの業界で、常に新しい技術を学び続けるエンジニアにとって、その努力が正しく認められる環境はとても大切で必要不可欠だと考えています。

エンジニアファーストが掲げているのは「すべての当たり前を現実に」というテーマ。ご自身だけでなく、ご家族などのまわりの人を大切にできる。そんな自分の大切なものを大切にできる状況が当たり前になるように、ワークライフバランスの実現と収入UPを多くの方に実感してほしいと思っています。（代表取締役/飯田）

取材担当者より

今回の取材では、代表の飯田さんから話を伺うことができた。元々営業部長として、IT業界でエンジニアを身近で見てきた経験を持っており、エンジニアが正当な評価を受けられていない現状を目の当たりにしたそうだ。そんな経験を経た中で、同社が特に大切にしているのは、エンジニアが評価に見合った収入を得られるようにすることだという。そのためにも、「自社オフィスなし」「役員は代表1名のみ」など、無駄な固定費を極力まで削減し、エンジニアにその分を還元しているそうだ。実際に入社後は年収が大幅に上がったエンジニアも多く、平均年収UP率は176万円という驚きの数字だ。一方で子育てと仕事を両立しながら、働いている社員もいるそうで、フルリモートや残業なしの案件など、柔軟な働き方にも対応している。ぜひ、理想のエンジニアライフを歩みたい方は、一度お話を聞いてみてはいかがだろうか。

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